近年來，山東大力培養高技能人才，目前已達到100萬人，其中，文化行業技能人才10多萬人，涵蓋77個工種。在全省文化系統企事業單位中，文化技能人才有29333人。他們已經成為山東省文化事業和文化產業發展的主力軍，對於繁榮山東人民的文化生活起到了重要作用。

　　以職業技能鑒定為抓手 加快文化人才隊伍建設

　　近年來，山東省把文化行業高技能人才隊伍建設，作為全省文化人才隊伍建設的重要內容之一，積極拓寬工作思路，樹立大文化人才發展觀，即從管直屬單位人才、管文化系統人才向開發服務全社會文化人才資源轉變，努力探索社會文化人才的培養、服務方式，做到既抓體制內文化人才建設，又關心扶持體制外文化人才的成長，實現文化人才隊伍建設的全面發展。

　　首先，山東省對文化行業從業人員情況進行了全面調查摸底，召開了有高等院校、社會文化經營從業人員代表、文化系統專業技術人員代表參加的座談會，聽取社會各界的意見和建議，制定了《文化行業職業技能鑒定工作計劃》，成立了專門工作機構。其次，成立山東省文化行業職業技能鑒定所。2006年8月，經省人力資源和社會保障廳批復同意，山東省文化行業職業技能鑒定所成立，並在17個市逐步成立分支機構——鑒定站，逐步進行網絡化管理。目前，已建立了煙台、威海等10個城市鑒定工作站。第三，抓好相關管理人員的培訓。為進一步增強各市文化局負責人和鑒定管理人員對高技能人才隊伍建設重要性的認識，提高鑒定政策理論水平和業務操作能力，今年6月，山東省在日照市舉辦了“山東省文化行業職業技能鑒定工作培訓班”，全省17個市文化局分管職業技能鑒定工作的副局長、人事科長、鑒定工作站站長參加了培訓。有關專家對國家人才工作的新發展、職業培訓與職業資格證書制度、職業技能鑒定與考務管理、文化行業職業技能鑒定實務等進行了詳細講解，提高了參訓人員的政策理論水平和業務操作能力，進一步明確了目標任務，增強了信心和決心。

　　以基礎建設為引導 制定標准規范管理

　　文化行業高技能人才隊伍建設和文化行業職業技能鑒定工作是新生事物，沒有可以參照和借鑒的范例。山東省把加強制度建設作為基礎工作，先後制定了13項規章制度，並編印了《文化行業職業技能鑒定規章制度匯編》，高技能人才人手一冊，隨時使用，使培訓和鑒定工作被納入規范化管理。

　　依據國家標准，山東省邀請省內專家學者先後完成了鋼琴、舞蹈、歌唱演員以及禮儀主持人等10余個工種的考試題庫和輔導資料的編印。目前，這些資料已成為省人力資源和社會保障廳的題庫內容。先後舉辦了3期文化行業職業技能鑒定考評員資格認證班。全省有355人通過培訓取得了考評員資格證書，考評員隊伍遍布全省17個市，涵蓋了文化行業鑒定工作的各個職業。

　　據了解，在國家人力資源和社會保障部、文化部確定的32個職業工種之外，山東省根據工作急需，主動拓展專業范圍，向省人力資源和社會保障廳又申報了音響調音員等13個職業（工種）。目前培訓和鑒定范圍已由傳統文化藝術向新興文化職業延伸，社會上的文化行業高技能人才正逐步進入文化行政主管部門的視野，其作用正在得到充分發揮。

　　以技能比賽為手段 促高技能人才脫穎而出

　　近年來，山東省舉辦了“全省禮儀主持人和攝像師職業技能大賽”和“山東省首屆文化行業職業技能大賽”等比賽。其突出特點是把技能鑒定與競爭比賽相結合，參賽人員既可獲得獎項又能取得相應的資格證書，使得一大批優秀的高技能人才在比賽中嶄露頭角，12人獲得“山東省首屆文化行業職能技能大賽技術能手”稱號，其中11人被省人力資源和社會保障廳授予“山東省技術能手”稱號。今年，他們又為在去年比賽中獲職業組一等獎的5名選手審報參評“山東省首席技師”。

　　今年，山東省組織開展了全省文化行業高技能人才評選推薦工作，面向全社會，推薦人選不受年齡、學歷、職稱、身份等條件限制。經專家委員會評選，確定推薦上報文化部表彰人選12名、入庫人選53名、省級表彰人選87名，在全省文化系統和社會上取得較好反響。