來源於：中國文化報 

　　原標題：文創人才緊缺怎麼辦？

　　文化創意人才是產業發展的靈魂，作為全國的文化中心，北京擁有得天獨厚的優勢資源以及人才資源，但同樣遭遇人才瓶頸，最突出的問題是文化創意人才結構性短缺，尤其缺乏高端原創人才、經營管理人才以及復合型人才。在考核體系不合理、人才管理模式不配套等因素的作用下，文化創意人才的流動性非常大。針對這些問題，近些年，北京市通過多種舉措試圖集聚大批優秀的文化創意人才。今年，北京市相關部門進一步探索了文化創意人才培養和激勵新路徑，5月底，北京市文化創意產業人才培養基地挂牌成立。11月初，北京市東城區人才工作領導小組宣布將頒布文化創意人才標准。這些新舉措為文化創意人才創造了更好的創業就業環境。

　　人才基地彌補結構缺陷

　　在北京市的城市經濟發展戰略中，文化創意產業的地位是首都經濟未來發展的重要支柱產業之一，要實現這一目標，需要在文化創意人才的培養和引進方面下功夫。在此背景下，5月29日，北京市文化創意產業人才培養基地（以下簡稱“人才基地”）授牌儀式舉行，這一舉措顯示了北京市相關部門希望通過人才培養逐步推進北京市文化創意產業調整和升級。

　　早在2013年12月，北京市文資辦制定了《北京市文化創意產業人才培養基地認定和管理辦法(試行)》，並發布了《關於公開征集北京市文化創意產業人才培養基地的公告》。

　　對此，相關文化企業反響強烈，52家單位積極提交了人才基地的申報材料，覆蓋了設計服務、文化藝術、新聞出版等九大門類。專家組結合申報單位的規模特色、業態領域、所有制類別等因素，分兩次評審確定了30家人才基地認定名單。

　　作為人才基地的管理部門，北京市文資辦建立了監督指導機制，引導人才培養基地發揮引領、示范作用，積極創新人才培養機制，推進首都文化創意產業人才培養工作，為首都文化創意產業發展提供堅實的智力支持和人才保障。

　　人才基地的授牌對文化企業來說是一種榮譽，是政府和社會給予的認可。但人才基地的認定是動態的，北京市文資辦建立了相應的調整機制，對年度考核不合格的取消其資格，借此督促各授牌基地認真履行培養人才的職責。

　　人才領導小組推進成果轉化

　　對北京的文化創意小伙伴來說，“未來領袖”文化創意大賽並不陌生。經過幾年的發展，該賽事逐漸成為創意項目與平台對接的經紀人。11月4日，2014“未來領袖”文化創意大賽啟動，為期半年的賽事將吸引北京市各類文化創意人才進行大比拼。北京市東城區人才工作領導小組相關負責人表示，賽事已經打造出了“技術研發——成果產業轉化——產品市場推廣”的專業服務模式，優秀賽事成果可在東城區迅速轉化落地。

　　該創意大賽是東城區建設北京市級文化人才管理改革試驗區的重要支撐項目，目標是依托北京大學的文化產業教育研究資源，打造一個集政府、企業、投融資機構為一體的創業平台，實現文化人才與創新項目的產業化對接。

　　針對文化創意產業缺乏高端人才的現狀，東城區人才工作領導小組相關負責人表示，東城區將重點支持、引進、吸納四類高層次人才及團隊：國際國內某一文化領域領軍者，在文化創意產業方面擁有獨立自主知識產權或掌握核心技術的人才，帶團隊、帶項目、帶技術、帶資金到東城區投資創業的人才，非物質文化遺產方面做出突出貢獻的文化名家大師、代表性傳承人及其團隊。

　　本次創意大賽結束時，東城區還將推出《文化創意人才標准及地區人才政策研究》。未來，東城區的文化創意人才將被劃分為三大類別：基礎人才，也就是最草根的創意人才﹔創業人才，是能夠將自己的項目帶入市場，產生效益的人才﹔領軍人才，則是文化創意領域的標杆。文化創意人才標准的劃分將更有利於解決人才結構性短缺的問題，有針對性地培養和引進人才，給予人才適合其自身發展的幫扶。