嘉誼

近年來，新疆文化廳黨組按照科學發展觀的要求, 准確判斷新疆未來的文化發展，最大制約是人才不足的制約，牢固樹立“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的科學理念，大力實施“人才興文”戰略，把“素養優良、業務精湛、結構合理”作為文化人才隊伍建設的三維價值目標，將培養、引進、用活專業拔尖人才和復合型人才，作為加強文化人才隊伍建設的重中之重，在政治上關注、工作上關愛、生活上關心，四方吸納、引進、招募文化人才，努力打造育才、引才、聚才和用才的科學鏈接，為推動新疆文化大發展大繁榮，以現代文化為引領實現新疆跨越式發展，輸送和儲備高素質人才。

一、解放思想，開辟綠色通道，傾力網羅文化人才

新疆文化工作戰線長、領域寬、種類雜、歷史久，具有顯著的多民族屬性，新疆文化事業的大發展大繁榮，離不開人才保障，離不開智力支持。文化廳黨組針對新疆特殊的戰略地位和區情社情，努力克服多年來形成的單純業務觀點和行業觀點，提出“跳出文化看文化、跳出小文化看大文化﹔用政治的、經濟的、社會的眼光審視文化”的人才選拔的具體思路，傾力打造一支“一專多能、德藝雙馨”的多民族融合的文化人才隊伍。

“經世之道，識人為先”。在文化人才的引進上，文化廳黨組採取逐步推進的方式不斷壯大隊伍，努力實現多民族融合的人才體系。對急需的文物考古、文物保護及鑒定、編導、指揮、作曲等方面的人才，積極爭取人事和編制部門的支持，用足用好現有編制，開辟人才引進選拔的綠色通道，特殊人才特事特辦，人才引進不分年長年少，不拘一格選拔、吸納各民族人才到文化行業的各部門和單位。

一是拓寬視野，大范圍網羅選調人才。文化廳黨組利用參加全國各種文藝匯演、省區文化交流、下地州調研等時機，悉心掌握和了解各類拔尖人才信息情況，一旦發現為我所用之才，立即搭建引進平台，先後從內地各省市、自治區各地州的文化、新聞出版、教育、衛生等行業引進了一批人才。創作舞蹈作品《少女的美姿》、《春的使者》、《月夜情思》的伊犁州歌舞團哈薩克族編導戈米西﹒馬合帕爾和哈薩克族舞蹈演員賈依娜，不但在藝術造詣上各有所長，而且為可塑之才，直接引進至新疆歌舞團﹔克州歌舞團柯爾克孜族編導巴合提亞爾﹒穆拉提，其編導《白氈帽》、《英雄隨想》等多部作品獲自治區獎項，藝術潛力突出，2008年吸納至廳直單位並在《阿嘎加依》等大型藝術作品創作演出中起到了擔綱作用﹔伊犁第二師范學院俄羅斯族畫家波裡亞，油畫功底扎實，創作思維開拓，且精通維吾爾族和錫伯族語言，為進一步激發其油畫創作的能力，擬將調到新疆畫院工作。在文化廳黨組的關心下，目前已考入中央美術學院“大師班”深造學習﹔甘肅省歌舞劇院蒙古族美聲歌手查汗和巴州歌舞團蒙古族歌手瑪卡，嗓音渾厚，技法嫻熟，分別在全國性比賽獲過大獎，我們及早動手及早辦理，一並調入新疆歌舞團﹔哈密地區醫藥藥材公司工會主席、高級政工師黃適遠，新疆作家協會理事、哈密地區文聯副主席、哈密地區作家協會主席，長年筆耕不輟，利用業余時間創作了大量文學作品，先後出版了散文集《走進西域》、《永遠的絲路》和學術專集《西域史話：絲路古道哈密》，將其調入新疆藝術研究所從事非物質文化遺產保護工作，今年其《“轉場”—新疆哈薩克族游牧生活研究》課題被國家社科類立項為西部課題﹔廳大型文化活動中心成立後，我們不拘一格，選調了市文化局權麗、哈密電視台的阿依夏木，網集了在自治區圖書館長期幫忙的青年藝術家張琦和新疆木卡姆藝術團學會計的柯爾柯孜族青年詩人薩代特（參加過中宣部主辦的魯院作家班），組成了一個有專才、思路開闊、社會活動能力強的專業團隊，為自治區大型文化活動的舉辦提供了堅實的人員保障。

