近年來，按照中央關於加強干部教育培養的總體要求，根據文化大發展大繁榮的形勢，文化部積極推動部系統干部到地方挂職鍛煉，認真做好接收地方文化系統來部挂職工作，進一步加強文化系統干部培養。2012年上半年，經部領導同意，10名部機關和2名直屬單位干部在部直屬單位、國家信訪局、北京市文化局、山西、江西、湖北、海南國際旅游島先行試驗區、雲南等地方和單位挂職6個月到2年﹔按照中宣部要求，選派8名直屬單位專業干部赴新疆交流挂職3到6個月﹔根據地方申請，接收山西、浙江、山東、河南、湖北、廣西、貴州、青海、新疆等地方來部機關和直屬單位挂職干部16人挂職3個月到1年，人事司認真做好各項服務和管理工作。

    7月10日至12日，為加強對文化部整體工作的了解，人事司組織來部系統挂職干部參觀了國家圖書館、故宮博物院、國家博物館、中國文化傳媒集團有限公司、國家京劇院、文化部恭王府管理中心6家文化部直屬企事業單位，與這些單位的領導和同志進行了交流座談。人事司召開挂職干部座談會，聽取大家挂職鍛煉感受，以及對此項工作的意見建議。人事司副司長汪志剛同志出席座談會。

    志剛同志指出，通過挂職鍛煉，能夠更好地幫助地方文化系統干部了解中央的方針政策，了解文化部的工作情況，幫助挂職干部提高整體能力素質。同時，挂職干部也帶來了地方上好的工作經驗和方法，使文化部的干部能夠更好地了解地方工作，達到相互借鑒、相互學習的目的。文化部把挂職鍛煉作為培養干部的重要手段，部領導十分重視此項工作，人事司也想了許多辦法來不斷推動，取得了較好的效果，同時仍然需要進一步加強和改進。志剛同志希望來部系統挂職干部抓住難得的鍛煉機會，進一步開拓視野，立足全局，不斷建立良好的工作網絡，將部委優勢和本地區優勢結合起來，更好地促進本地區文化事業發展。同時也希望大家提出意見建議，共同促進干部挂職鍛煉工作不斷完善。

    座談會上，挂職干部介紹了來部挂職期間的收獲和感受。大家表示，通過挂職鍛煉，各方面的能力得到提高，學到了許多好的工作方法，進一步認識了自身的優勢和不足，為以後開展工作奠定了基礎。