毛泽东同志曾经指出：“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治工作是一项教育人、培养人的实践活动，是我们党的一贯优良传统。在新的历史条件下，坚持思想政治工作以人为本，做到既教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人，全面提高人的思想道德素质，坚持正确的政治方向，是思想政治工作者的神圣使命。做好思想政治工作，实现思想政治工作的目标，需要研究解决许多新课题，其中很重要的是根据时代特征，摸准职工思想脉搏，探讨一些新的科学思想政治工作方法。古人云：“工欲善其事，必先利其器”。只有实行新的科学思想政治工作方法，才能实现预定目标和任务。因为，方法对头，事半功倍；方法失效，事倍功半，甚至一事无成。笔者认为，除建立齐抓共管的组织领导体系外，应在总结、筛选、整理传统的思想政治工作方法的基础上，探索并形成一整套思想政治工作新方法。就此，笔者从实践中提出几种具有时代性、可行性和实效性的新方法。

    方法之一，首要因素法。马克思曾经指出：劳动者是生产力诸要素中首要的能动的要素，也是最活跃的因素。因此，做好思想政治工作必须坚持以人为本，以职工为主体，把做人的工作作为各项工作的第一要义，“第一道工序”。这也是首要因素法的基本内涵。思想政治工作与经济工作相比，思想政治工作是灵魂，是“生命线”。所以，在思想政治工作中，党、政、群各方面，都要把职工的思想政治工作贯穿始终、抓住不放，并且紧扣发展的主题，加强教育、提高素质、增强动力。具体运行中，应从五个方面入手。一是抓好行为准则教育。即坚持四项基本原则，坚持改革开放，坚持社会主义方向，坚持社会主义理论体系。二是抓好社会主义荣辱观教育。每一个人都要接受政治理论教育，立足本职，凡事都要讲政治观念，不能被“物欲”所占领；凡事要讲正气，公道正派，时刻遵循和实践社会主义核心价值体系。在行为上，就要从爱本职岗位工作做起，爱劳动、爱创造、爱科学，爱钻研。不断提高文化和技术水平，不断提高优质高效工作的能力。三是抓好主人翁意识教育。各行各业职工“主人翁”的规范和标准各不相同，但一般而言，最基本的有以下几个方面：一要热爱单位；二要热爱本职工作；三要坚决维护国家和集体的利益。四是抓好全局“一盘棋”观念教育。就是建立起干部与职工互相尊重、老职工与新职工互相帮助、工程技术人员与一线职工互相学习、形成团结友爱、互敬互助的团队关系。五是为职工创造一个和谐环境。和谐出高效益，出高质量的生产力。要创造一个安定团结的政治环境，感情和谐的人际环境，井然有序的工作环境，舒适方便的生活环境，使职工在和谐、文明、向上的环境中陶冶性情、启迪觉悟、增强才干。方法之二，情绪疏导法。情绪往往是人内在思想的外在表现。情绪好坏是事关工作质量高低、个人成长进步的大问题。特别是在高节凑、高压力、高速度的现实生活中，常常会遇到职工在某一时期、某一件事情上，气不顺、心不明，情绪不好，脾气暴躁，思想走偏。这时候听什么正确的道理也接受不了。而当情绪好的时候，听什么都顺耳，讲什么道理都能听进去就是批评也能接受得了。发达国家的大企业都建有员工情绪发泄室，使员工有发泄不良情绪的出口。这就给我们有益的启示：做好思想政治工作必须善于调节职工情绪，打开工作对象的心扉，增强思想政治工作的客观实效性。这恰恰是情绪疏导法能够完成的。群体情绪的形成往往有带头人，他是核心和关键，对非正式组织成员的情绪和行为，起着控制、调节和同化的作用。因此，理顺情绪带头人是关键。各层次领导特别是基层的领导，要对其进行“感情投资”，以情动情，以心换心，和他们建立一种心理相容，彼此信任的关系，以豁达大度的襟怀，善于在容忍中改造他们。比如，故宫博物院坚持职工伤病住院必访制度，慰问因病住院职工及病逝家属。领导干部总是第一时间前往看望，送去慰问品，给予热情的关怀，了解病情后，符合条件的及时向院工会提出个人申请补助，解决职工的实际困难。当然，对于那些行为堕落，已经超越法律和政策允许的界限的人，决不能借情绪之名而无原则迁就，该罚则罚，该治则治。同时，要为积极型“情绪带头人”发挥作用，排忧解难，搭梯铺路。这种类型人，往往有些本领，怀才不遇，有些积怨，而误导一些人。为此，要信任和扶助他们，为他们正确引导周围群众的思想情绪给以支持；要授之以权，量德才以任用，充分发掘他们的智力资源；要给有一技之长者以舞台，为他们带动职工开展各种健康有益的活动提供必要的条件。方法之三，全方位激励法。人的本质是求真、向善、爱美的，这是全方位激励法的理论依据和实践基础。要给予职工适时、适量、多角度、多形式的激励和促进。一是才能激励。本着激发潜能，干我所愿的原则，可以采取当干部自荐，当先进自报，喜爱工种自选，贡献奖励可申请等方式，把每个人的才干激发出来、施展出来，让职工全身心地投入到所爱、所愿的岗位工作中去。

