江蘇省蘇州市著力加強文化人才隊伍建設
發布時間：2012-03-21 09:02
來源：中國文化報
編輯：全悅
信息來源：中國文化報 2012-03-21
中國文化報記者李珊珊報道：聊起2011年的工作，江蘇省蘇州市相城區渭塘文化站的陳宏華和周文總會不約而同地提到去年11月參加的蘇州市非物質文化遺產保護從業人員培訓班。
事業發展，人才為先。近年來，蘇州市結合自身公共文化服務體系建設實際，多策並舉加強文化人才隊伍建設，全面提高了從業人員的職業素養和職業技能，打造了一支數量合理、結構優化、素質優良、有良好職業道德與服務能力的人才隊伍。
資格認證管理制度成隊伍建設抓手
為規范和加強基層文化隊伍建設，2007年11月，蘇州市提出實施以“統一培訓、統一考試、持證上崗”為主要內容的基層文化從業人員資格認證制度，在對基層文化從業人員實行資格認證方面走在了全國的前列。
為了保證各項工作的順利進行，蘇州市人事與文化主管部門聯合下發了《蘇州市基層文化從業人員資格認證管理制度》、《關於〈蘇州市基層文化從業人員資格認證管理制度〉（試行）的實施意見》等文件。蘇州曾經做過統計：截至“十一五”末，全市95個鎮（街道）文化站專、兼職工作人員共609人，1764個村（社區）文化活動室（中心）有兼職工作人員1764人。市領導明白：這支龐大的文化工作者隊伍亟待接受正規培訓，才能為廣大人民群眾送去高水准的文化產品和服務。從2008年起，蘇州連續3年開展了兩輪基層文化從業人員資格認證培訓，來自各市（縣）、區的1570余人參加培訓並結業，基本實現了基層文化從業人員培訓全覆蓋。2011年，蘇州市將培訓覆蓋面擴展到公共圖書館和非物質文化遺產保護，全年累計培訓基層公共圖書館從業人員1212人次，非遺保護從業人員180人次。
翻開大紅色的《蘇州市基層文化從業人員資格認證培訓班學員手冊》，記者看到，培訓班的課程安排十分豐富：除國家文藝方針政策外，還有群眾文化概論、非遺保護概論、公共文化服務體系建設、文化資源整合共享等業務知識，文學、音樂、舞蹈、小戲、小品、書法、美術、攝影等藝術門類的創作與欣賞課也頗為吸引人。此外，為了保證培訓質量，培訓班聘請了省、市兩級在文化藝術方面造詣較深的專家、學者和文化工作者親自授課。蘇州市文廣新局原副局長成從武告訴記者，如此精心的課程安排是在廣泛聽取基層和專家意見後制定的。“文化館、站是公共文化服務體系的重要組成部分。文化館、站從業人員的素質、能力直接決定和影響著公共文化服務的質量和水平。人才的培養是文化工作的重中之重，我們的每一節課都要做到系統和實用，要真正幫助基層文化工作者開展工作，絕不允許走形式走過場。”成從武說。陸前、邱冠華等多位培訓班講師也表示，給一線的文化工作者講課，心中多了一份責任。“因為他們平日裡打交道最多的就是老百姓，我們一定要把課講好，把最好的精神文化財富通過他們帶到百姓身邊。”陸前說。
如今，蘇州已全面實行基層文化從業人員持證上崗制度，考取“文化從業人員資格證書”成為每一位工作人員走向工作崗位的第一關。這種科學系統的職業技能培訓、鑒定制度成為蘇州文化人才建設的有力抓手。
“姑蘇文化產業人才計劃”培養和引進領軍人才
為進一步推進人才強市戰略，2011年2月，《蘇州市姑蘇文化產業人才計劃實施細則（試行）》制定，計劃5年內培育和引進30名文化產業領軍人才和100名文化產業重點人才。
該計劃每年集中評選一次，凡蘇州市從事藝術、圖書、文博、群文、藝術教育、文化研究、文物（非遺）保護、體育，以及創意設計、出版發行、數字內容和動漫、工藝美術等專業的創業人才均可申報。文化產業領軍人才享受一次性獎勵30萬元，文化產業重點人才獎勵10萬元。新引進的文化產業領軍人才，再給予不少於50萬元的安家補貼﹔新引進的文化產業重點人才，再給予不少於25萬元的安家補貼。
好的政策吸引了大批優秀文化企業入駐蘇州。去年初，蘇州工業園區的一家動畫公司成功打造了原創動漫《小狐狸發明記》，在央視少兒頻道播出而一舉成名，半年多來不但在國內40多家電視台播映，而且還開發了相關圖書、游戲、3D版電影。制作方表示，良好的創業環境讓他們整個團隊有激情、有干勁、有信心。不久前，該公司又啟動了一部以蘇州傳說為主題的動畫電影制作，他們力圖為中國打造一個“動漫電影史上的新裡程碑”。
蘇州市副市長王鴻聲表示，人才結構決定產業結構與發展水平。蘇州要創新機制，拓寬引才渠道，創新引才方式，識才、攬才、用才﹔要用最好的政策吸引高層次創新創業人才，形成具有吸引力和競爭力的政策體系﹔要深度推進產學研的合作，強化科技成果的轉化﹔加強高層次人才的服務，打造蘇州的創新人才優勢。
以比賽為手段促高技能人才脫穎而出
對於文藝工作來說，沒有一流的隊伍、一流的人才，不可能產生一流的作品。近年來，蘇州文化部門從改革分配、獎勵、選拔等機制入手，以技能比賽為手段，促進高技能人才脫穎而出。
2008年，蘇州啟動了兩年一屆的舞台藝術“新星獎”“新人獎”“新苗獎”“傳承﹒園丁獎”評選活動。關注的對象既有活躍在各大院團的青年演員，也有在校學生和老藝術家，以此對舞台藝術人才和傳承指導人員實施扶持和獎勵，評彈表演藝術家江文蘭、趙開生，蘇劇表演藝術家丁杰和錫劇表演藝術家孫國良、趙小奎等都是“傳承﹒園丁獎”獲得者。“在新人、新星脫穎而出的同時，黨和政府沒有忘記我們。我們一定要為藝術傳承付出更多努力。”老藝術家紛紛表示。
“不管大小，每一個獎項都飽含著我們對藝術工作者的尊重和鼓勵。評獎最重要的意義還在於促進老中青各層次、各專業、各門類優秀藝術人才的涌現，讓大家能梯次成長、各盡所能。我們要以德藝雙馨為標准和導向，育新人、獎先進，加強傳承，完善結構，為推動蘇州市文化創新和文藝繁榮提供強大智力支持和人才保障。”成從武說。
“作為一名文藝戰線的年輕人，能得到認可我深感榮幸，評獎活動向我們文藝工作者傳達出一個導向：隻要有付出，隻要腳踏實地工作，就會有回報。”榮獲2009—2010年度蘇州舞台藝術“新星獎”的青年評彈創作家胡磊蕾感慨地說。
