职工总数1379人，会员总数1540人(包括长期临时工)，二级单位工会数24个，工会小组数78个，工会主席张之铸，工会专职干部数7人。
工会组织及本单位获得何种荣誉称号：
1995—2000年获“北京市1995年—2000年群众体育工作”先进单位 2001年6月获“文化部职工纪念建党80周年歌咏比赛”一等奖 2002年1月获“中央国家机关先进职工之家” 2002年4月获“文化部系统首届乒乓球赛”男团、女团冠军 2003年12月获“全国教科文卫体工会系统抗击非典”先进集体 2004年4月获“文化部纪念建国55周年合唱比赛”一等奖 2004年5月获“中央国家机关五一劳动奖状”先进集体 2005年5月开放管理处获“全国模范职工小家”先进集体 2005年7月宣教部导引组获“文化部巾帼建功”先进集体 2006年1月获“全国教科文卫体工会先进工会组织” 2006年1月获“全国维护妇女儿童权益先进集体” 2006年3月获“中央国家机关先进妇女组织” 2006年6月获文化部举办的“唱响正气歌歌咏比赛”第一名
会员(代表)大会评议意见：
故宫博物院工会88年恢复工会组织，1991年建立“职工之家”，现有会员职工1540人。多年来，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实上级工会组织关于“新形势下深入开展建设职工之家活动”的一系列重要指示精神，紧密围绕我院改革发展稳定大局，不断加强“职工之家”建设，增强工会活力，使之成为发挥党联系群众的桥梁纽带、成为组织职工参与民主政治建设的重要渠道、成为凝聚职工推动故宫事业发展的主要力量。院工会被评为全国教科文卫体“先进工会组织”、中央国家机关“先进职工之家”、中央国家机关“五一劳动奖状先进集体”。我们的主要做法是：
一、 坚持党政工齐抓共建的工作格局，努力围绕全院大局开展工作工会是党领导下的重要群众团体，是党的群众工作的重要组成部分，始终与党的事业和工作大局相连。这些年，我们越来越深刻地感受到，工会在依靠“职工之家”的亲和力、吸引力，凝聚职工，组织职工，发挥职工的积极性、主动性和创造性上，平台广阔、作用独特。越来越清晰地认识到，“建家”就是建工会，只有努力形成党政工齐抓共建的工作格局，工会工作才会充满活力。也越来越深刻地领悟到，切实做好工会工作是提高党委执政能力的必然选择，是促进故宫博物院发展的内在要求，是推动改革的迫切需要，是维护我院安全稳定的重要保证。工作中，我们坚持把“建家”工作建设摆在大局中，切实做到了思想上重视、政治上关心、工作上支持、组织上保证。一是把“建家”工作摆上重要位置。党的领导，是做好“建家”工作的根本政治原则和根本政治保证，没有党委的重视和支持，“建家工作就会失去目标和后盾。院党委把“职工之家”建设作为党建工作的重要内容，摆上了重要议事日程，坚持统筹安排、统一部署。院长兼党委书记郑欣淼同志经常过问工会的工作，及时组织研究解决工会工作中涉及全局的重大问题。建立了党委副书记担任工会主席的领导体制，党政工共建工作纳入了领导班子年度考核内容。党委还坚持每半年至少听取一次工会工作汇报，及时研究审议职代会的年度工作安排和提案征集等问题，职代会例会、经验交流等，党委都派领导参加，“建家”工作所需活动经费，都是一次性足额拨付。坚持把对工会的指导落到具体实事里，在工作思路上，指导工会工作分为主办的工作、监督的工作和协办的工作三大类，实行分类指导，在事关工会工作的政治方向和原则问题上，把好关、引好路，在工会自身难以解决的问题和困难方面，党委都能主动帮助协助解决，确保了工会“建家”工作健康运转。二是准确定位“职工之家”的职能作用。事业单位的工会有别于企业中的工会，怎样把职工团结在党的周围，怎样调动和保护好职工的积极性，怎样维护职工的合法权益，这既关系到工会的工作思路，又依赖于工会的工作方式、方法、运行机制等。为此，我们根据我院的性质特点，在充分调研的基础上，确定了“充分发挥工会在故宫事业发展中的主力军作用，促进我院的改革、发展、和谐、稳定”作为“建家”的指导思想。把“服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、齐抓共建”作为“建家”遵循的原则。把“工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家”作为“建家”的目标要求。制定了新形势下“职工之家”活动规划和新形势下深入开展建家活动的六条标准标准、建家活动验收方法与步骤。为了指导基层分工会“建小家”活动，制作了“建家工作专题”，对“建小家”目标、要求、方法、处理关系及组织管理进行了重点论述。