近年来，济宁市文广新局始终把人才作为第一资源，提高站位、强化担当、狠抓落实，全力推进文化人才队伍建设，取得显著成效。

　　一是突出“准”的导向抓选拔，努力让文化人才“人尽其才”。探索运用“四种方法”，积极为人才选拔畅通渠道、拓宽通道。招考“选”。借助公务员考录、事业单位公开招聘、公务员公开遴选、优才计划等多种渠道，广泛选拔文化人才，近3年共招考14人。赛场“选”。每年组织举办青年歌手大赛、广场舞大赛、文化产品设计大赛、读书朗诵大赛等各类比赛，为文化人才脱颖而出营造公平公正的赛场。考核“选”。充分依托考核这一有效路径，着力发现一批德、能、勤、绩、廉等方面表现突出的优秀文化人才，打造文化人才队伍中坚力量。评比“选”。精心举办了首届儒学传承奖评选、济宁十大文化产业领军人物评选等，培育了一批文化行业领军人才，先后评出儒学民间传承奖9人、优秀乡村儒学讲师40人、文化产业领军人物10人。

　　二是突出“优”的导向抓培养，努力让文化人才“人尽其力”。大力搭建“四大平台”，持续加大培养、挖掘潜力、增强实力。多元培训平台。实施名师带徒培训，采取名家传戏、名师带徒等方式，每年培养高层次专业人才100多人。实施分门别类培训，近几年来，先后举办编剧、作曲、音乐、戏曲、重点作者、剧院经营管理、文化服务效能、文化扶贫、文化审批、农家书屋、文化宣传等各类培训班70多期，培训学员6000余人次。实施继续教育培训，近几年来，组织图书、群文、艺术等培训班30多期，培训基层文化人才1800多人。专业培养平台。采取与名校联姻的方式，建立了山东梆子传承基地、市杂技团实训基地、济宁艺术剧院舞蹈学校3个专业人才培养基地，每年培训学员300多人。演出交流平台。定期举办中青年演员、新创作小型剧(节)目、廉政短剧、庄户剧团、曲艺、民间吹打乐、非遗项目等汇演展演活动，为文化人才交流互学搭建舞台。跟班学习平台。积极选派下属单位、院团优秀人才到局机关跟班学习，增才干、提本领，近几年有20余人到局机关跟班学习，多人经过学习走上单位领导岗位。

　　三是突出“争”的导向抓推荐，努力让文化人才“人尽其名”。坚持“四个一以贯之”，努力以人才带动、以项目涵育、以剧目历练、以活动打磨人才。一以贯之推荐人才。目前，尚海燕是享受国务院特贴专家，2人为全省青年拔尖人才，有国家、省级非遗代表性传承人43人，全国、全省优秀农家书屋管理员32名，推选了一批省、市党代表、人大代表、政协委员，杜玉珍等5人为全市首批文化名家，16人次入选全市有突出贡献的中青年专家。一以贯之推荐项目。目前，济宁共有《中华优秀传统文化传承弘扬“六融六促”模式》等七个项目、52人荣获省文化创新奖，另有2个服务基层一线项目被评为全省优秀文化项目。一以贯之推荐剧目。济宁创作的《圣水河的月亮》荣获中国艺术节文华奖优秀剧目奖，《山东梆子腔》等荣获群众文化艺术国家最高奖项群星奖。去年，我市申报的山东梆子《孟母》等7个项目入选国家艺术基金资助项目。今年第十一届山东文化艺术节上，济宁在专业艺术、群众艺术、美术书法三大类比赛中均荣获好成绩。一以贯之推荐活动。经争取，由中央电视台主办的《群英汇》栏目去年播出济宁专场，这是济宁群众文艺专场演出在央视首次亮相。

　　四是突出“好”的导向抓使用，努力让文化人才“人尽其用”。切实把握好“选、引、提、建”四个环节，推动文化人才作用充分发挥。“选出来”用。从2015年起，每年选派20多名市直文化人才到基层文化单位服务。目前已选派90多人，培养基层文化人才600多人。同时，每年推荐5名县市区骨干文化人才到省直高校、科研院所等文化单位挂职研修，为文化人才成长搭建“快车道”。“引进来”用。艺术创作聘名导，如《孟母》剧邀请了上海市知名戏剧导演孙虹江等担当主创。文化培训请名师，邀请上级领导前来授课。公益讲座邀名家，列支10万元，依托“文化济宁·百姓讲堂”，邀请文化学者、专家等授课。“提起来”用。严把“推荐关、考察关、监督关”，全力抓好文化人才提拔使用。近年来，全系统干部任用都能够严格程序，规范操作，没有出现任何杂音，既得到了一致认可，又充分调动了人才工作的积极性。“建起来”用。建立济宁市艺术家名录库、儒学民间普及推广人才信息库。目前，聘请了32名乡村儒学高级讲师，评选了270余名乡村儒学讲师。

　　五是突出“实”的导向抓服务，努力让文化人才“人尽其能”。在组织领导上下实功。健全文化人才队伍建设领导小组，将人才工作纳入责任目标管理，制定责任清单。在政策扶持上出实招。会同市委组织部等部门，制定了《儒学研究名家引进计划实施细则》《助推新旧动能转换重大工程人才工作三年计划》等一批政策扶持文件。在资金保障上用实劲。定期研究文化人才工作，去年共安排文化人才培训资金16万元。在职称评聘上求实效。完善专业技术职务任职评价方法，全市共有副高级以上专业技术人员160多名。