嘉誼 努爾比亞

2009年11月8日至11月12日，由國家文化部主辦，新疆維吾爾自治區文化廳承辦，新疆維吾爾自治區圖書館和克拉瑪依市圖書館協辦的“文化部全國文化干部培訓新疆維吾爾自治區基層圖書館在職干部培訓班”在烏魯木齊市順利舉辦，文化廳黨組成員、副廳長李建軍出席開班典禮並作重要講話。培訓班共計培訓全疆各級圖書館館長及業務骨干100人。

此次培訓班是國家文化部為推動各省區培訓工作，提高文化專業人才素質的一項重大舉措，培訓班的舉辦，對於推動我區文化事業發展具有重要和深遠的意義。此次培訓班，國家文化部高度重視，撥出專項經費予以保障支持，並協調湖南、浙江、吉林等省級圖書館館長及國家共享工程管理中心的專家來疆為學員們進行授課輔導。通過培訓，提高了全疆各級圖書館館長及業務骨干的專業理論水平，加強了培訓學員對圖書資料專業新知識、新技術、新理念、新方法和新技能的掌握，為進一步促進圖書館事業的繁榮發展，建設一支懂專業﹑會管理的圖書資料專業技術隊伍做出了努力。現將培訓工作總結如下：

一﹑國家文化部的大力支持是舉辦此次培訓班的重要保障

人才是經濟社會發展和科技進步最重要的資源，也是文化事業繁榮和發展的關鍵，文化人才工作在文化工作全局中具有十分重要的地位。培養造就一大批具有高超技藝和精湛技能的高素質文化人才，是推進全疆文化事業持續發展、實現先進性文化傳播和構建和諧新疆的切實需要。　　　　　 

今年四月，文化部專門下發了《文化部關於開展全國文化干部培訓工作的通知》，決定自2009年起，各省﹑自治區﹑直轄市文化廳（局）每年要舉辦1期“全國文化干部培訓班”，並且核撥專項培訓經費予以保障，這對於新疆這樣一個西部欠發達地區來說，無疑是一場及時雨。收到文件後，文化廳黨組非常重視，專門召開會議，就培訓的主題﹑培養對象﹑授課內容﹑教師的配備等方面，做了詳細而周密的計劃，在文化部補貼的10萬元基礎之上，又從廳裡爭取到5萬元，將先前計劃培訓的人數從40人增加至100人，盡量擴大培訓的覆蓋面，爭取讓基層圖書館工作人員都有機會參加培訓，開闊視野。

二﹑抓住全國省級圖書館評估定級工作這一有利時機，加強培訓工作的針對性

2009年12月4日至7日，全國省級圖書館評估定級檢查工作暨文化信息資源共享工程督導組來到新疆，對自治區圖書館、新疆省級分中心及縣級支中心、基層點進行了評估、督導。緊接著我們就舉辦了培訓班，結合此次評估工作，有針對性的開展了交流研討，在培訓中現場解決了許多基層圖書館存在的問題。

學員們也表示這是一次難得的學習機會，通過前一段評估使他們增強了工作動力，也認清了差距，而隨後舉辦的培訓班，又是對評估工作的一次延伸，是逐一答疑解惑的過程，真正做到了相輔相成，不僅理清了他們的工作思路，更加明確了各館今後的辦館方向。

三、授課內容新穎，突出了現代化圖書館發展的新理念和新方法。

培訓班主要從如何提高指導邊疆圖書館科學發展，提高科學管理和服務能力，拓寬創新服務領域，建設公共文化服務體系，促進新疆地區圖書館事業的發展等內容合理設置課程，湖南省圖書館館長張勇﹑浙江省圖書館副館長劉曉清﹑吉林省圖書館副館長吳愛雲﹑國家共享工程管理中心王彩春﹑吳曉等5位專家從圖書館建設與服務，數字圖書館和國外圖書館服務理念，文化信息資源共享工程建設等方面為全體學員授課解疑。教學內容有新意、有深度，理論上突出了前瞻性和思考性，使學員領略了理念的沖擊，方式的創新，思想的突破。

