近期，每周三晚，只要人们走近市行政中心广场就能听到这样一句话“有才你就走上台哦!”这正是东莞文化志愿者大舞台自启动以来一直推广与遵循的口号和理念——“文化志愿者大舞台，有才你就来!”

　　“文化志愿者大舞台”项目自2014年4月23日启动以来，策划上演了各种主题的专场演出，形成了一个独具风格的演出品牌。演出坚持每周三晚8点至9点半在都市彩虹剧场举行，满满的90分钟里呈现出了很多精彩的表演和感人的瞬间。值得一提的是，每场演出的演职人员全部由文化志愿者担任。截止到7月30日，3个月时间就举办了演出达12场，参演志愿者达800多人，每场演出吸引观众达2000余名，初步统计观众人数累计已逾20000人，其中年龄最小的演员只有4岁，年龄最大的演员有70多岁，舞台管理小组的成员也从开始的3、4人壮大到近20人。期间还有志愿者们自发组织，利用周三以外的时间将演出送进社区、敬老院等地方。为了迎合各种节庆主题气氛，文化志愿者策划的“六一专场”、“七一专场”、“八一专场”、“原创音乐会专场”以及“戏剧专场”、“摇滚专场”等均受到了观众热烈的喜爱和欢迎，在当下众多的广场演出中，文化志愿者大舞台虽是一颗新星，但总是热情高涨，场场座无虚席，只因为，这是文化志愿者的舞台，属于大家的舞台， 每场近2000名观众，欢笑不断

　　一、政府搭台群众演。

　　都市彩虹剧场多年来坚守着为百姓送演出，举办各种大型公益演出活动，积累了极旺的人气，培养了良好的氛围,奠定了稳定的基础。为了让百姓在非周末的时间也可以欣赏到精彩的表演，且更加具有参与性,互动性，东莞市文化馆抓住文化志愿者这一有效的资源,每周三晚在这里架好专业的灯光，备好专业的音响，为有才艺，有热情，有爱心的人们准备好专业的舞台一展才华，为普通百姓实现舞台梦搭建了平台。

　　二、台上尽展风采，全情投入，不计报酬。

　　所有的表演者均为义演，不取报酬，他们大多来自于业余的演出团队，院校社团，以及有文艺专长的市民，也有的来自专业院团，且在东莞已颇具名气，但他们来到这里能够用自己的专业与时间的付出博得台下上千名观众的开心一笑，就是最大的满足。大多志愿者都是下班后匆匆从各地赶来，而且自带服装与化妆。而无论演出质量还是节目质量都绝不输专业演员，且更具热情,更具朝气,节目翻新度大等甚至超出了舞台筹办的最初设想。文化志愿服务的精神令他们在舞台上更加光彩熠熠。

　　三、台下自成管理小组，洒汗水，无私奉献。

　　自项目启动以来，文化志愿者办公室就招募文化志愿者组建了一支大舞台的管理团队。从节目的征集筛选、节目编排、舞台监督、台上台下的统筹执行等一系列工作几乎全部由这支队伍独立完成。目前已是拥有近20人的队伍，被分为两组交替管理，他们大多利用业余时间每周准时出现在各自的岗位上，负责节目统筹的志愿者平时还要付出更多的时间一遍又一遍的联络、确认，不计回报，从无怨言。这也是大舞台稳定发展最坚实的后盾与保障，每次演出后自发的小结会更是演出质量不断攀升的必要因素。

　　四、充分利用新媒体平台扩大宣传，赢口碑。

　　文化志愿者大舞台是一个全民参与的舞台，观众基数大，志愿者口碑广，每次演出通过网络、微信、QQ群以及不定期的纸媒推介、电视台的多次报道等方式，得到了良好的宣传效果，自发联系报名参与演出的人员及包括莞城金韵台艺术团、东莞移动玉兰花开艺术团、梨园剧社、莞商华宝集团等在内的团队达31个，其中文化志愿者微信订阅号发出不到一周，关注人数达500余人。利用每期演出和外出服务的机会加以宣传与推广，所到之处均受到欢迎和热烈的反响。报纸、电视等媒体报道达10余次。

　　五、有序的壮大与成长，我们走得很慢，却从不倒退。

　　这是一个开放的舞台，没有功利，没有界限，以至于吸引越来越多的文艺人才与团体自发来到这里，在一个共同的目标和信念下，用自己的奉献发一点光热;这是一个团结的家庭，辛苦挥洒汗水，默默辛勤付出，却仍有越来越多的人加入到服务的团队，“老人带新人”，大家都在实践中不断成长，在一次次演出落幕后骄傲与满足。舞台管理团队的成员们也随着工作量的增大，分工也将更加细化，管理也将更加完善。这个舞台在每个参与者的见证下正一步步地成长着。

　　今后还将更加发挥文化志愿者大舞台的平台，更加开放、更加整合，更多合作，打造我市公益文艺团体的新阵营，业余文艺人才的孵化器，同时利用舞台与实践培训相结合，成为文化志愿者学习与积累经验的实践基地。

　　此外，我市文化志愿者工作自2012年以来已形成了规模与框架，统计拥有文化志愿服务分队(镇街)33支，服务点(公益类文化场馆等)12个，在册志愿人数3000余人。2014年2月正式成立了文化志愿者办公室，设在东莞市文化馆，目标是做好统筹统管的新平台。以此将更加专注于在发挥在莞人才资源优势，科学调配，整合与培育一批具有较强服务意识、服务能力、服务水平和较高艺术素养的文化志愿者队伍;建立健全文化志愿服务工作管理机制;为志愿者提供服务与管理，搭建信息交流平台;为基层文化工作队伍提供重要基础和补充;为广大市民提供高水平的公益性文化服务。同时接受文化志愿者的监督。