近日，湖南省新晃侗族自治縣文化志願者、有攝影專長的龍立軍同志，來到該縣邊遠貧困的貢溪鄉，代表縣文廣新局扶持並指導基層群眾文化工作，受到當地干部群眾的熱烈歡迎。新晃縣文廣新局自實施湖南省“三區”（即：邊遠貧困地區、邊遠民族地區和革命老區）文化扶持工程建設以來，加強文化專業人才管理，建立文化藝術人才庫，對需要支持的鄉鎮文化事業挑選專業人才，實行定點扶持，包干責任，納入績效考評，達到真正為基層公共文化服務的目的。 　　  

　　為充分發揮文化文藝人才的支撐、引領作用，新晃侗族自治縣文廣新局高度重視並積極推進各類人才庫建設，5月份以來，針對文化人才庫建立，相繼組織來自基層鄉鎮文化作者、文化戰線的文藝骨干、縣籍的社會人士、教育戰線藝體老師，以及相關部門的各方代表共20余人多次召開民主議事會，目前已經建成文化藝術的舞蹈、音樂、攝影、書法、美術、文博、“非遺”、戲曲等12個門類人才庫，人才庫成員達到116名，匯集了全縣民族文化類各方面業務骨干和專業人才，有效整合文化藝術人才資源，全面打造人才“蓄水池”和“活水池”。 　　  

　　嚴格入庫標准，科學規范程序。立足本地實際，樹立科學的“人才標准”理念，印發了《新晃縣文化藝術人才庫實施方案》，設置“品德、學歷、職稱、知識、能力、業績”等多方面評價要素，確定既重品德又重知識，既看能力又看業績的人才衡量標准，把好資格審查關，建立包括本人申報、組織審核等環節的“選才入庫”程序，確保真才實學的人才入庫。 　　  

　　開展分類統計，准確掌握信息。按照突出重點領域和精細管理的要求，設置各類明細欄目，分年齡、學歷、職稱、行業等6大項18子項進行人才統計，切實做到統計口徑一致，錄入信息全面准確。目前據摸底調查，新晃侗族自治縣擁有文化類人才2200多人，入庫人才116人，其中：大學13人，專科46人﹔副高級專家3人，中級技術職稱33人，初級職稱46人，實現了各類人才信息“一點清”。 　　  

　　完善項目人才扶持機制。健全完善《新晃縣文化人才庫建設的實施意見》，圍繞《文化事業和文化產業發展十年規劃》的目標和“五位一體”文化人才扶持資金配套模式，進一步健全工作體系，不斷促進“三區”文化人才計劃和人才工作的深度結合，形成人才帶項目、項目育人才的互動機制。將探索建立文化人才庫，並與有關部門的人才庫相銜接，為更多優秀青年人才脫穎而出打造一個全新的平台。 　

　　建立長效機制，實行動態管理。建立人才績效追蹤機制，對人才庫實行動態化、“蓄水式”管理，及時發現吸收各類優秀人才入庫，並將優秀人才納入組織視野，集中資源進行重點培養，縣文廣新部門定期開展座談聯誼、走訪慰問、摸底考察、表彰獎勵等活動，做到政治上關心、工作上激勵、生活上幫助，激發各類人才干事創業熱情，使人才庫真正成為優秀人才的活水源泉。同時，加強文化人才創新服務工作，不斷補充文化人才新鮮“血液”，針對文化人才服務能力的培訓，提升文化人才質量，注重強化人才工作調研，做好人才工作戰略研究，建立動態管理的文化人才庫，探索建立科學合理的人才評價機制和動態考評機制等。 

　　下一步，新晃縣文廣新部門還將完善文化專家人才庫工作體系，逐步制定具體的“三區”文化人才的實施細則，加強對人才庫人力資源管理、服務、調度工作，搭建好新晃縣基層公共文化服務平台，貫徹落實十八大會議精神，助推縣級文化事業的繁榮和發展。這也是該縣文廣新局對實施“三區”文化人才的創新探索，大膽嘗試的新舉措。（來源：湖南省文化廳 ）