2013年2月4日下午，人事司召開領導班子年度總結會和民主生活會，會議由人事司司長張雅芳同志主持，人事司全體同志參加領導班子年度總結會，正處長以上干部參加了領導班子民主生活會。

　　張雅芳同志在總結會上指出, 2012年，人事司在部黨組的直接領導下，認真學習貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神，按照黨中央和部黨組關於干部管理監督和人事人才工作的各項決策部署，不斷深化干部人事制度改革，創新工作思路，完善工作機制，努力提高干部管理監督和各項人事人才工作的制度化、規范化和科學化水平，為社會主義文化大發展大繁榮、建設社會主義文化強國提供有力的人才支撐。在加強領導班子和各級干部隊伍建設、加強各級人才隊伍建設、深化直屬單位人事制度和布局結構改革、推進干部教育培訓和加強各項人事管理服務等五個方面做了大量工作，取得了較好成績。2013年 ,要以學習貫徹落實黨的十八大精神為重點，認真落實《文化部2013年工作要點》中涉及到我司的各項工作，切實加強各級干部隊伍和人才隊伍建設，穩慎推進直屬事業單位分類和內部管理機制改革，創新教育培訓方式和內容，不斷加強自身建設。副司長汪志剛和張士軍同志分別結合各自分管處室總結回顧了全年的工作。

　　張雅芳同志在民主生活會上強調，司黨支部按照部黨組關於召開2012年度領導班子民主生活會的有關要求，按程序征求了司內各處室對領導班子和領導班子成員的意見建議，共收集到意見建議20條，其中，肯定的意見13條，相關建議7條。經匯總整理，相關建議主要包括加強工作研討交流、關心年輕干部成長、加強司內干部交流輪崗和挂職鍛煉等三個方面的內容。

　　民主生活會上，司領導班子成員分別對一年的學習、工作、思想進行了交流，坦誠相待，查找不足，開展了批評和自我批評，並結合工作實際，對司內同志提出的三個方面意見展開了充分交流和討論，形成了四點整改措施：

　　一是完善和改進會議制度。堅持每月召開一次司務會。堅持民主集中制，重大事項召開司長辦公會討論決定。加強司領導班子成員和各處室間的工作溝通與研討。

　　二是定期召開讀書會。將讀書會以制度化的方式確定下來，各處室和司內全體同志結合工作和學習交流心得體會，邀請專家學者講解人事工作法規政策。

　　三是研究司內干部交流輪崗辦法。結合工作實際和個人意願，有計劃地進行輪崗，為大家在多崗位鍛煉、全面發展提供平台。

　　四是研究制定挂職鍛煉辦法。選派年輕干部到直屬單位或地方挂職鍛煉，為年輕同志了解基層、認知基層、經受磨煉、提高工作能力創造條件。