為深入學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》，進一步加強和改進干部人事工作，4月3日至4日，文化部舉辦司局級干部學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》培訓班暨干部人事工作會議。黨組書記、部長蔡武同志出席並講話，黨組副書記、副部長楊志今同志主持，黨組成員、中紀委駐部紀檢組組長王鐵同志、黨組成員、副部長董偉同志、黨組成員、故宮博物院院長單霽翔同志出席開班式，部系統全體司局級干部參加培訓班，部機關全體干部參加開班式暨干部人事工作會議。 

　　蔡武同志指出，《條例》貫徹落實十八大和十八屆三中全會提出的“構建有效管用、簡便易行的選人用人機制”要求，吸收了干部人事制度改革的新成果新經驗，是新形勢下深化干部人事制度改革的重大舉措。掌握新修訂的《條例》，要堅定不移地貫徹黨管干部原則，要把加強黨的領導和充分發揚民主結合起來，要構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，要正確對待推薦票、考試分、政績觀、優化年齡結構等問題。 

　　他強調，在黨組的正確領導下，各司局、各單位領導班子在能力、專業、年齡等結構上更趨合理，干部隊伍的整體能力素質進一步提升，營造了風清氣正的選人用人環境。同時，當前我部在干部人事工作中仍然存在一些問題，一是個別領導班子堅持民主集中制不夠，二是個別領導干部考慮個人利益較多，三是處級和中層干部基層和實際工作經驗還比較缺乏，四是後備干部隊伍建設還需要進一步加強，五是干部考核考察還有進一步改進的空間。必須把黨的建設、班子建設、隊伍建設作為根本性、基礎性的任務來抓，把“講政治、管隊伍、守紀律”的要求落實到干部隊伍建設的方方面面。一要切實加強思想理論教育。把好干部標准貫穿干部選拔任用、管理監督全過程。二要鞏固群眾路線教育實踐活動的成果。三要提高領導干部推動改革發展的能力。四要進一步強化干部的實踐鍛煉。五要重視日常考核、深入考核。 

　　他指出，目前，在直屬單位的管理上，通過科學分類優化結構布局，不斷創新管理方式，建立監督檢查機制，豐富管理手段，在創新管理、深化改革方面取得了一些成績。繼續深化改革的任務還很繁重。主要表現在：一是管理體制不健全，政事職責不分，機關與直屬單位之間的關系還沒有完全理順，二是內部機制改革不夠深入。三是改革配套政策不完善，影響改革向縱深發展。解決好上述問題，一要改革管理體制，明確機關與事業單位的職責劃分，積極探索不同的管理方式。進一步細化對直屬單位考核監督辦法，探索建立理事會、管委會等多種形式的治理結構，健全決策、執行和監督機制，提高運行效率，確保公益目標實現。二要創新內部機制。建立健全事業單位人事管理工作學習和培訓機制，建立權責清晰、機制靈活、監管有力的人事管理制度，進一步完善直屬單位人事管理監督檢查機制，完善收入分配機制。三要完善改革配套政策。 

　　他要求，要堅持從嚴管理干部，加強培養鍛煉，進一步提高領導班子和領導干部推動文化工作科學發展的能力。第一，進一步增強政治意識、大局意識、擔當意識、守紀意識。第二，要管好領導干部，特別是一把手。第三，要抓早、抓小、抓苗頭。第四，要引導干部懂規矩、守紀律。第五，要加強制度體系建設。第六，要下大力氣推動基層組織建設。 

　　黨組副書記、副部長楊志今同志在總結講話中提出，希望大家認真學習蔡武同志講話，以改革創新的精神進一步深化干部人事制度改革，完善干部的考核評價體系，進一步加強作風建設，結合工作實際抓好《條例》的貫徹落實。 

　　培訓班組織了司局級領導干部填寫《干部任用條例》答卷，觀看了教學錄像。 

　　文化部黨組高度重視《條例》的學習貫徹，部黨組中心組對《條例》進行了集中學習，請中組部有關同志對《條例》進行了解讀，並專門下發了《文化部關於學習貫徹<黨政領導干部選拔任用工作條例>的通知》（文人發[2014]7號），對學習《條例》進行部署。此次培訓班是我部學習《條例》工作方案的重要內容，下一步，還將繼續組織人事干部等對《條例》進行深入學習。