今年的两会上，全国政协委员、中国曲艺家协会副主席、中国艺术研究院曲艺研究所所长吴文科带去《关于适当增加各级文化馆站人员岗位编制及事业经费投入 切实保障公共文化服务持续健康发展的提案》。因为工作关系，吴文科经常去各地文化馆站开展文艺创作培训讲座和各类公益性文化普及讲座。因此，他与各地文化馆的工作人员有密切接触，并建立了紧密的联系，对文化馆站的工作有着深入的了解，对文化馆站的发展及遇到的现实问题也一直非常关注。

　　吴文科认为，随着我国经济的快速发展和社会的不断进步，物质生活条件极大改善之后的普通百姓，对于精神文化生活的需求空前提高，对公共文化服务的需求也日益增长。但作为各地公共文化服务主渠道和主阵地的文化馆站，却普遍存在着人员编制偏少和经费投入不足等问题。

　　经过深入调研，吴文科发现，目前各地各级文化馆站原有的人员岗位编制和事业经费投入，许多已经不能很好地满足需求，基层尤其是革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区的许多文化馆站，由于历史和现实的种种原因，普遍存在着人员岗位编制不够、专业人才普遍匮乏、事业经费不足、正常运转难以为继等困难。人手不够，工作任务又繁重，导致许多馆站为了维持正常运转，员工必须长年累月地加班。

　　吴文科说：“尽管全国范围的文化馆站特别是基层文化馆站的广大员工，一直以来都任劳任怨、甘于奉献，但从事业发展的长期效能角度考量，从切实关心并合理维护这条战线上的同志们的身心健康与合法权益的角度考量，也从公共文化服务事业健康持续发展的长远目标考量，此类情况实在不应该再延续下去。”

　　为此，吴文科提出了几条非常具体的建议：有关方面组织开展面向全国各级文化馆站，尤其是基层和革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区文化馆站的调查，就人员岗位编制及事业经费投入情况进一步摸底，在此基础上，按照所在区域的基础条件及社区人口的服务需求，配备补足或调整扩充相应的专业人员及岗位编制数量，同时，根据所在地区开展公共文化服务所需经费的实际情况，科学核算并适当增加相应的事业经费，以保障工作有效开展，并依法发放加班补贴。

　　除了扩充岗位编制，吴文科认为，解决文化馆站的人才短缺问题，还可以通过一些更加灵活机动的方式。比如，动员艺术院校的毕业生以类似大学生村官、文化志愿者的方式，到各地文化馆站定期轮番开展文化服务。这不仅可以有效缓解基层尤其是革命老区、民族地区、边疆地区、贫困地区高素质专业人才普遍短缺的现实问题，也能够让受到良好文化艺术教育的年轻人在基层得到更加全面的锻炼。