为深入开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取各方面的意见和建议，7月26日，机关服务局局长都海江同志主持召开了征求全局各部门、单位意见座谈会，局领导班子成员及各部门、单位负责同志参加了会议。

    座谈会上，海江同志首先强调，希望大家放下思想包袱，说真话说实话，多提批评意见，少说赞扬话，以帮助局领导班子进一步改进作风、改进工作。与会同志就机关服务局在职工待遇、人才培养、节能减排、简化工作流程、提升工作效率、加强机关后勤文化建设、制度建设等方面提出了意见和建议。现将收集的意见和建议汇总如下：

    在职工待遇方面，机关后勤工作繁杂，责任较重，在部外工作的同志条件较为艰辛，希望有针对性地增加午餐补贴和交通补贴额度。目前，部分干部职级十多年未动，长期派遣员工收入待遇增长迟缓，希望能有解决出路；部分物业管理小区统一外包，希望对原有职工进行妥善安置。

    在人才培养方面，部分专业技术工种面临技术等级考评的天花板，没有更高级别的考评空间，希望拓宽干部职工专业技术职称和职业资格技术等级的考评范围；青年科级干部职工晋升通道较为狭窄，人才培养平台不够宽阔，建议加大对青年后备干部和专业技术干部培养交流力度。

    在节能减排方面，机关办公楼节能减排工作与干部职工希望延长供电照明和空调开放时间二者存在矛盾，机关办公楼节能减排工作严峻，上半年用电额度已经超过国管局标准。建议中控室根据气温变化相应调节空调使用时间和强度，尽可能地节约有限能源。目前机关各司局业务会议较多，会议室使用较为紧张，希望服务局尽量压缩会议，为机关其他司局空出更多的会议室。

    在简化工作流程和提高工作效率方面，建议将办事工作流程科学缩减，限定并公开办事时限。对文件、资料的审批、传递、查阅等方面予以简化，并一次性予以告知。以避免重复劳动，方便办事人员，提高工作效率，特别是从部外来局里办事人员，能一趟办完的事，尽可能给予一趟完成。未来可否逐步引入行政办公自动化软件如OA系统等，提高科学办事流程，减少远程交通往来带来的低效和不便，促进无纸化和网络化办公，节约办公资源成本。

    在机关后勤文化建设方面，希望未来能够增加一定的投入，整合现有各种资源，搭建互助开放平台，通过加强教育培训力度和资源共享建设，进一步改进干部职工的工作作风，进一步增强干部职工大局意识和服务意识，克服狭隘思想和本位主义，着力提升干部职工思想素质和文化修养，切实加强各部门、各单位间团结协作，相互理解、相互支持，努力促进机关后勤队伍建设和文化建设，争取经济效益和社会效益双丰收。

    在机关后勤制度建设方面，希望进一步规范内部日常管理制度，加大政策宣传力度，做到统一规范，公开透明，有法可依，有章可循，用制度管人、管事、管钱、管物，整体推进机关后勤工作更加科学化、更加规范化、更加精细化。建议进一步完善领导干部基层联系点制度，畅通群众诉求反映渠道，建立健全体现科学民主的内部管理制度和激励机制。

    海江同志总结讲话中谈到，大家提出的建设性意见和建议，对于改进和提高服务局管理服务水平很有价值，局里将好好研究予以采纳。希望每位同志都能够为服务局的未来发展多思考、多提宝贵意见，这样服务局的前途和未来才能更有希望。服务局发展好了，大家生活才会过得更好。局里将对每项合理化的意见和建议认真进行研究，对能够短期内解决的问题，要及时加以了解，尽快落实解决；对有些需要多方协调解决的问题，要积极主动联系沟通并协调解决；对长期形成和积累的历史遗留问题，要努力寻求解决问题的途径和办法。服务局要建立解决问题的平台和长效机制。抓工作要积极主动，认真负责，不要积累和积压矛盾，同时还要注重不要让埋头做事苦干、不善声张“造势”的老实人吃亏。要创新后勤管理机制，营造相互协作、团结奋斗的良好氛围，共同推动机关后勤事业科学发展。（党委办公室供稿）