2012年，遼寧芭蕾舞團捷報頻傳。在第七屆赫爾辛基和第二十五屆瓦爾納這兩項國際最高級別的芭蕾舞比賽中，遼寧芭蕾舞團的演員王韻獲得了赫爾辛基比賽的特別大獎和柴可夫斯基音樂表現大獎——這是中國芭蕾舞演員首次在一個賽場上同時拿到兩個大獎﹔舞校學生何泰昱獲得了瓦爾納比賽的特別大獎和“埃米爾﹒迪米特洛夫”大獎。這四項大獎是高於金獎的最高榮譽，引起國際芭蕾舞界的轟動。與此同時，遼寧芭蕾舞團全新打造的遼寧歷史上第一部具有強烈地方特色的交響芭蕾舞蹈詩《遼河﹒搖籃曲》成功上演，反響強烈。

　　今天的成績，僅是遼寧芭蕾舞團建團32年來眾多榮譽的一個縮影。取得今天的成績，得益於遼寧芭蕾舞團的不斷改革。近年來，遼寧芭蕾舞團通過轉換機制，更新思路，走出了一條改革發展之路。

　　競爭上崗，擇優聘用，建立能上能下的用人機制

　　早在1994年，遼寧芭蕾舞團就著手從社會上考核錄用人員，選聘了舞蹈演員、舞美工作人員和演出營銷人員來團簽約。從2000年開始，每年在遼寧芭蕾舞團芭蕾舞蹈學校畢業生中擇優錄取、簽約進團，極大的充實了一線演員隊伍。多年來，按照“公開、平等、競爭、擇優”的用人原則開展崗位競聘，在選人用人上打破了干部與工人的界限，有行政隸屬關系與無行政隸屬關系的界限，部分人員實行“人事代理制度”和“人才派遣制度”，把職工由“單位人”變成了“社會人”，從制度上解決了人員能進能出的問題。目前，以“按崗定編，擇優聘用，競爭上崗”為核心的聘用制已經成為遼芭的一項基本用人制度，極大地調動了全體演職人員的積極性。

　　以崗定薪，按勞取酬，實行靈活多樣的分配機制

　　為打破分配上的“大鍋飯”，充分調動演職人員的積極性，遼芭在深化分配制度改革上，首先將演職人員工資檔案封存，建立了崗位工資制，依據貢獻大小領取工資，合理拉開分配檔次，有效地調動了各崗位不同類型人員的積極性。分配制度改革率先在演員中心進行試點，將演員分成首席演員、主要演員、獨舞演員、群舞演員等十級，在每年一次的業務考核定級時，不與國家規定的職稱、行政級別挂鉤，可以低職高聘、高職低聘，個人按團內所設崗位的工資標准拿工資。

　　建章立制，規范管理，完善行之有效的考核機制

　　建立和完善考核機制是深化人事制度改革的重要內容，直接關系到人事制度改革的實施效果，特別是推行聘用制的實際效果。在合理設置崗位的同時，建立健全崗位責任制，針對全團各部門專業特點，制定了科學公正的崗位考核辦法，把考核結果同續聘、解聘挂鉤，使考核結果落在實處。還注重建立健全各項內部管理制度，實行規范化管理，將全團的崗位設置、崗位聘任、考勤管理、職工獎懲等內部管理制度進行了集中修訂、編印成冊。為留住特殊人才、穩定隊伍，團裡對高薪收入者每月從工資中提取一定數額作為藝術保障基金，開立個人賬戶，滿五年後方可支出。對工作時間長、表現出色的演員增加個人賬戶資金，同時為全體簽約人員開辦了養老、醫療和失業保險，解決了他們的後顧之憂，使人才隊伍日趨穩定。通過聘用制的推行、競爭上崗的實施、內部管理機制的完善，使日常管理走上了正軌，職工的責任心、事業心明顯增強，工作的積極性和工作熱情明顯提高。

　　以團代校，加強合作，探索獨具特色的發展模式

　　為了培養後備人才，遼寧芭蕾舞團於1994年創立了芭蕾舞蹈學校。經過十八年的發展，目前已經成為國內規模最大的一所培養中等專業芭蕾藝術人才的學校，是遼寧的藝術教育品牌。舞校為團演員中心輸入了大批專業人才，一批尖子演員在國內外嶄露頭角：呂萌，瓦爾納國際芭蕾舞比賽特別大獎、第十八屆“中國十大杰出青年”;焦洋，日本名古屋國際芭蕾舞比賽金獎、美國杰克遜國際芭蕾舞比賽金獎﹔王韻，赫爾辛基國際芭蕾舞比賽特別大獎，首爾國際舞蹈比賽金獎。舞蹈學校為團裡儲備了一大批“好苗子”，遼芭將把這些學生作為重點培養對象，與團裡簽訂十年的聘用合同，讓他們留團作為主要演員，帶動遼芭演員隊伍整體水平的大幅度提升。