通过这些规划制度规定，把“建家”工作贯穿于促进发展、推进和谐的全过程，明确界定了我院“职工之家”的职能和作用，并建立了“每三年或五年进行一次评选表彰”的激励机制，确保了“建家”活动始终围绕党委和行政的中心任务有序展开工作。三是坚持始终围绕我院的发展改革建功立业。坚持把最大限度的实现好、维护好、发展好职工的根本利益摆在突出贡献位置，根据我院中心任务，多做工会需要办、能够办、经过努力能办好的，并且是其它组织替代不了的工作，在维护职工合法权益上让职工满意，在调动职工积极性，促进事业发展上让组织满意。工作中，我们紧扣发展这个主题，动员和组织职工以立足本职建功立业为载体，深入持久地开展了“我为故宫改革发展做贡献”的主题实践活动。近些年来，组织各种竞赛120余个，投入经费35万余元，不仅产生了良好的社会影响，也进一步营造了真心实意支持改革、一心一意谋发展的和谐氛围。
二、坚持完善职代会运行机制，在推进构建和谐故宫的进程中发挥作用我院自1994年底建立职工代表大会以来，始终坚持把职代会工作融入到我院改革发展稳定的大局中去思考和把握，坚定院的中心任务就是职代会的中心任务不动摇，引导广大职工不断强化服务大局的意识，在服从和服务于党委和行政工作大局的结合点上有的放矢地开展工作，不断探索和丰富职代会的实现形式，努力在促进故宫博物院的全面发展进步上建功立业。十多年的摸索实践，逐渐完善、健全了职工代表例会制度、代表小组活动制度、提案征集处理办法等制度，增强了针对性和可操作性。基本做到了：开会定期化，职权规范化，决策程序化，活动经常化，使职代会工作逐步走向制度化、规范化。从机制上保证了参政不越位、监督不添乱、维权不过线。一是坚持每年召开一次职工代表大会，让他们代表职工群众参政议政，为院里的建设献计献策，几年来，收集提案900余件，被院采纳的提案达70%。坚持职工代表参与民主评议领导干部，增强了职工代表民主监督意识，促进了勤政廉政建设。坚持重大决策提交职代会讨论制度，近几年来我院出台的各项规划和措施，均通过职代会广泛征求了职工群众的意见，保证职工的知情权、参与权和监督权。坚持院领导向职代会报告工作制度，通过职工代表，把院里的工作目标和任务变成职工群众的自觉行动，有效地推进了我院的民主政治建设。职代会已经成为我院职工关心单位建设的论坛，共商发展大计的阵地，爱护和监督干部、密切干群关系的桥梁。二是根据事业单位的性质特点，在充分调研的基础上，依据职代会条例，制定了《故宫博物院职工代表大会工作细则》，以及职工代表例会、代表小组活动、提案征集处理办法等制度。通过这些制度规定，明确界定了我院职代会和职工代表的责任和权利，并对权力运行的主要步骤、方式和程序等方面都作了明确的规定和要求，确保了职代会各项工作有章可循，从机制上保证了各项工作到位不越位或抢位，始终围绕党委和院的中心任务有序展开。三是定期对职工代表进行培训，通过以会代训，从怎样当好职工代表入手，提高他们参与职代会工作和民主管理工作的能力。定期举办专题讲座，从提案征集等环节入手，使代表们做到懂政策、知院情、议院事，提高他们参政议政能力。经常组织他们外出考察学习，不断汲取兄弟单位的先进经验，通过多种形式的培养和锻炼，提高了职工代表的整体素质，增强了职工代表的责任感、使命感。
三、 建立劳动人事关系协调机制，发挥各级工会的监督作用在我院的人事制度改革中，工会坚持源头参与，全程参与，在维护职工合法权益的同时，教育和动员职工，正确对待改革，拥护和支持改革，保证了改革的顺利进行。在《故宫博物院人事制度改革方案》出台的同时出台了《故宫博物院人事争议调解暂行办法》，故宫博物院级的调解委员会组成人员由人事处负责人、工会负责人、党办负责人等组成。下属各部门设立人事争议调解小组，组成人员由党支部、工会、职工代表三人组成。从而在组织机构、制度建设上保证了职工的合法权益，保证了故宫的和谐、发展、稳定。
四、 加强组织建设，坚持制度化、规范化管理工会的组织建设对于工会事业的发展和工会工作的成就具有重要意义，对能否实现党的路线和工会的方针任务起着决定作用。所以，我们始终把做好组织工作，加强制度建设，实行规范化管理作为常抓不懈的重要任务。一是健全组织，夯实基础。我院自1988年5月恢复工会组织，至今已换届五次，同时建立基层分工会，在职职工全部入会，基层建会率和职工入会率达100％。工会会员管理有序，各类档案齐全，管理规范。目前，第五届工会委员会有委员13人，经费审查委员会3人。工会主席由故宫博物院党委副书记、副院长担任，工会副主席兼任工会办公室主任、妇女工作委员会主任，由正处级专职干部担任，经费审查委员会主任由监察审计处的副处级干部兼任。