近日，湖南省新晃侗族自治县文化志愿者、有摄影专长的龙立军同志，来到该县边远贫困的贡溪乡，代表县文广新局扶持并指导基层群众文化工作，受到当地干部群众的热烈欢迎。新晃县文广新局自实施湖南省“三区”（即：边远贫困地区、边远民族地区和革命老区）文化扶持工程建设以来，加强文化专业人才管理，建立文化艺术人才库，对需要支持的乡镇文化事业挑选专业人才，实行定点扶持，包干责任，纳入绩效考评，达到真正为基层公共文化服务的目的。 　　  

　　为充分发挥文化文艺人才的支撑、引领作用，新晃侗族自治县文广新局高度重视并积极推进各类人才库建设，5月份以来，针对文化人才库建立，相继组织来自基层乡镇文化作者、文化战线的文艺骨干、县籍的社会人士、教育战线艺体老师，以及相关部门的各方代表共20余人多次召开民主议事会，目前已经建成文化艺术的舞蹈、音乐、摄影、书法、美术、文博、“非遗”、戏曲等12个门类人才库，人才库成员达到116名，汇集了全县民族文化类各方面业务骨干和专业人才，有效整合文化艺术人才资源，全面打造人才“蓄水池”和“活水池”。 　　  

　　严格入库标准，科学规范程序。立足本地实际，树立科学的“人才标准”理念，印发了《新晃县文化艺术人才库实施方案》，设置“品德、学历、职称、知识、能力、业绩”等多方面评价要素，确定既重品德又重知识，既看能力又看业绩的人才衡量标准，把好资格审查关，建立包括本人申报、组织审核等环节的“选才入库”程序，确保真才实学的人才入库。 　　  

　　开展分类统计，准确掌握信息。按照突出重点领域和精细管理的要求，设置各类明细栏目，分年龄、学历、职称、行业等6大项18子项进行人才统计，切实做到统计口径一致，录入信息全面准确。目前据摸底调查，新晃侗族自治县拥有文化类人才2200多人，入库人才116人，其中：大学13人，专科46人；副高级专家3人，中级技术职称33人，初级职称46人，实现了各类人才信息“一点清”。 　　  

　　完善项目人才扶持机制。健全完善《新晃县文化人才库建设的实施意见》，围绕《文化事业和文化产业发展十年规划》的目标和“五位一体”文化人才扶持资金配套模式，进一步健全工作体系，不断促进“三区”文化人才计划和人才工作的深度结合，形成人才带项目、项目育人才的互动机制。将探索建立文化人才库，并与有关部门的人才库相衔接，为更多优秀青年人才脱颖而出打造一个全新的平台。 　

　　建立长效机制，实行动态管理。建立人才绩效追踪机制，对人才库实行动态化、“蓄水式”管理，及时发现吸收各类优秀人才入库，并将优秀人才纳入组织视野，集中资源进行重点培养，县文广新部门定期开展座谈联谊、走访慰问、摸底考察、表彰奖励等活动，做到政治上关心、工作上激励、生活上帮助，激发各类人才干事创业热情，使人才库真正成为优秀人才的活水源泉。同时，加强文化人才创新服务工作，不断补充文化人才新鲜“血液”，针对文化人才服务能力的培训，提升文化人才质量，注重强化人才工作调研，做好人才工作战略研究，建立动态管理的文化人才库，探索建立科学合理的人才评价机制和动态考评机制等。 

　　下一步，新晃县文广新部门还将完善文化专家人才库工作体系，逐步制定具体的“三区”文化人才的实施细则，加强对人才库人力资源管理、服务、调度工作，搭建好新晃县基层公共文化服务平台，贯彻落实十八大会议精神，助推县级文化事业的繁荣和发展。这也是该县文广新局对实施“三区”文化人才的创新探索，大胆尝试的新举措。（来源：湖南省文化厅 ）