為深入學習貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神，研究如何在新形勢下進一步推進文化系統的人事人才工作，4月25至26日，人事司在雲南昆明召開了2013年全國文化廳（局）人事工作會議。

　　受蔡武部長委托，部黨組成員、副部長楊志今同志出席會議並講話。楊志今同志在講話中深刻闡述了全國文化系統當前和今後一個時期學習貫徹落實黨的十七屆六中全會和十八大精神的重要意義，從人事人才工作發展規劃、實施重大人才工程、深化干部人事制度改革、深化內部機制改革和加強干部教育培訓工作等五個方面總結了十七大以來的人事人才工作成績，從轉變觀念、深化改革、完善機制、加強人才培養和抓緊實施有關人才工程等方面對下一階段的人事人才工作提出了具體要求。

　　楊志今同志強調，人事人才工作是關系黨和國家事業繼往開來、薪火相傳的根本大計。人才興，則文化興。要建設社會主義文化強國，實現“中國夢”，人才是關鍵。在今後的人事人才工作中要實現三個方面的轉變，即：努力實現人事人才工作從主要面向文化部系統到面向全國文化系統轉變，從面向體制內到面向全社會轉變，從側重高端人才培養到高端人才和基層隊伍建設並重轉變。

　　楊志今同志要求，要進一步完善人才引進機制，吸引各類優秀人才進入文化系統，進入公共文化服務領域和基層文化單位，重點培養引進文化管理、組織、策劃、經營和“一專多能”的復合型人才﹔完善人才培訓培養機制，“十二五”期間，要對現有24.27萬縣鄉專職文化隊伍和366.85萬左右的業余文化隊伍進行系統輪訓﹔完善人才選拔任用機制和專家推薦選拔程序，選拔杰出人才入選享受政府特殊津貼、宣傳文化系統“四個一批”人才、新世紀百萬人才工程國家級人選等國家級重大人才項目﹔完善人才激勵機制，建立文化藝術行業專業人才保障制度，探索建立從事特殊藝術專業人才退出機制。加快推動實施文化名家工程、國家文化藝術榮譽制度。

　　楊志今同志還對全國文化系統人事干部提出了三點要求：一要不斷加強學習，提高自身素質﹔二要深入調查研究，掌握人事人才工作第一手資料﹔三要做到公道正派，公平做事。

　　人事司司長張雅芳同志向與會代表通報了2013年度人事司的重點工作：一是要進一步加強領導班子和各級干部隊伍建設，堅持圍繞中心、服務大局，積極深化干部人事制度改革，完善干部選拔任用和管理監督機制，不斷提高干部工作的科學化、制度化和規范化水平。二是要切實加強基層和高層次文化人才隊伍建設，按照部黨組確立的轉變人才工作觀念的要求，加快實施人才支持培養計劃，加強高端人才選拔培養，為文化建設發展的中心任務提供堅實的人才保障。三是要繼續做好干部培訓培養工作，充分發揮品牌班次的示范和導向作用，加強培訓基礎建設，搭建全國文化系統干部培訓信息交流與合作平台。四是努力做好文化單位和系統內人才的表彰獎勵工作，積極推動國家文化榮譽制度建設。五是扎實做好直屬單位分類改革和深化內部機制改革工作。

　　在為期兩天的會議中，與會代表圍繞如何加強文化系統人事工作和人才隊伍建設交流了各自的經驗體會，並就當前文化系統人事人才工作中存在的問題和解決措施展開了討論，專題研討了全國文化系統干部教育培訓工作。

　　全國各省、自治區、直轄市文化廳（局），新疆生產建設兵團文化局，各計劃單列市文化局分管人事工作的領導和人事處長，人事司副處長以上干部參加會議。