　　中西合璧，加大交流，拓展芭蕾藝術的繁榮之路

　　“芭蕾”起源於意大利，興盛於法國，該藝術引進中國僅有幾十年的時間，要繁榮中國的芭蕾藝術，必須學習借鑒國外的有益經驗，加大文化交流。為此，遼寧芭蕾舞團通過與國外合作排演劇目、邀請芭蕾專家來團授課、參加中外文化交流活動、排演國際經典芭蕾作品、到國外演出中國芭蕾舞劇、組織選手參加國際芭蕾舞大賽、招收外國學生等形式，積極開展文化交流，不斷探索芭蕾藝術的中國化，取得了良好效果。

　　多年來，遼寧芭蕾舞團排演了《天鵝湖》、《堂吉坷德》、《仙女》、《海盜》、《胡桃夾子》、《吉賽爾》等多部世界著名古典芭蕾舞劇，鍛煉了隊伍，積累了經驗，確立了遼芭在國內外芭蕾舞界的藝術地位。在創排經典劇目的同時，積極與國外芭蕾組織開展合作，不斷提升藝術水准，先後與法國政府委派的法國藝術委員會合作排演了《吉賽爾》、《睡美人》、《堂﹒吉訶德》等六部世界古典芭蕾舞劇﹔與德國斯圖加特經紀公司合作排演了現代芭蕾舞劇《末代皇帝》﹔邀請俄羅斯、美國、法國等芭蕾專家來團授課。遼芭舞校還招收了韓國、日本等國的學生，為國際培養芭蕾舞蹈人才。

　　遼寧芭蕾舞團還是遼寧乃至全國藝術團體開展對外文化交流的一個品牌。2008年10月，應中美文化傳播有限公司邀請，派出50余人的演出隊伍赴美國8個城市巡演﹔2009年10月，隨溫家寶總理赴朝鮮參加中朝建交60周年暨中朝友好年活動﹔2010年6月，隨胡錦濤總書記赴俄羅斯參加中俄建交60周年文藝演出﹔2011年6月，遼芭《末代皇帝》赴澳大利亞參加“中國文化年”演出﹔2012年10月，應奧地利官方邀請，將赴維也納城市大廳和被譽為“世界音樂節之首”的薩爾茲堡國際音樂節主會場大廳演出。遼寧芭蕾舞團的足跡遍布了五大洲幾十個國家，擴大了中國芭蕾藝術的國際影響。

　　創排精品，培養人才，鑄就團結拼搏的“遼芭精神”

　　建團以來，遼寧芭蕾舞團認真貫徹落實黨的文藝工作方針，以普及、繁榮芭蕾藝術為己任，以國家水准為追求目標，積極進取，奮力拼搏，在引進排演世界古典芭蕾作品的同時，博採眾長，努力尋求芭蕾藝術的中國化，創作演出了《孔雀膽》、《嘎達梅林》、《梁山伯與祝英台》、《二泉映月》、《末代皇帝》、《白蛇傳》、《牡丹仙子》、《遼河﹒搖籃曲》等一大批具有濃郁民族風格的中國特色芭蕾舞精品，榮獲了“五個一工程獎”、“文華大獎”、國家舞台藝術精品工程“十大精品劇目”、中央電視台CCTV舞蹈大賽“四連冠”等多個國家最高獎項，培養了呂萌、焦洋、肖源源、劉爽、趙媛、邢東婷、王韻、劉茜等一批在國內外芭蕾界具有影響的藝術人才，為我國芭蕾藝術事業的繁榮發展作出了積極貢獻。

　　通過轉換機制，更新思路，遼寧芭蕾舞團不僅創排了精品，培養了人才，更鑄就了以“敬業奉獻的團隊精神，積極主動的創新精神，永不疲倦的開拓精神”為核心的“遼芭精神”。在今後的發展中，遼寧芭蕾舞團將以“遼芭精神”為動力，不斷改革創新，努力創作更多思想性、藝術性、觀賞性俱佳的優秀作品，豐富人民群眾的精神文化生活，讓改革發展之路越走越寬。(來源：遼寧省文化廳)