在总结经验的基础上，我院团委的基层团组织分别制定了符合各总支、支部的关于建立健全团员意识和加强团支部建设的各项规章制度。如团员的学习教育、流动团员管理、支部管理等制度，形成常抓不懈的青年工作机制，巩固扩大了主题教育活动的成果。我院团委始终把增强团员意识教育作为保持党员先进性教育的有机组成部分，主动纳入到保持共产党员先进性教育活动的总体部署中，在中央、部党委、团委和院党委的引导支持下，及时总结教育活动中的经验和方法，努力探索新时期团员教育的有效途径和长效机制。这是这次教育活动的重要任务，也是解决好团的基层建设的根本环节。按照部团委的有关要求，根据院团委征求到的团员青年意见，院团委建立如下长效机制：

    一、长期的学习机制。建立加强思想政治建设、健全理论学习制度的机制。完善基层支部的学习制度，进一步发挥青年骨干的带头和带动作用。根据我院团委工作面临的问题和实践需要，集中有效时间和精力认真贯彻领会各种有助于提高青年思想政治的文件精神，进一步解放广大青年的思想、更新观念，加强学习，及时交流学习心得和体会，引导大家提高认识、统一思想。各团总支、支部要建立健全学习制度，每年召开一至两次专题研讨会，确立研讨主题，明确专题会目的。在文化青年网站和文化部党建网站之文化青年专栏上为青年提供广阔的学习园地，刊登团员的有关学习文章。把理论学习与业务学习、工作实际结合起来，运用理论学习指导自身的思想实际，不断提高政治敏锐性，在青年队伍中牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识权力观、地位观、利益观、服务观和科学发展观。

    二、长期的教育机制。建立增强共青团员意识、发挥青年先锋模范作用的教育机制。院团总支、支部制定的工作制度是增强共青团员意识的具体方案实施，是对《团章》的规定和中央团工委、部团委所提出的基本要求的制度化，制度的制定为团员的思想教育工作打下了良好基础。通过基层组织工作制度的制定，来转化为团员青年的行为规范和自觉行动，使团员能定期参加团内各项活动，强化团员的集体意识和能动意识，及时了解上级最新文件精神和我院团委工作进展，切实增强广大青年的服务意识、大局意识和责任意识；在完善制度的同时，抓机关青年的业务工作和学生青年的业务学习，帮助团员青年不断提高自身业务能力。

    三、长期的管理机制。建立加强基层团组织、规范流动团员管理的机制。团组织的建立健全和充实有效的组织活动是搞好团员管理的基础和前提。在组织建设方面，尤其是基层组织建设，要进一步完善加强基层组织建设的各项制度，健全团的基层机构；建立一级对一级的团组织工作监查制度和逐级管理责任制度。在团员管理方面，加强优秀团员和入党积极分子的培养发展工作，特别是科研、教育、创作青年骨干及在学生青年的培养和发展工作；大力宣传各学科学术中的青年业务模范和带头人。在广大团员青年中树立典范，激励先进，表彰优秀，使每个团员青年在榜样学习中树立起服务意识、大局意识和责任意识。四、长期的服务机制。志愿者行动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分,是学雷锋活动在新形势下的深化和发展，是动员青年参与群众性精神文明创建活动的重要载体，是广大青年在实践中逐步增强公益意识，增强为人民服务本领的生动课堂。青年历来就是各行各业建设的生力军，在文化行业亦是如此。随着时代的前行，青年志愿者正在成为当前社会志愿服务事业的主体力量，志愿服务正在成为动员青年投身文化建设和社会发展的有效手段，成为青年在实践中锻炼成长的重要途径。因此如何为广大志愿者打造一种良好的志愿服务机制是我们现在所应思考的问题。我院志愿者活动正在萌芽初创时期，许多观念和认识都需要在广大青年中逐渐树立起来，以推动更多的文化青年去认知和参与到志愿活动中去。因此，院团委应该建立一个长期的服务机制，从树立、落实科学 发展观和构建和谐社会的高度来让广大青年认识志愿服务的重大意义。五、长效的团员民主参与机制。建立团员民主意识，调动团员青年的参与意识，培养和树立起团员青年的创新、自觉意识。通过各项主题活动和讲座及青年文体活动的开展，挖掘青年特长与技能，调动青年的积极性，认真汲取团员青年的所思所想所谈，拓宽团内民主途径，丰富团内民主形式，使团员的民主参与权利得到充分行使，实现团员对团内事务的参与、管理和监督。