工会下设24个基层分工会，有22个“职工小家”，78个工会小组，兼职工会干部的总数始终保持在170人左右。工会办公室设置组织宣教科、职工保障科两个科室，有专职干部７人。在这支专兼职工会干部队伍中，处级以上干部占15％，专业干部占32％ ，大专以上学历占52％。这支队伍班子团结，人员构成合理，层层有人抓、事事有人管，基本形成了一支政治坚定、群众观念牢固、业务能力过硬、工作作风严谨的工会干部队伍和职工代表队伍。二是建章立制，实行制度化管理。１９９１年曾编印故宫博物院工会工作基本制度，２００３年在原来基础上进行了充实完善，至今已制定包括基本制度、组织制度、业务制度、民主管理制度、财务制度、内部管理制度、协会章程7个部分36个制度、办法、细则。做到了有章可循，有法可依，方便工会干部查询，方便广大职工了解工会。坚持年初召开全委扩大工作会议，部署工作，年中、年底两次检查、总结工作。做到了工作有计划、有部署、有检查、有总结、有汇报。三是加强妇委会工作，发挥经审会作用。重视对女职工的教育培养，鼓励女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的精神，开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建活动，充分发挥妇女半边天作用。坚持预、决算制度、民主管理制度、定期公布工会经费的收支情况，坚持每年在半年总结会和年终职代会上公布两次，广泛听取会员群众的意见，使职工代表了解工会财务情况，接受群众的监督。
五、 坚持为职工实事实办，努力做好维权帮扶工作工会工作的本质就是做好人的工作，我们坚持以人为本，努力为职工办实事办好事，把维护职工群众的合法权益、维护女职工特殊权益、努力为青年干部健康成长作为工会的基本职责，为干部职工诚心诚意办实事，尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。一是在创新维权载体和方法中主动帮扶。坚持“送温暖”工作制度化，对困难职工以帮扶为载体，建立了特困职工情况档案，设立了“困难职工帮扶基金”。5年来，累计投入帮扶资金16余万元。聘请了法律顾问，以送法上门为载体，开展了法律援助活动。以建立医保基金和职工子女医疗统筹为载体，开展了医疗救助活动。以提案制度为载体，全面履行劳动保护监督检查职责，保障了职工群众身体健康和生命安全。二是在满足职工群众的精神文化需求中落实维权。注意维护职工日益增长的精神文化需求，并把它当成一种高层次的维护、一种长远的维护。深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”，通过举办网络知识培训、“故宫学讲座”等，满足了职工的求知愿望，提高了保护历史文化遗产的能力水平。开设 “职工网吧”，为青年职工架起了一座沟通的桥梁。开办故宫工会网站，建立了全方位宣传、介绍故宫博物院工会和基层各分工会之间相互沟通的网络平台，使其成为健康向上、丰富多彩，一个集管理与服务功能为一体的故宫《网上工会》。我们还制定了职工业余兴趣小组活动制度，成立了合唱团、游泳队、球队、集邮协会等12个群众性组织。我们还经常组织不同规模的运动会、文艺晚会、歌咏比赛，丰富了职工群众业余文化生活，形成了故宫博物院的一种文化特色。三是在做好事、办实事中体现维权。协助党委和行政组织为职工群众做好事、办实事、解难事，近5年累计投入100余万元，长年开展 “冬送温暖、夏送清凉”活动。坚持职工伤病住院必访、女职工分娩比访、直系亲属去世必访的“三必访”制度，5年来累计发放慰问金5万余元。在女工委员会聘请了专职律师，为女职工提供法律服务。组织大龄青年联谊会，为他们架起了一座联谊的平台。开办了“形体健美”培训班，满足了青年女工的愿望。举办双职工子女暑期班，解除了他们的后顾之忧。积极做好心理疏导和咨询工作，有效地解除了部分职工群众的心理压力，理顺了他们的情绪，受到了领导和群众的一致认可。
六、有计划的对职工活动场所和设施进行投入，保障设施达到要求在开展职工之家的建设中，我们注意对职工活动场所和设施进行投入，保障设施达到需求。多年来，我们帮助基层工会解决他们遇到的困难，该协调的及时协调，该资助的尽可能地资助。并给所有成立了职工小家的基层分会配备了电视机、录像机、各类运动和健身器材以及电脑、音响设备等，鼓励他们开展工作。在加强基层分会职工之家工作的基础上，我们两次投资四十多万元对院职工之家进行了维修改造，建成职工活动中心，职工之家、职工网吧，使职工们能在工余时间来到自己的“家里”学习、休息、娱乐，受到职工的普遍欢迎。