一是“监管执法”要有新突破。通过完善“双随机”工作机制，开展跨区县交叉检查执法工作，建立健全文化市场执法督查工作机制，组织日常巡查、专项整治行动和综合治理，综合应用考核督导手段等措施，确保行政执法案件数量达到人均3件以上，网吧接纳未成年人问题得到有效遏制，技术监管平台运用水平位居全省前列，省厅交办线索、群众举报线索能够得到及时有效处理，网络文化、歌舞娱乐场所、新闻媒体等领域的监管工作有所突破。

　　二是“扫黄打非”要有新突破。进一步落实政治责任，强化担当意识，始终打击违禁出版物及有害信息作为“扫黄打非”的重中之重。统筹推进“清源”“净网”“秋风”“固边”“护苗”五大专项行动，把互联网作为“扫黄打非”的主战场，把查办案件作为“扫黄打非”的总抓手，认真组织谋划案件查办，深挖源头、打击幕后、彻查严惩，使案件查办工作继续走在全省、全国前列。

　　三是“依法行政”要有新突破。组织执法人员网上培训、集中培训、以案施训等，提高执法人员执法业务技能和政策法规水平。进一步规范执法文书制作和案卷立卷归档工作，继续推行使用说理式执法文书，组织案卷评查，评选优秀案卷。组织对经营业户和社会公众开展普法宣传工作，宣传文化市场领域相关法律法规，促进经营业户守法诚信经营意识，争取社会公众对文化执法工作的理解和支持。

　　四是“执法服务”要有新突破。坚持执法办案与服务发展相统一，突出办理大要案和跨区域行政案件，年内争取1-2件版权案件被国家版权局列为全国打击侵权盗版有功案件。建立著作权登记平台，向社会提供版权登记服务，年内力争登记作品突破100件。研究制定《淄博市版权保护示范企业(园区)管理办法》，培育省级版权保护示范园区(基地)1-2个和省级版权保护示范企业3-5家。

　　五是“队伍建设”要有新突破。健全完善局党委工作规则和运行机制，坚持民主集中制原则和“三重一大”事项决策工作。优化领导班子成员和其他领导干部的职责分工，建立重要岗位和关键环节干部轮岗交流制度，提升干部队伍素质和活力。进一步完善干部考核评价机制，充分调动干部的积极性、主动性和创造性。坚持正确选人用人导向，加快构建全方位立体化考察和综合分析研判机制，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

　　六是“机关党建”要有新突破。落实党建工作责任制，建立完善党委书记负总责、班子成员分工负责、各党支部推进落实、各级行政领导“一岗双责”的党建工作责任体系。严格组织生活制度，健全完善“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“主题党日”和民主评议等制度，增强党内政治生活的严肃性、原则性和实效性。建立党内组织生活情况定期检查制度，完善党内生活监督保障机制。将精神文明建设与文化执法工作和党建工作紧密集合，创新活动载体，丰富活动内容，激发党员干部的工作热情，巩固“省级文明单位”成果。

　　七是“党风廉政”要有新突破。分解落实市巡查整改要求，排查廉政风险点，建立长效机制。细化分解党风廉政建设主体责任，制定任务清单，加强检查督导，层层压实责任，督促落实“一岗双责”。抓好党性党风党纪和廉洁从政教育，筑牢思想道德防线。严明纪律，对党员干部苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，严肃查处各类违法违纪问题。

　　八是“改进作风”要有新突破。建立领导干部公开接访和下访工作办法，党委领导班子成员定期接待群众来访，带头深入基层、服务群众，帮助基层解决实际问题。制定执法伙食补助管理办法，完善财务管理、公车管理、公务接待等制度，加强局属单位相关工作的监督指导。严格落实市委精文减会精神，加强审批管理，注重从源头上控制会议数量、规格和发文数量。开展节约型机关建设，加强办公用品、机关食堂等管理，降低机关运行成本。完善公文管理制度，加强对正式文件的制发管理，规范文件格式，提高文件制发质量。