安徽省六安市建立“三項機制”、發揮“四個作用”，積極推進基層公益性文化崗位試點建設，提升服務效能。

　　建立“三項機制”強保障。建立選聘機制。按照“縣聘、鄉管、村用”的原則，突出業務技能、兼顧知識結構，特別注重選聘民間藝人、文化能人、民間文化傳承人等，全市共招聘185名文化協管員和47名文物保護員。建立保障機制。將文化協管員、文保員補貼列入中央補助地方公共文化服務體系建設專項資金，實行績效補貼制度，一年來投入84萬元。通過現場培訓、以會代訓，鄉鎮與鄉鎮、村與村之間交流培訓等方式，開展協管員的培訓35次。建立管理機制。建立健全協管員管理制度、崗位職責及標准進行上牆。制定詳細的考評細則，從協管能力、工作態度、工作實績、參加培訓等方面實行量化考評。做到公共文化設施“有人辦事”和文物保護單位“有人保護”問題，增強基層服務活力。

　　發揮“四個作用”提效能。發揮文化活動組織者作用。積極組建業余文化演藝隊伍，充分利用農閑、節日和集市，廣泛發動群眾，開展豐富多彩、健康向上並具有本村特色的文化活動，實現了村村有文化場所、月月有活動，開展農村文化活動1100余場。發揮文明創建帶領者作用。組織發動農村群眾開展“移風易俗”“星級文明戶”和帶頭脫貧標兵等精神文明創建活動，農民思想道德素質和農村精神文明和諧程度得到明顯提升，引領文明鄉風。發揮民俗文化傳播者作用。發揮文化協管員文藝特長，挖掘鄉村文化內涵，依托“結對子、種文化”活動，鄉鎮積極組織骨干力量，成立農村文藝骨干培訓隊伍27支，建立“一月一開展”“每場有特色”的工作機制。通過“教招、送招”活動，激發內生動力，讓民俗文化回歸生活。發揮先進文化宣傳者作用。適應農村生態的新變化，運用農村文化設施，宣傳黨的政治理論、路線方針和重要政策，傳播科學技術知識、經濟致富信息和先進生活理念，有效引導農民認識到富“腦袋”才能富“口袋”，推動生態文化富民樂民。