今年的兩會上，全國政協委員、中國曲藝家協會副主席、中國藝術研究院曲藝研究所所長吳文科帶去《關於適當增加各級文化館站人員崗位編制及事業經費投入 切實保障公共文化服務持續健康發展的提案》。因為工作關系，吳文科經常去各地文化館站開展文藝創作培訓講座和各類公益性文化普及講座。因此，他與各地文化館的工作人員有密切接觸，並建立了緊密的聯系，對文化館站的工作有著深入的了解，對文化館站的發展及遇到的現實問題也一直非常關注。

　　吳文科認為，隨著我國經濟的快速發展和社會的不斷進步，物質生活條件極大改善之後的普通百姓，對於精神文化生活的需求空前提高，對公共文化服務的需求也日益增長。但作為各地公共文化服務主渠道和主陣地的文化館站，卻普遍存在著人員編制偏少和經費投入不足等問題。

　　經過深入調研，吳文科發現，目前各地各級文化館站原有的人員崗位編制和事業經費投入，許多已經不能很好地滿足需求，基層尤其是革命老區、民族地區、邊疆地區、貧困地區的許多文化館站，由於歷史和現實的種種原因，普遍存在著人員崗位編制不夠、專業人才普遍匱乏、事業經費不足、正常運轉難以為繼等困難。人手不夠，工作任務又繁重，導致許多館站為了維持正常運轉，員工必須長年累月地加班。

　　吳文科說：“盡管全國范圍的文化館站特別是基層文化館站的廣大員工，一直以來都任勞任怨、甘於奉獻，但從事業發展的長期效能角度考量，從切實關心並合理維護這條戰線上的同志們的身心健康與合法權益的角度考量，也從公共文化服務事業健康持續發展的長遠目標考量，此類情況實在不應該再延續下去。”

　　為此，吳文科提出了幾條非常具體的建議：有關方面組織開展面向全國各級文化館站，尤其是基層和革命老區、民族地區、邊疆地區、貧困地區文化館站的調查，就人員崗位編制及事業經費投入情況進一步摸底，在此基礎上，按照所在區域的基礎條件及社區人口的服務需求，配備補足或調整擴充相應的專業人員及崗位編制數量，同時，根據所在地區開展公共文化服務所需經費的實際情況，科學核算並適當增加相應的事業經費，以保障工作有效開展，並依法發放加班補貼。

　　除了擴充崗位編制，吳文科認為，解決文化館站的人才短缺問題，還可以通過一些更加靈活機動的方式。比如，動員藝術院校的畢業生以類似大學生村官、文化志願者的方式，到各地文化館站定期輪番開展文化服務。這不僅可以有效緩解基層尤其是革命老區、民族地區、邊疆地區、貧困地區高素質專業人才普遍短缺的現實問題，也能夠讓受到良好文化藝術教育的年輕人在基層得到更加全面的鍛煉。