志今同志全面總結了十八大以來全國文化系統人事人才工作取得的成績，指出了存在的問題和困難，提出了進一步做好文化系統人事人才工作要重點把握的原則，要求全國文化系統人事干部進一步加強自身建設，將自身打造成公道正派、以德為先、德才兼備的干部隊伍。

　　志今同志指出，近年來，全國文化系統深入貫徹全國組織工作會議和全國人才工作會議精神，認真組織實施全國文化系統人才發展規劃（2010-2020年），推動文化人才工作實現了“三個轉變”，即從主要面向文化部系統人才工作向面向全國文化系統人才工作轉變，從面向體制內的文化人才工作向面向全社會的文化人才工作轉變，從側重高層次、高技能人才工作到對高端文化人才隊伍和基層文化人才隊伍建設並重轉變，“人才興文”戰略不斷向縱深發展，一支德才兼備、銳意創新、結構合理、規模宏大的文化人才隊伍初步形成，為推動社會主義文化大發展大繁榮提供了人才保障和智力支持。

　　志今同志強調，習近平總書記系列重要講話為做好新時期人才工作提供了重要遵循。文化系統人事部門在貫徹落實總書記講話過程中，要著重把握六項原則：一是堅持黨管干部原則，把文化工作使命貫穿到隊伍建設管理始終。二是堅持“好干部”標准，把“好干部”標准貫穿到干部人才選拔使用始終。三是建立健全考核考察機制和辦法，把意識形態要求貫穿到干部監督約束始終。四是樹立強烈的人才意識，把“雙百”方針貫穿到營造氛圍始終。五是遵循人才成長規律，把文化人才成長規律貫徹於干部培養教育始終。六是推進人才體制機制改革和政策創新，把關心愛護貫穿到干部人才成長進步始終。

　　志今同志還對全國文化系統人事干部提出了三點要求：一要轉變觀念，樹立全省文化人才工作一盤棋的思想﹔二要總體規劃，加強對本地區文化人才工作的總體規劃和政策指導﹔三要爭取支持，充分依靠和調動本省有關部門、社會各方面的力量形成合力。

　　人事司副司長汪志剛同志向與會代表通報了2014年度全國文化系統人事人才方面的重點工作：一是以巡視整改為契機，積極創新工作思路，完善工作程序，加強干部監督，不斷提高干部管理水平。穩步推進事業單位分類改革及相關配套改革，規范收入分配秩序，促進人事管理工作的科學化、法制化和規范化，進一步加強部系統干部人事工作。二是緊緊圍繞習近平總書記關於人才工作的系列批示精神和部黨組關於人才工作的有關部署，積極實施“人才興文”戰略，以人才項目帶動隊伍發展，大力加強全國文化系統人才隊伍建設。三是認真落實中央關於大規模培訓干部的要求，以提高文化干部隊伍整體素質為目標，大力推進干部教育培訓工作，為文化工作繁榮發展提供組織保障和智力支撐。同時，他對下一階段工作進行了布置，著重做好四方面的工作：一是繼續深化直屬事業單位內部改革，做好法人治理結構試點、績效工資和養老保險改革工作﹔二是繼續加強文化人才隊伍建設，編制“十三五”人才發展規劃，加緊實施重點人才項目和工程，開展職稱改革調研和加強非公有制人才隊伍建設﹔三是繼續加強全國文化干部培訓工作，開展全國省、地、縣文化廳局長輪訓﹔四是繼續開展駐外後備干部遴選工作。

　　在為期兩天的會議中，山西、上海、浙江、湖北、貴州等省文化廳（局）和國家博物館分別就文化人才隊伍建設和干部培訓工作作了典型發言，與會代表圍繞新形勢下如何進一步加強文化系統干部人事工作和人才隊伍建設交流了經驗體會，並就如何貫徹落實志今同志講話精神、當前文化系統人事人才工作中存在的問題和解決措施展開了熱烈的討論，提出了很多有建設性的意見建議。

　　全國各省、自治區、直轄市文化廳（局），新疆生產建設兵團文化廣播電視局，各計劃單列市文化局人事處長，文化部直屬單位人事處長，人事司副處長以上干部近90人參加了會議。