8月5日，山东省文化系统基层人才挂职研修成果展演在济南举行，基层代表上台分享了一年来的所学所感。2015年8月起，山东省文化系统39名基层中青年业务骨干赴省直文化单位进行挂职研修，在挂职单位、指导老师等的帮助下，业务水平取得显著提升。
　　发挥省级人才资源优势
　　山东省文化厅副厅长胡上山介绍，推动基层人才到省直单位挂职研修，是山东省人才工作领导小组贯彻落实中央组织部等10部委印发的《边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才计划实施方案》，充分发挥省级人才资源优势，帮助西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域培养中青年业务骨干而采取的重要举措。
　　胡上山表示，为做好这项工作，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅等9部门联合印发了《关于加强对西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域人才支持的意见》和《实施细则》，明确了选派条件、选派程序和资金支持，为这项工作开展提供了强有力的保障。山东省文化厅党组对选派基层人才到省直单位挂职研修高度重视，厅党组专门进行研究，并作为一项重要工程来抓。
　　据记者了解，2015年基层人才挂职研修工作开展以来，山东各地39名中青年业务骨干，来到省直各文化单位，分别进行了声乐、器乐、戏曲、曲艺、美术、创作、传媒、图书资料、文物博物、文化产业及文化市场管理等专业的挂职研修，在指导老师的精心指导下，挂职研修学员用心学习，虚心求教，业务水平得到了明显提升。
　　一年来，山东歌舞剧院、山东省京剧院、山东美术馆、山东省文化馆，作为艺术方面的挂职研修单位，在山东省文化厅的指导下，按照注重质量、确保实效的原则，为基层挂职研修人员制定了个性化培养方案和个人表演技能发展规划，有力地支持了基层骨干文化人才队伍的建设。
　　业务水平得到很大提高
　　耿新颖是淄博市沂源县文化馆的工作人员，在馆内主要负责辅导培训工作。去年以来，她到山东省文化馆挂职，由省文化馆副馆长赵新天进行一对一指导。谈及学习感受，她用“收获很大”来形容。
　　“对于县级文化馆人来说，能参加市级培训就非常不易，到省馆锻炼的机会更是难得。”耿新颖说，一年的挂职研修时间，她在省文化馆参与组织了多次活动，耳濡目染了文化馆工作的规范流程，对今后在基层组织活动很有帮助。
　　泰安市岱岳区文物局的工作人员张淑常，此次在山东省文物考古研究所挂职。他表示，在省级单位研修，老师们的指导在全面的同时也十分有针对性。“作为基层文物工作者，对于田野发掘虽然了解，却不专业，很多知识还停留在书本上，具体参与考古实践的机会少之又少。”张淑常说，在济南研修期间，山东省文物考古研究所不仅安排其参加培训班，还提供了参与淄博市黄土崖考古的机会。“省文物考古研究所全方位向我们挂职人员开放，让我们有机会接触文物考古工作的各个层面，也亲身感受到考古工作者的勤奋努力。”
　　在山东省京剧院研修的菏泽市牡丹区大平调非遗保护传承中心演员孙艳丽说，演唱大平调主要用“大嗓”，京剧却使用“假嗓”，通过研习对比，她掌握了在演出时将“大嗓”“假嗓”结合的功夫。在省京剧院挂职期间，孙艳丽多次随团下乡演出，同时得到省京剧院老师的全面指导，在化装、表演等方面受益颇丰。她多次表示，追求表演艺术上的更加完美,从而塑造出一个个活灵活现、优美且令人难忘的舞台艺术形象，是这次研修学习带来的最大心得和收获。
　　一如既往实施人才提升战略
　　山东省京剧院院长郑少华认为，选派基层文化工作者到省级单位挂职研修的做法，对培养基层人才、提升基层文化工作水平很有帮助。“以戏曲演员为例。他们来到省级平台，从姊妹艺术中汲取营养，接触到更高层次的演员和表演，有利于其寻找差距，并在今后的工作中融会贯通。”
　　胡上山介绍，基层人才到省直文化单位挂职研修工作启动以来，在山东省委组织部、省人力资源和社会保障厅的支持下，山东省文化厅认真组织进行基层挂职研修人员选派工作，研究确定了挂职研修单位和指导教师，最大限度地帮助解决实际困难，解除了挂职研修人员的后顾之忧。同时，加大对挂职研修人员的培训力度，今年上半年组织挂职研修人员分批参加了省文化厅举办的山东省乡镇综合文化站站长培训班，系统学习山东省现代公共文化服务体系建设、文化志愿服务方面的相关内容，丰富了挂职研修人员的知识结构。一年来，挂职研修人员克服生活中的种种不便，在指导老师的精心指导下，用心学习专业知识，结合实际深入思考，通过课题研究、参加项目组、实践操作等方式积极参与挂职单位的工作，开阔了眼界，提升了能力。
　　近年来，山东高度重视基层地区尤其是贫困地区的文化人才培养工作。今年6月印发的《山东省“169”文化精准扶贫行动方案》明确指出，未来3年，山东将大力实施文化人才扶贫工程。组织省、市、县各级文化馆、图书馆等专业技术人员，深入贫困村加强业务指导，开展结对帮扶，培训文化人才，变“送文化”为“种文化”。每年选派200名文化工作者赴西部经济隆起带和省扶贫开发重点区域77个县(市、区)基层一线服务，接受基层的40名优秀文化专业人才到省直文化单位挂职研修。在职称评审、高层次人才推荐、评选树优中向基层一线文化工作者倾斜。