在今年1月下旬召開的湖南省政協十二屆四次會議上，湖南省政協委員、湖南省歌舞劇院有限責任公司董事長楊霞提交了題為《關於實施引進百名青年拔尖文藝人才的建議》的提案，建議由湖南省委宣傳部負責牽頭實施，按照統一規劃、統一標准的原則，面向全國分期分批招聘引進100名湖南緊缺的拔尖青年文藝人才，推動湖南文藝精品創作再上新台階。這是楊霞連續多年在湖南省兩會上關注文藝人才引進問題。
湖南省政協委員楊霞
“文藝人才是推動文化發展繁榮的核心要素，是建設文化強國的主導力量，也是文化事業高質量發展的關鍵。”楊霞說，她連續4屆擔任湖南省政協委員，每屆她都會提文藝人才引進問題，僅最近兩屆的9年中，就4次提交文藝人才引進的相關提案。
出生於1965年的楊霞，自從湖南藝術職業學院畢業後一直在文藝院團工作，曾憑借在舞劇《邊城》中出演“翠翠”獲得文華表演獎和中國戲劇梅花獎。多年來一直在劇院從事藝術創作工作，楊霞對困擾湖南各文藝院團的拔尖文藝人才緊缺問題感受直觀而深刻。“以湖南省直幾家院團為例，舞台劇主創團隊青黃不接是共同面臨的窘境。目前大多是要搞大戲了就勒緊褲帶，花高價外請、外借編劇、導演、主演和舞美等人才，做一次性買賣。”楊霞說。
關於拔尖藝術人才緊缺的原因，楊霞分析，一是因為曾為湖南舞台藝術做過特殊貢獻的一大批老藝術家或已退居二線，或已無法適應當代舞台藝術的飛速發展尤其是與現代科技的緊密結合，而年輕的創作人員由於種種原因還沒有形成核心競爭力。二是因為湖南地區優質的藝術生源大多考到北京、上海、廣州等地的藝術院校深造，因為湖南缺乏較好的藝術人才引進條件，導致優秀藝術人才畢業後不返湘。“目前，相關部門在文藝人才培養上想了很多辦法，或是送出去學習，或是組織培訓交流，但這些還遠遠不夠，針對拔尖藝術人才，還須制定完善的引進政策。”楊霞說，“引進的拔尖文藝人才還將帶動我省文藝人才共同成長進步，有利於推動我省文藝工作再上新台階。”
針對文藝人才引進政策，楊霞進行了深入調研：“目前，我國江蘇等地已有類似政策，湖南省也有相關的人才引進政策，隻是還沒有涵蓋舞台藝術人才。”楊霞建議，由湖南省委宣傳部負責牽頭實施，制定實施包括舞台藝術人才在內、涵蓋宣傳文化系統各條戰線文藝人才的引進計劃，按照統一規劃、統一標准的原則，面向全國分期分批招聘引進100名湖南省當下緊缺的拔尖青年文藝人才，包括舞台表導、燈服道效、營銷策劃、文學、書畫創作人才等。
在提案中，楊霞明確提出文藝人才引進的相關細節，希望引進年齡在40歲以下（其中表演人才30歲以下）、具有大學本科以上學歷、中級以上職稱（業務能力和工作業績特別突出者不受職稱限制），獲得過國家級或省（部）級重要業務評比高等級獎或參與重要文化項目、重要展演展覽展示活動並承擔主要任務者優先考慮，並要求相關人員引進後能連續為引進單位服務5年以上。
楊霞建議，由用人單位根據實際需要提出招聘引進崗位需求和崗位條件，有關單位審查匯總後，每年初提出年度招聘引進計劃，上報湖南省委宣傳部﹔各用人單位自行組織招聘引進信息發布、資格審查、考核等工作﹔有關單位將各下屬單位錄用的人才上報湖南省委宣傳部，由部裡組織評審專家復評考察通過後，合格者納入百名青年拔尖文藝人才引進計劃。她還建議，對納入引進計劃的人才，湖南省委宣傳部給予引進單位每名每年20萬元資助，連續資助5年，並鼓勵引進單位給予配套資助。
楊霞還建議，由湖南省委宣傳部建立百名青年拔尖文藝人才庫，對引進人才實行合同管理，保證其達到服務年限，並規范資金管理，保證專款專用，實行人才考核年審制度和人才退出淘汰制度。（張玲）
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