根據《西藏自治區關於貫徹〈邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區人才支持計劃文化工作者專項實施方案〉的實施意見》（藏文廳發〔2014〕49號）要求，西藏林芝地區文化局建立健全項目工作機制，努力提升項目服務成效，認真落實“三區”人才文化工作者專項工作，加快了文化人才隊伍建設，提高了文化工作者素質，提升了公共文化服務水平。 

　　一是加強組織協調，做好“三區”人才工作人員選派和人員培養工作。在林芝地區組織部門的有力指導下，林芝地區文化局結合自治區專項工作實施方案，會同地區財政局、人力資源和社會保障局、扶貧辦等有關部門統籌安排和管理項目實施工作，制定林芝地區貫徹落實工作方案，建立健全項目工作機制和具體實施辦法，指定專門機構和人員負責工作的協調管理工作，落實各項優惠政策和支持措施，確保了地區人員選派和人員培養工作的順利開展。2014年，林芝地區文化局從受援的七縣中分兩批選派了14名鄉鎮文化站干部到地區文化系統進行跟班培訓，通過科室培訓和實踐操作兩種學習方式，拓寬了學員的視野，提高了學員的自身業務水平和工作能力。與此同時，林芝地區文化局以地區支持縣、縣支持鄉的方式，向地區7縣54個鄉鎮選派了50名具有文化素養的文化干部到受援縣及縣級以下有關文化單位，通過開展文化隊伍培訓、文藝創作和演出，文化展覽、宣傳教育等形式，豐富了基層群眾文化生活，使文化服務工作實現全覆蓋。 

　　二是嚴格專項經費的使用和管理，確保“三區”人才專項資金取得實效。林芝地區文化局對自治區下撥的“三區”文化工作者專項經費及時、足額劃撥至受援的縣文化廣電局，主要用於文化、廣電、新聞、文物的業務培訓、組織下鄉演出活動等。為確保選派和培養經費專款專用，林芝地區文化局聯合地區財政局對受援的七縣專項資金使用情況進行定期和不定期專項檢查，跟蹤問效，提高了專項資金的使用效率。   

　　三是嚴格管理，措施到位，提高“三區”人才工作的成效。林芝地區文化局堅持以基層為重點、需求為導向，服務為根本、特色為關鍵的原則，將取得實效作為工作的出發點和落腳點。根據受援縣需求，制定具體人員選派和培養計劃，做到供需一致，專業對口。同時，通過派出單位和受援單位雙重管理的模式，加強對選派人員的評估考核和管理工作，建立健全獎懲制度，解決在崗率不高、作用發揮不明顯的問題，激發選派人員深入基層發揮自己的專業特長，提高基層工作水平與服務成效。（來源：西藏自治區文化廳）