为进一步做好全国文化干部培训工作，加强各培训基地间的工作交流，近日，文化部人事司主持召开了全国文化干部培训基地工作会议，来自中央文化管理干部学院和山西、辽宁、上海、浙江、湖南、重庆、四川、宁夏等培训基地的负责同志参加了会议。各基地对2014年的工作进行了总结，对2015年的计划提出设想，并就基地建设、基地间合作等问题进行了座谈交流。人事司副司长张士军、中央文化管理干部学院副院长段周武参加会议并与大家进行了座谈交流。中央文化管理干部学院承办了此次会议。

　　全国文化干部培训基地是文化干部培训交流合作与业务研讨的平台，为推动文化大发展大繁荣提供有力的人才保障和智力支持。基地建成的时间不长，但是发展很快。根据统计，2014年文干院和各培训基地共举办各类培训班452个，培训人员29039人次。总的体现出以下几个特点：一是有一支过硬的培训者队伍。各基地均成立有专门的培训工作机构和一支能满足培训需要、相对稳定的专职培训管理队伍，多数由学历高、能力强、有责任心的骨干教师组成。二是有一个用于培训的基本设施。四川、宁夏等基地的培训大楼落成并投入了使用，为培训工作的开展打下坚实的物质基础。三是有一套规范的培训管理办法。文干院、重庆、山西等基地在培训工作管理、项目管理、师资管理、学员管理、经费管理等方面都制定了严格的管理办法，科学成熟的管理制度，保证了培训工作的顺利完成。四是有相对先进的培训理念。文干院、上海、湖南等基地重视培训课题的研发、培训项目的实施和培训品牌的建设，利用自身的资源优势、稳定优质的现场教学与参观考察联系点，开设高端的品牌班次。五是有一些较好的培训项目。文干院、上海、浙江、辽宁等基地针对培训学员的不同特点和需求，精心设计课程，推出一系列针对性强、实效性高的培训项目。

　　在座谈交流中，士军同志听取了各基地代表的意见、建议以及大家提出的一些需要解决的问题。士军同志说，全国文化干部培训基地运行一年多来，在大家的共同努力下，取得了许多成绩，但是也存在一些问题。例如体制、机制还不健全，各基地的发展还不平衡，文化部、省文化厅（局）和文干院、各基地之间的关系还需要进一步协调好。文化部要统筹做好部系统年度培训计划，研究制定基地评估办法，协调做好各基地间的师资共享，规范证书管理及统一基地标识的使用，利用网络传媒宣传推动基地发展。省文化厅（局）要加强对基地的扶持和管理，为基地开展干部培训工作提供政策支持和经费保障，每年有计划安排本省（区、市）文化干部人才到基地培训，推动文化干部人才培训工作的开展。文干院作为文化干部培训的主阵地，支持、指导各基地开展培训工作，各基地要开拓思路、开动脑筋、转变观念、多想办法，创新培训理念和方法，找准自己的特色，发挥自身优势，积极争取各方支持，把文化干部培训基地办好办活。

　　士军同志最后强调，建设好全国文化干部培训基地，一是站位要高，培训不能局限于本校、本省，要着眼于国家的大政方针，要与全国的文化工作紧密结合。二是思路要开阔，要有创新思维，把握当前形势，研究培训规律。三是要敢想敢干，与时俱进，走出一条有特色的培训之路，让干部人才培训形成声势，逐渐转化为力量，为文化事业的发展服务。