    二是竞争激励。这是市场经济的特点，也是工作中必须引入的机制。干部的聘任制、岗位的招标制、工资的效益制等等，都是增强职工竞争意识和本领的好措施、好办法。三是荣誉激励。确立各种先进典型标准，引导职工以出色的工作夺荣誉、得实惠，把政治荣誉和物质利益有机结合起来，推动职工成长进步。方法之四，未雨绸缪法。孙子曰：“不战而屈人之兵，谓之上上策也。”要想使职工达到最佳化的工作状态，实现最优化奋斗目标，必须从加强预测性入手，不仅要追求当前的整体效果，而且要预测到实施过程中遇到的各种思想问题。我们通常所说的思想政治工作，一般是指出现各种思想问题之后的说服、教育、引导，化消极因素为积极因素，带有明显的滞后性。而未雨绸缪法是指以深刻敏锐的洞察力，超前分析和预测，找出可能产生消极因素的根源，把工作做在各种思想问题萌芽之前。这是更高境界、更富成效的思想政治工作。这里应把握三个环节：一是超前摸查。辩证唯物主义认识论告诉我们，物质是第一性，认识是第二性。摸查、洞察是科学认识和反映思想状况的起点，也是主观认识反映客观实际的必经之路。我们应采取座谈会、谈心、调查问卷等各种有效方式，系统地摸清各层次职工、干部的思想脉搏，了解他们的所想、所急、所难，进行汇总分析，有针对性地、成批量地解决职工思想中存在的各种问题。二是随机调适。孙子曰：“兵无常势，水无常形”。职工的思想时刻在变化之中，这就要及时地发现职工思想的微小变化，以及这种变化的日积月累而出现大的问题、大的矛盾，随着思想的微弱变化，就应及时采取的对策，予以理顺和清理，不能等到问题成堆再去花大气力说服教育，取火扑火，跟在问题后面手忙脚乱。方法之五，行为昭示法。榜样的力量是无穷的，是最有说服力。发挥典型的示范作用，用典型去传、引、带、帮，使典型传播思想、引领正路、带出队伍、帮助后进。在这方面党政主要领导做表率是关键。只有起表率作用，才能做到思想到位、工作到位、措施到位，才能取得政治、经济两大成果。怎样做表率？就是要真正做到“五官”端正，行为得体，即“眼要明”，能正确把握事业的发展方向；“耳要聪”，能听得进职工的逆耳忠言；“鼻要灵”，能及时发现职工的思想情绪变化；“手要短”，不以权谋私，清正廉洁，秉公办事，浩然正气；“腿要勤”，作风扎实，求实务实。只有用榜样的力量和示范去做思想政治工作，效果最佳，树立一批好典型去带动、引导职工蓬勃向上，效果更好。理论上说，典型是行为科学原理在思想政治工作中运用。

    从实践来说，典型是用先进思想去改造客观事物的原动力，也是做人的思想转化工作的科学方法。方法之六，互联互动法。当前，已经进入以互联网、手机为代表的新媒体，思想交锋、文化多元日益突出。职工的思想问题、政治倾向往往通过微搏、短信等形式表现出来。在这种时代特征面前，做好思想政治工作就要与时俱进、适新应变、改革创新。互联互动法就是应时而生、因势而用的产物，也是问政于民、问需于民、问计于民的重要方法。为此，一要建立平台。有条件的单位，应在单位的局域网上建立工作论坛、领导信箱等，使职工拥有反映问题、提出建议、反映呼声的平台，也使单位领导和思想政治工作者拥有了解职工思想变化、政治动向的渠道。二要积极响应。对于职工提出的意见、建议，要本着认真对待、决不敷衍，用心相对、决不塞责的态度来应对。特别要高度重视“意见领袖”的呼声和愿望，在第一时间作出回应。三要稳善处理。职工提出的建议、意见，合理的要认真采纳、及时运用；不了解情况的，要详细解释、做出说明；一时无条件解决的，要吸收科学合理的部分，做出长远的规划；无理要求、“无理取闹”的，要有理有节地进行善意疏导、批评。总之，要利用新媒体做好思想政治工作，使之成为交流思想的平台，解决问题的场所，传播“正能量”的阵地。综上所述，笔者只是从长期的实践中总结、摸索出的几种思想政治工作方法。随着事业的进一步发展，笔者认为还有很多新方法、新对策，需要我们去进一步探索。