岁末将至，如果不及早预防，一些“年终病”有可能死灰复燃，需要引起警惕和重视。 “年终病”的症状，概括起来主要有以下几种：一是“懒散病”。一些单位的干部职工临近年终办事拖拖拉拉，作风懒懒散散，纪律松松垮垮。二是“乱查病”。为了突击完成全年收费目标任务，或为了年终多发奖金，个别单位超范围、超时限、超标准检查。三是“乱请、乱花、乱发病”。一些单位用公款相互宴请，年终突击花钱、发钱，等等。 防治上述种种“年终病”，要坚持教育、制度、监督、改革、惩处多管齐下，多措并举。宣传教育要向深度和广度拓展和延伸。在抓好党政领导干部和党政机关预警教育的同时，要把教育向基层单位延伸，向领导干部的配偶、子女、亲友延伸，向社会延伸。 制度建设要有针对性。在反复重申有关规定的同时，要结合地方实际，针对本地区、本部门、本单位易发的“年终病”，对症下药，制定出台有针对性的纪律要求，并严格执行。 要加大监督的力度。防治“年终病”，要多方配合，齐抓共管，不能只靠纪检监察机关，要动员各单位、各部门自身的力量来遏制违纪违规行为，加强对重点单位、重点部门、重点人员的监管。对“年终病”易发、高发的单位和个人，组织开展专项检查。在检查节日期间廉洁情况时，把领导干部防治“年终病”的情况和党员干部在节日期间的廉洁自律情况，择机向社会公布，接受群众的监督和评议。 对违纪违规案件要从严处理。对在节日期间目无纪律、顶风违纪的，要从严惩处，绝不能大事化小，甚至不了了之。对典型案例要公开处理，通过惩处少数人，达到教育多数人的目的。