為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，廣泛聽取各方面的意見和建議，7月26日，機關服務局局長都海江同志主持召開了征求全局各部門、單位意見座談會，局領導班子成員及各部門、單位負責同志參加了會議。

    座談會上，海江同志首先強調，希望大家放下思想包袱，說真話說實話，多提批評意見，少說贊揚話，以幫助局領導班子進一步改進作風、改進工作。與會同志就機關服務局在職工待遇、人才培養、節能減排、簡化工作流程、提升工作效率、加強機關後勤文化建設、制度建設等方面提出了意見和建議。現將收集的意見和建議匯總如下：

    在職工待遇方面，機關後勤工作繁雜，責任較重，在部外工作的同志條件較為艱辛，希望有針對性地增加午餐補貼和交通補貼額度。目前，部分干部職級十多年未動，長期派遣員工收入待遇增長遲緩，希望能有解決出路﹔部分物業管理小區統一外包，希望對原有職工進行妥善安置。

    在人才培養方面，部分專業技術工種面臨技術等級考評的天花板，沒有更高級別的考評空間，希望拓寬干部職工專業技術職稱和職業資格技術等級的考評范圍﹔青年科級干部職工晉升通道較為狹窄，人才培養平台不夠寬闊，建議加大對青年後備干部和專業技術干部培養交流力度。

    在節能減排方面，機關辦公樓節能減排工作與干部職工希望延長供電照明和空調開放時間二者存在矛盾，機關辦公樓節能減排工作嚴峻，上半年用電額度已經超過國管局標准。建議中控室根據氣溫變化相應調節空調使用時間和強度，盡可能地節約有限能源。目前機關各司局業務會議較多，會議室使用較為緊張，希望服務局盡量壓縮會議，為機關其他司局空出更多的會議室。

    在簡化工作流程和提高工作效率方面，建議將辦事工作流程科學縮減，限定並公開辦事時限。對文件、資料的審批、傳遞、查閱等方面予以簡化，並一次性予以告知。以避免重復勞動，方便辦事人員，提高工作效率，特別是從部外來局裡辦事人員，能一趟辦完的事，盡可能給予一趟完成。未來可否逐步引入行政辦公自動化軟件如OA系統等，提高科學辦事流程，減少遠程交通往來帶來的低效和不便，促進無紙化和網絡化辦公，節約辦公資源成本。

    在機關後勤文化建設方面，希望未來能夠增加一定的投入，整合現有各種資源，搭建互助開放平台，通過加強教育培訓力度和資源共享建設，進一步改進干部職工的工作作風，進一步增強干部職工大局意識和服務意識，克服狹隘思想和本位主義，著力提升干部職工思想素質和文化修養，切實加強各部門、各單位間團結協作，相互理解、相互支持，努力促進機關後勤隊伍建設和文化建設，爭取經濟效益和社會效益雙豐收。

    在機關後勤制度建設方面，希望進一步規范內部日常管理制度，加大政策宣傳力度，做到統一規范，公開透明，有法可依，有章可循，用制度管人、管事、管錢、管物，整體推進機關後勤工作更加科學化、更加規范化、更加精細化。建議進一步完善領導干部基層聯系點制度，暢通群眾訴求反映渠道，建立健全體現科學民主的內部管理制度和激勵機制。

    海江同志總結講話中談到，大家提出的建設性意見和建議，對於改進和提高服務局管理服務水平很有價值，局裡將好好研究予以採納。希望每位同志都能夠為服務局的未來發展多思考、多提寶貴意見，這樣服務局的前途和未來才能更有希望。服務局發展好了，大家生活才會過得更好。局裡將對每項合理化的意見和建議認真進行研究，對能夠短期內解決的問題，要及時加以了解，盡快落實解決﹔對有些需要多方協調解決的問題，要積極主動聯系溝通並協調解決﹔對長期形成和積累的歷史遺留問題，要努力尋求解決問題的途徑和辦法。服務局要建立解決問題的平台和長效機制。抓工作要積極主動，認真負責，不要積累和積壓矛盾，同時還要注重不要讓埋頭做事苦干、不善聲張“造勢”的老實人吃虧。要創新後勤管理機制，營造相互協作、團結奮斗的良好氛圍，共同推動機關後勤事業科學發展。（黨委辦公室供稿）