廣東省佛山市文廣新局不斷加強機關建設，推動文化建設大發展
發布時間：2012-04-01 10:12
來源：廣東省文化廳
編輯：馬思偉
信息來源：廣東省文化廳 2012-04-01
2011年，黨的十七屆六中全會提出了關於推動文化建設大繁榮大發展的歷史命題，在十八大召開前夕具有極為重要的歷史與現實意義。佛山市文廣新局以業務工作為抓手採取多種舉措加強學習型黨組織建設，提升了文化隊伍整體水平，文化系統黨員干部意氣風發，工作熱情高漲，機關氛圍融洽和諧。
一是注重思想引領。隻有統一思想，才能激發組織最大創造力﹔唯有提升思想認識，才能為實際工作提供源源不斷靈感源泉﹔隻有端正思想認知，才能明白工作對象的實際需求。正因為如此，市文廣新局建立了局領導班子定期學習制度，及時關注黨和國家最新時事，並利用各種途徑及時傳達高層精神，也要求同志們在實際工作中反思總結、在反思總結中提升實際工作能力。在2011年7月4日局務會議上，局領導就及時向局工作人員及直屬單位領導傳達了7月1日胡錦濤總書記講話精神，並要求全體工作人員樹立堅定信仰與憂患意識，依照講話內容反觀自身，加強學習，端正為黨和人民奉獻青春的思想認識。局機關黨委還通過加強黨支部建設，營造重視關心機關青年人群氛圍，鼓勵他們在思想上樹立遠大理想抱負，工作上活躍思維、積極奉獻、求實創新，生活上有困難及時向組織提出，在力所能及的范圍內予以解決。
二是重視作風塑造。2012年1月份，胡錦濤總書記在中紀委十七屆七次全會講話時指出，要大力保持黨員、干部作風純潔，教育引導黨員、干部堅持群眾路線，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為檢驗純潔性的試金石。結合文化部門工作實際，文廣新局領導班子成員從兩個方面加強干部作風建設。一方面利用各種場合告誡黨員干部，堅決抵制消極腐朽思想及不良生活方式的沖擊和影響，在思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面總結反思，改造提升﹔另一方面，結合加強社會建設、創新社會管理工作大局，更新文化工作思維，實現工作重心下移、工作思維轉變、工作方式方法提升。局領導班子堅持推動黨員干部深入基層、聯系群眾、了解需求、改進工作，並激勵他們以挂職鍛煉、扶貧駐村、訪貧問苦、調查研究等方式建立起與基層群眾的持久聯系。
三是加強組織建設。強有力的領導班子是整個工作團隊是否有力量的核心要素。文廣新局領導班子除建立起定期學習的制度外，更堅持在定期召開的局黨組會議、局長辦公會議中充分發揚民主，和其他領導同志同心同德、共同研究人事、財務等重大問題，班子成員關系融洽、團隊強而有力。干部是黨的組織的核心和骨干力量。圍繞建立一支德才兼備干部隊伍的目標，局領導班子積極在干部隊伍中發現、培養德才兼備的優秀人才，並根據培養對象特長適時調整工作崗位，不斷激發他們的工作熱情、提升他們的工作能力。面對專業性文化人才不足的現實，又引導局直屬單位完善招聘機制，廣發英雄帖，吸引優秀人才來佛山安家落戶。由此，近幾年局機關、直屬各單位進入人員的學歷層次、能力水平、專業素質都有較大提升。
四是建立學習傳統。抓好學習型黨組織建設，可以避免能力不足等各種危險出現。文廣新局局領導班子成員除在繁忙工作間隙堅持閱讀外，局領導還利用各種途徑和場合激勵局全體黨員干部以及局直屬機構領導班子成員加強學習。2011年以來推薦閱讀的書籍就有《中國震撼》、《經濟大棋局，我們怎麼辦》、《卓有成效的管理者》、《從優秀到卓越》、《活法》等多本讀物﹔同時，為鼓勵黨員干部加強學習，還不定期召開圍繞推薦讀物開展的探討會，激勵黨員干部寫作心得體會，不斷拓展黨員干部視野，增進黨員干部能力。
五是完善規章制度。制度建設是具有根本性、全局性、穩定性和長期性的重大問題。為此，市文廣新局（黨組）、局機關黨委結合局機關工作特點，共同推動各項辦公制度如財務管理制度、公務接待制度、辦公制度、印章管理制度、保密工作制度、機關工作人員培訓制度等15項制度出台或修訂，領導干部身體力行、嚴格遵守，在局機關形成學好用好制度、自覺依章依規辦事的良好風氣。
六是營造良好機關氛圍。市文廣新局（黨組）、局機關黨委重視發揮各支部、團支部、工會、婦委會等團體的作用，開展各種豐富多彩的文化、娛樂、體育活動，塑造良好機關氛圍。近年來，我局工作人員在志願者活動、廣播操比賽、長跑活動、羽毛球運動、攝影活動等多方面都踴躍參加，機關氛圍和諧融洽，文化活動有聲有色，青春力量得以張揚。 佛山市文廣新局通過思想引領、作風塑造、組織建設和制度保障，建立起凝聚力強的機關黨組織﹔又通過建立學習傳統、豐富機關氛圍樹立起民主開放的機關氛圍﹔充分調動了局機關全體工作人員及直屬單位的積極性，近年來文化工作亮點頻出，有聲有色，精彩紛呈：“魅力佛山﹒四季情韻”藝術惠民工程蓬勃展開，文化遺產保護成效顯著，文化產業不斷發展壯大，城市形象塑造、文化品牌打造、嶺南名城傳承等工作都取得了可圈可點的成績。
