文化部全國文化信息資源建設管理中心團支部召開團員青年思想交流會 　　5月21日上午，文化部全國文化信息資源建設管理中心團支部召開了一次團員青年思想交流會。這次會議的主題是團隊精神、組織文化建設。 4月底，一位入黨積極分子提交了一份思想匯報。這份思想匯報中提到，一些合作企業中的員工對自己單位有強烈的歸屬感，而促成這種歸屬感則在於其企業文化。這種文化是我們目前應該去尋找、去建立的。黨組織在收到這份思想匯報後，在內部進行了傳閱。領導非常重視青年的思想成長，認為青年員工提出這種向上的思想是值得提倡的。應該與青年員工作些交流。 在中心領導的關心下，團支部牽頭召開了這次團員青年思想交流會。中心主任張彥博、副主任崔健飛出席本次會議。張彥博主任在會議一開始就提出，要建立這種文化、要樹立一種精神。“單位的人員會變動，而這種精神始終如一！”

    要形成這種精神，是在平時的點點滴滴逐漸積澱的，是潛移默化形成的。不是提出一個口號大家一起喊就做到了的，是從誠信、守時、禮貌等細微之處顯現出來的。希望大家積極討論，為中心文化的建設定位，並努力去做。 在之後的會議中，團員青年熱烈討論、積極發言，都發表了比較好的看法。例如，有的青年認為：應該把管理中心納入到整個共享工程體系中去，做領頭羊和服務員，而不是領導者。還有青年提出，要精煉出一句共享工程的介紹，統一大家的思想和對外交流的精神面貌。有的青年還覺的要從小處做起，細節做起，確定一些管理中心約定俗成的行為。最好能在管理中心的制度上有所體現。最終，團員青年們共同確定了要團結、平等、注意細節、學習。並約定，在即將到來的夏季中男性穿長褲工作﹔在接電話時保持禮貌，拿起電話先說“你好”。先從小事做起，保證優秀的精神面貌。　　崔建飛主任在最後的總結中說，這次會議是活躍、朴素、民主、務實的會，也是令他感動地會，希望大家在以後的工作生活中，做到團結向上、誠實守信，從點點滴滴做起，逐漸形成我們自己的團隊精神、組織文化。