為進一步促進學習型機關建設，總結2012年機關公務員全員培訓工作，征求機關公務員對2013年全員培訓工作意見建議，人事司於4月19日上午在機關1013會議室召開了機關公務員全員培訓工作座談會，14名來自各司局的干部參加，人事司副司長張士軍主持了座談會。 

　　2012年，人事司認真貫徹落實部領導“要做學習型干部，建學習型單位”的指示精神，下大力氣積極推進機關公務員全員培訓，主要做了幾項工作：一是舉辦了新任處長培訓班、司處級干部十八大精神培訓班、機關處級非領導職務干部培訓班，青年公務員培訓班等集中培訓。二是為每位公務員購書，統一配發了《另一半中國史》等圖書。三是舉辦了著名學者劉夢溪主講的“中國傳統文化價值理念的現代意義”等4期專題講座，於平、劉玉珠兩位司長分別就“舞台演藝的生存困境與時代抉擇”、“《‘十二五’時期文化產業倍增計劃》解讀”主講的兩期“司局長論壇”。四是組織機關公務員赴天津濱海新區觀摩學習型黨組織建設體驗中心，並考察了國家級動漫園區。五是舉辦機關公務員讀書學習心得交流會。六是舉辦機關公務員讀書征文比賽，共有70人參賽，征集讀書征文73篇。七是啟動開展機關公務員自主選學工作，開設“非物質文化遺產保護”和“舞台表演藝術賞析”兩個專題，共有122人參加，佔機關全員的四分之一。兩個專題共舉辦15個專題講座和2次演出觀摩。

　　本次座談會圍繞全員培訓工作主題，各司局參會同志輪流發言，整個座談會氣氛輕鬆熱烈。與會同志普遍認為，機關全員培訓活動體現了部黨組對建設學習型干部、學習型機關的重視。這些活動，形式多樣，內容豐富，針對性較強，使機關干部更好地了解了文化工作形勢和有關最新政策，了解了文化藝術方面的相關知識，提升了文化藝術修養，機關干部自覺學習的氛圍更加濃厚，初步形成了工學互補，以學促工的良好態勢。大家根據個人參學情況和工作經驗，從培訓的內容、形式、時間、地點、頻率等方面，提出了不少富有針對性和建設性的意見建議，如將專題講座開始時間提前到中午，盡量避免工學矛盾﹔豐富培訓形式，可適當增加興趣小組，舉辦2-3天的集中脫產培訓，充分利用互聯網開展培訓交流等﹔擴展培訓內容，可適當增加哲學、職業規劃、心理調適等專題﹔加強信息交流和學習成果宣傳展示，增強培訓針對性，擴大參與率等。

　　張士軍同志作了總結發言，對大家所給予的肯定和工作建議表示感謝。他指出：學習是機關干部提高能力和素質的有效途徑，從根本上講是干部自身的事，是一個長期積累的過程，機關干部不但要積極從各種培訓活動中學習，更要善於在工作實踐中學習。人事司舉辦機關公務員全員培訓活動，目的是為機關干部創造學習條件，營造學習氛圍，搭建學習交流平台。培訓工作是一個開放性、創新性很強的工作，要結合機關實際，調動各司局和全體機關干部的積極性，不斷豐富培訓內容，創新培訓方式，通過多樣化、個性化服務，盡可能讓每位機關干部都能從中受益。人事司將在此前擬定的全員培訓工作方案的基礎上，吸收借鑒大家的意見，力爭使2013年培訓工作更具針對性，務求實效，為機關公務員提供更多更好的學習機會，扎實推進學習型機關建設。