志剛同志強調，務虛會是我司創新學習和工作方式方法的有益嘗試，在學習研討過程中，要緊緊圍繞部黨組中心工作，緊密結合當前任務形勢，深入探討人事人才工作。既要有理論高度，也要與實際工作相結合，思路要盡可能開闊，討論問題和事項不要局限在人事工作中，但所提意見建議要以加強和改進人事工作為落腳點。
志剛同志指出，大家兩次務虛會的發言展示了學習成果，產生了思想碰撞，分享了工作經驗，交流了工作體會，共同研討了工作中的難題和困惑。既有理論闡述，也有實踐操作，既借鑒國外經驗，也吸收其他部委、企事業單位做法，並結合人事司工作實際，提出了很多很好的意見建議。召開務虛會既是頭腦風暴，又研討人事人才工作，在探討中啟發了工作思路，在學習中培養鍛煉了干部，達到了預期效果。同時，他也指出了存在的問題，一是理論性不夠強，二是論點不夠突出，三是語言表達能力仍需提高。
大家一致表示，要以務虛會為契機，不斷加強學習，提高綜合分析和語言表達能力，從大處著眼，小處著手，樹立問題導向，將理論研究成果運用到實際工作中，推動人事人才工作邁上新台階。
人事司務虛會於每季度召開一次，下一次的主題是“以創新理念做好人事工作”。