四、授課方法多樣化，注重理論與實踐相結合

在理論學習的基礎上，為使每名學員有更直觀的印象，更能在工作中消化所學到的知識，文化廳專門組織全體學員參觀了自治區圖書館、烏魯木齊市圖書館和新疆農業大學圖書館，通過實地走訪，看他們是如何在為讀者服務，如何在發展和經營圖書館事業上適應新的市場需求和人們日益增長的文化需求。學員們感到受益匪淺，都爭先恐後的針對日常業務工作中出現的問題進行詳細的詢問，久久不願離開。學員們這種積極的學習態度和無止境的求知欲深深地打動了在場的每個人。

三個圖書館館長就如何經營和管理圖書館，如何通過其他途徑在現有讀者群的基礎上，吸引更多的讀者走進圖書館，在資源上如何進一步的進行共享，如何進行圖書館的聯盟等方面向大家作了經驗介紹，使學員對現代化的圖書館有了更新的認識和了解同時也感覺到身上的重擔，下決心回去後一定要利用現有的條件，為讀者提供更多內容的服務，最大化的為讀者服務，同時將地方文獻征集工作作為工作重點，發揮自身特有職能為政府提供有價值的文獻資料。在學習觀摩後，又組織全體學員圍繞“如何進一步發揮好公共圖書館的作用和提高管理和服務大眾的水平”進行了交流研討。研討中，大家結合參觀的收獲與體會，暢所欲言，相互交流，加快了學習知識的轉化。烏魯木齊市圖書館館長說，這次培訓班舉辦的太好了，專家們的授課更像是一劑強心針，讓我們這些圖書館人感到信心無比，對圖書館今後的發展方向有了明確的目標，對管理好﹑發展好圖書館事業，服務好讀者樹立了堅定的信心。阿勒泰市圖書館工作人員激動得說，我回去後，馬上做方案，爭取上級領導支持，也在我們圖書館舉辦文化講壇，哪怕一個月舉辦一期，一年下來，來我館的人次也會增加很多，慢慢的讓文化講壇形成我館的常態工作，我想這也是一個圖書館拓展業務和服務范圍的一個好方辦法。

五、認清東西部文化發展差異，更好的立足於本地，做好工作

文化體制機制改革，是文化走向興旺的必由之路。通過學習培訓，大家感到：新疆是一個多民族地區，有著豐富的民族文化。之所以沒有充分發揮文化優勢，主要是自我發展、自我創新的意識比較欠缺，“等、靠、要”思想始終存在，頭腦中始終保留著計劃經濟時的運轉模式，市場經濟觀念和策劃宣傳意識淡薄，文化市場佔領眼光比較短淺。要想走出這一現狀，必須在努力更新思想觀念的基礎上，充分立足新疆文化特點，深挖民族文化資源，借文化改革之機，為自己定好位、定准位，瞄准市場和群眾的文化需求，整合資源，建立聯盟，在讀者人次、文獻保護、自動化建設、網上讀者服務工作等方面找准突破口，利用新疆的特殊文化屬性，發揮好新疆圖書館特有的職能和作用。

通過舉辦此次培訓班，在感到收效的同時，也感到作為文化廳，我們在培訓上虧欠大家的太多，看到大家如此珍惜學習機會，用充滿期盼的眼神和希望的言語，和我們道別的時候，我們決心，就是再難，也要爭取一切力量和資金，充分發揮教育培訓的職能，加大對文化系統干部的培養力度，採取“多條腿走路”的模式，採取多種方式﹑開辟多種渠道進行培訓，同時督促各單位也要想辦法、找出路，經濟上舍得投資、舍得付出，將自己的骨干送出去培養，做到“不等、不靠”，走出一條自身培養人才的路子。

培訓班雖然已結束，但這並不是終點，而是一個新的起點，在2009年即將過去，新年即將到來之際，在國家文化部及人事司的大力支持和關心下，文化廳召集全疆基層圖書館在職人員一起學習新知識﹑新理念，提前對全疆圖書館事業 “十二五”進行規劃，通過學習，統一了思想，明確了目標，在接下來的工作中齊心協力發揮好圖書館人生力軍的作用，為新疆文化的“兩大一新”作出自己的貢獻。