部機關處級領導干部選拔任用工作經報部領導批准，於5月13日正式啟動。在各司局的大力支持下，經過兩輪民主推薦、一輪競爭上崗，共任命26名處級領導干部，其中處長、副處長各13名。

幾年來，部機關處級領導干部競爭上崗工作既選用了一批優秀年輕干部，促進了處級領導干部隊伍能力素質的提高，又搭建了干部選用平台，發揮出公開公平、全員參與、易於監督等優勢。本次組織開展處級領導干部選拔任用工作之時，正值學習貫徹落實習近平總書記重要講話精神、全國組織工作會議以及新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）之際。根據會議、講話和文件精神，結合我部實際，在廣泛征求意見的基礎上，形成了我部處級領導干部選拔任用工作方案。

新的工作方案以“構建有效管用、簡便易行的選人用人機制”為原則，在繼續發揮競爭上崗已有平台優勢的基礎上，進行了調整。一是有群眾公認人選的崗位，不再拿出來進行公開報名、競爭上崗。根據中組部《關於完善競爭性選拔干部方式的指導意見》（中組發〔2013〕17號）和《條例》中“領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗”和群眾公認度不高的不得列為考察對象等規定，在公布空缺職位後，先在空缺職位所在司局進行民主推薦，如推薦率達到參加推薦人數的三分之二（66%）以上，被推薦人員直接進入考察程序﹔推薦率未達三分之二的職位進行競爭上崗。二是不再設置職位要求。根據《條例》規定，不得因人設置資格條件，資格條件突破規定的，應當事先報組織人事部門審核同意。故本次處級領導干部選拔任用工作隻公布空缺職位名稱和主要職責，不再設置職位要求。任職資格條件依《公務員法》和《條例》規定執行。三是簡化競爭上崗程序。取消筆試，隻保留面試，主要根據職位特點，測試實際能力。面試考官不再以用人司局司、處長為主，而是由部機關司局級領導擔任。

本次處級領導干部選拔任用工作是新修訂《條例》實施以來的首次嘗試。結合部機關實際，針對第一輪任職後空缺副處長職位較多，及時進行了第二輪民主推薦，為空缺崗位補充了群眾和領導公認的干部，大大提高了選拔任用工作的效率，滿足了用人需求，得到了用人司局的認可。簡化競爭上崗程序，不簡單以票取人、以分取人，而是根據三年年度考核、面試成績、民主測評得票率以及考察等情況綜合評價干部，得到了群眾的認可。下一步，將在總結經驗和征求意見的基礎上，進一步完善處級領導干部選拔任用工作。