2014年，青海省文化新聞出版廳黨組認真學習新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結合學習習近平總書記關於干部工作的重要論述，深入貫徹全省優秀年輕干部培養選拔和干部監督會議精神，按照“二十字”好干部標准，匡正選人用人風氣，淨化選人用人環境，為青海省文化新聞出版事業的繁榮發展提供堅強有力的組織保障。 

　　一是加強領導班子和干部隊伍建設。堅持從事業、工作需要出發，認真分析不同崗位具體特點、工作要求和任職條件，做到人崗相適、人事相宜。年內選拔任用18名處級領導干部、1名副處級干部、11名科級干部，輪崗交流2名處級領導干部，交流提任1名科級領導干部。二是嚴把干部選拔任用關。堅持標准，嚴肅紀律，防止選人用人上的不正之風，切實保證干部選拔任用工作質量。充分醞釀，把好初始提名關﹔嚴格程序，把好群眾公認關﹔客觀公正，把好干部考察關。三是重視優秀年輕干部選拔培養。今年面向社會公開考錄（招聘）5名公務員和36名事業單位工作人員，為干部隊伍輸入了新鮮血液。落實廳領導對新入職干部談心談話制度，了解干部所思所想，及時給予指導和“糾偏”。採取挂職鍛煉、駐村幫扶等形式，選派16名優秀年輕干部到藏區鄉鎮、社區開展幫扶工作。四是加強干部教育管理。結合黨的群眾路線教育實踐活動和“三基”建設工作，以作風建設為抓手，深入開展“四風”突出問題專項整治，不斷完善制度，出台並督促落實《加強和改進黨政領導干部行政權力制約與監督的實施辦法》、《機關效能建設實施方案》等辦法，增強了干部干事創業的內驅力和執行力。五是強化選人用人監督。堅持事前、事中、事後監督的有機統一，把嚴明紀律貫穿選人用人始終。在廳屬事業單位特殊崗位公開招聘工作中，廳紀檢部門參與筆試和面試試題命題、組織考試全過程﹔在干部選拔任用組織考察、征求意見、討論決定、重要事項申報等環節中，廳紀檢部門全程參與，選人用人工作均沒有收到群眾反映和舉報，沒有發現違規行為。（來源：青海省文化和新聞出版廳）