2014年，青島市按照人才工作要點和重點目標任務，積極探索，不斷創新文化育才舉措，努力譜寫文化“育才、引才、聚才”新篇章，為實現文化科學發展提供了堅強的人才保證和智力支持。

　　一、提升育才水平，打造成才“加油站”。一是注重“搭擂台”。以舉辦青島市首屆“‘無與倫比’市民‘五王’才藝大賽”為載體，組織全市文藝專業人才成立導師團深入一線與選手共同組成參賽戰隊，打造文藝專業人才成長的實踐平台，引領全市百姓“唱響中國好歌曲，舞出中華好風採，演繹經典好戲曲，琴頌古今好樂章，展現傳統好技藝”。通過比賽選出全市“歌王、舞王、戲王、琴王、秀王”，讓市民中更多的文化人才從幕後走到前台，為青島市文化建設增光添彩。二是注重“請進來”。舉辦基層文藝骨干培訓班、現代公共文化服務體系建設培訓班、“中國夢”主題戲劇創作研修班，實施文化創意產業“千人培訓工程”，邀請全國著名戲劇理論家譚霈生先生、北京大學李國新教授等授課，培訓各類文化人才400余人，為青島市文化人才打造“才智加油站”。三是注重“送出去”。組織全市非物質文化遺產代表性傳承人參加第三屆中國非物質文化遺產博覽會。組織我市文化企業及有關人員先後參加了全省劇場高級研修班全國文化產業投融資實務高級研修班、全國動漫游戲投融資人才與國際合作高級研修班等。

　　二、開拓引才途徑，提升借智“含金量”。一是建立文化發展“智庫”。啟動專家委員會籌建工作，在文化發展規劃、現代公共文化服務體系建設、文化創意產業發展、文化精品創作、文化遺產保護傳承等五個工作領域建立專門委員會，以課題合作為主要方式吸引國際國內頂級專家來青“坐診”，為青島文化發展“把脈開方”。二是完善引才模式。依托大型公益活動、館慶、技術合作、等方式，邀請近百名國際國內一流專家來青指導工作。如市圖書館依托建館90周年館慶等平台，邀請國家圖書館、北京大學等單位專家學者來青舉辦講座。市博物館通過公布館藏三級目錄吸引了眾多專家來館開展合作研究。與此同時，局屬事業單位通過公開招考引進5名國內本科以上（其中2名碩士）人才。

　　三、創新聚才模式，打造名家集聚地。一是招賢納士提高文化人脈。通過聘請國內外藝術名家為市政府文化藝術顧問，提高青島文化人脈。2014年歐陽中石、莫言等15名藝術家被聘請為青島市政府首批文化藝術顧問。二是營造氛圍吸引“鳳”來巢。利用青島宜居的優勢舉辦了2014青島文化藝術季，期間舉辦了文化名家公益講座、“當代中國畫名家精品展”等高品位文化活動近百場，吸引國內外藝術名家到青島活動，讓他們更多地了解、喜歡青島，以助推青島城市文化生活品質。三是建立文化專家咨詢委員會。為更好地為青島文化建設把脈，2014年下半年，市文廣新局組建成立了“文化專家咨詢文員會” 組建了“專家庫”，借助國內外頂級專家學者，提高決策的科學化水平。（來源：青島市文化廣電新聞出版局）