為進一步做好全國文化干部培訓工作，加強各培訓基地間的工作交流，近日，文化部人事司主持召開了全國文化干部培訓基地工作會議，來自中央文化管理干部學院和山西、遼寧、上海、浙江、湖南、重慶、四川、寧夏等培訓基地的負責同志參加了會議。各基地對2014年的工作進行了總結，對2015年的計劃提出設想，並就基地建設、基地間合作等問題進行了座談交流。人事司副司長張士軍、中央文化管理干部學院副院長段周武參加會議並與大家進行了座談交流。中央文化管理干部學院承辦了此次會議。

　　全國文化干部培訓基地是文化干部培訓交流合作與業務研討的平台，為推動文化大發展大繁榮提供有力的人才保障和智力支持。基地建成的時間不長，但是發展很快。根據統計，2014年文干院和各培訓基地共舉辦各類培訓班452個，培訓人員29039人次。總的體現出以下幾個特點：一是有一支過硬的培訓者隊伍。各基地均成立有專門的培訓工作機構和一支能滿足培訓需要、相對穩定的專職培訓管理隊伍，多數由學歷高、能力強、有責任心的骨干教師組成。二是有一個用於培訓的基本設施。四川、寧夏等基地的培訓大樓落成並投入了使用，為培訓工作的開展打下堅實的物質基礎。三是有一套規范的培訓管理辦法。文干院、重慶、山西等基地在培訓工作管理、項目管理、師資管理、學員管理、經費管理等方面都制定了嚴格的管理辦法，科學成熟的管理制度，保證了培訓工作的順利完成。四是有相對先進的培訓理念。文干院、上海、湖南等基地重視培訓課題的研發、培訓項目的實施和培訓品牌的建設，利用自身的資源優勢、穩定優質的現場教學與參觀考察聯系點，開設高端的品牌班次。五是有一些較好的培訓項目。文干院、上海、浙江、遼寧等基地針對培訓學員的不同特點和需求，精心設計課程，推出一系列針對性強、實效性高的培訓項目。

　　在座談交流中，士軍同志聽取了各基地代表的意見、建議以及大家提出的一些需要解決的問題。士軍同志說，全國文化干部培訓基地運行一年多來，在大家的共同努力下，取得了許多成績，但是也存在一些問題。例如體制、機制還不健全，各基地的發展還不平衡，文化部、省文化廳（局）和文干院、各基地之間的關系還需要進一步協調好。文化部要統籌做好部系統年度培訓計劃，研究制定基地評估辦法，協調做好各基地間的師資共享，規范證書管理及統一基地標識的使用，利用網絡傳媒宣傳推動基地發展。省文化廳（局）要加強對基地的扶持和管理，為基地開展干部培訓工作提供政策支持和經費保障，每年有計劃安排本省（區、市）文化干部人才到基地培訓，推動文化干部人才培訓工作的開展。文干院作為文化干部培訓的主陣地，支持、指導各基地開展培訓工作，各基地要開拓思路、開動腦筋、轉變觀念、多想辦法，創新培訓理念和方法，找准自己的特色，發揮自身優勢，積極爭取各方支持，把文化干部培訓基地辦好辦活。

　　士軍同志最後強調，建設好全國文化干部培訓基地，一是站位要高，培訓不能局限於本校、本省，要著眼於國家的大政方針，要與全國的文化工作緊密結合。二是思路要開闊，要有創新思維，把握當前形勢，研究培訓規律。三是要敢想敢干，與時俱進，走出一條有特色的培訓之路，讓干部人才培訓形成聲勢，逐漸轉化為力量，為文化事業的發展服務。