二是不拘一格，特殊人才特事特辦。在文化人才引進上，我們沒有局限於文化系統人員調動這個層面上，而是把目光放得更寬、更廣。在掌握政策、吃透政策和不違反政策的基礎上，我們打破常規，特事特辦，想方設法引進到區級文化系統。社會青年油畫家張雷震，其作品《庫車小刀》、《紫色古香》、《聖原》等多幅作品獲國家和自治區獎項，具有深厚油畫創作功底，對油畫創作有獨道的見解，為此我們將其作為特殊人才引進新疆畫院﹔作曲家葉林華，文化廳黨組將他從鐵路局文化宮一個企業單位調入新疆藝術研究所工作，近年來他先後創作了《西行列車》、《刀郎愛捷克戰士的伙伴》等多部作品，並多次榮獲天山文藝獎，在《哈哈泉子戶兒家》等幾部有影響的重點創作中擔任音樂主創，發揮了重要作用，現已成為新疆音樂家協會創作委員會委員﹔維吾爾族青年歌手西爾艾力，新疆藝術學校畢業後一直虛心學習演唱技法，先後在《冰山上的來客》、《愛的脊梁》等多部作品中擔任主要演員，藝術表演天賦突出，在2010年他參加了全國第十四屆青年歌手大獎賽團體組和個人通俗演唱組比賽，榮獲團體組銀獎和個人通俗演唱組銅獎。北京等多家大型公司想挖走他，文化廳直接以特殊人才引進，一個星期就辦完其錄用手續，廳裡拿出一萬元進行重獎﹔中國社會科學院考古所歷史學博士研究生艾力江﹒艾沙，因長年在北京工作，而愛人在烏魯木齊工作，夫妻兩地分居問題無法解決，了解掌握到這個信息後，文化廳及時扑上去做工作，引進到自治區博物館工作，在待遇和研究經費上都給予了大力的支持，並解決其住房問題。新疆大學博士研究生王菲，在校期間主要研究方向為少數民族語言文學，先後發表《回鶻語文獻中的kim》、《史詩<江格爾>校勘新譯》等論文，同時先後參與了賈木查教授主持的自治區重大課題“《江格爾》國際精選本”、牛汝極教授主持教育部課題“絲路語言與西域文明”的研究工作，文化廳將其作為儲備人才引進﹔近幾年隨著文化廳系統基建項目的增加，為把好工程質量關，防止在文化陣地建設上出現“豆腐渣”工程，我們又引進了有實踐經驗、懂基建項目人才刑忠和物業管理能力強的伊爾夏提，專門負責文化廳系統基建和物業管理工作。在人才引進上，文化廳變被動“等人才”為主動出擊“招人才”，積極的“走出去、引進來”，幾年來文化廳黨組專門派人赴北京大學、北京舞蹈學院、上海戲劇學院、西北大學和蘭州大學等10多所內地高校了解掌握文化系統需要的高層次生源情況，重點關注新疆籍生源或願意赴新疆工作生源情況，作為儲備人才引進。

三是敞開大門，面向社會公開招募人才。為保障文化人才後續有人，人才隊伍建設不斷線，解決以往人才青黃不接、斷層斷代等問題，文化廳採取面向社會公開招錄的方式做好後續力量的儲備。在招聘人員時，文化廳立足長遠、著眼發展，分清輕重緩急，不急於求成，在年齡層次、專業結構等方面梯次配備，營建有序、良性的人才梯隊銜接。文化廳把公開招聘面分為兩個層次：即公開招聘成熟人才和優秀畢業生。通過嚴格的筆試和面試，文化廳精中選優，把一些專業對口，受過高等專業教育的人才招募到文化系統中，讓他們在干中學、學中干，不斷將所學知識轉化為實際能力，提高專業素養和水平，逐步成長為文化建設的中堅力量。2009年，文化廳面向社會招錄了一批高學歷的儲備力量，13名碩士以上學歷學生的進入文化系統，收獲極豐。其中，2名碩士研究生考入藝術研究所、1名博士1名碩士考入自治區群藝館、自治區博物館在考古、歷史等專業收獲了3碩士研究生、龜茲研究院3名碩士研究生被錄用，文物考古研究所2名，大型文化活動服務中心1名。

二、實施“政治關心”工程，鍛造一支思想政治過硬的人才隊伍

文化廳黨組堅信，隻有理論上清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。在文化人才隊伍建設上，文化廳黨組十分重視，用心良苦，政治上給予關愛，工作上給予關心，對有特殊才能的人才不僅做到“揚其所長、避其所短”，而且是“揚其所長、克其所短”、“揚其所長、容其所短”。

一是加強理論教育的積極引導，堅定理想信念。文化戰線是黨的意識形態領域的主陣地。與其他兄弟省區相比，新疆文化有特殊性的一面，維護好文化的“兩個安全”，把握好新疆文化的“四個屬性”，至關重要。對於現有的專業人才，文化廳黨組始終是關愛加教育。針對演員、藝術家和文化工作者，素質單一，理論素質、綜合文化素質缺項較多這個主攻點，利用專題教育、民族團結月等各種機會，深入開展“五觀教育”、“三個離不開”和“四個認同”以及“三愛”教育等活動。特別是“7﹒5”事件發生後，對全廳系統的干部職工，尤其是藝術家們加強了民族團結教育、愛國教育，韓子勇書記、阿不力孜廳長及廳黨組成員多次上大課輔導，講政策講理論講民族團結，內容上不斷深化、環環相扣、層層遞進，讓大家始終保持清醒的頭腦和政治敏銳性，認清意識形態領域的斗爭激烈性和嚴峻性，確保站穩立場、明辨是非曲直。

二是教管結合，把好政治關口。近年來，多種情報證實，隨著我區對外文化交流工作力度不斷加大，新疆文化界藝術家、知名人士、著名演員已經成為境外“三股勢力”的拉攏對象，特別在國際文化交流中，“三股勢力”想方設法、不擇手段的拉攏和腐蝕新疆文化工作者。新疆歌舞團、歌劇團，新疆木卡姆藝術團，自治區博物館、新疆文物考古所等許多單位的專業人員在進行對外文化交流工作時，都經歷了意識形態領域的敵我斗爭。國外一些有政治背景所謂的基金會、研究會給文化系統個別專家發出了誘人的邀請和贊助，一些專家動了心，但文化廳黨組卻時刻保持清醒的頭腦，冷靜分析，不被假象所迷惑，認真調查基金會和研究會背景，拒絕了類似的邀請，為專家把好了政治關口，確保了文化安全。正是由於文化廳黨組堅持不懈地開展反分裂斗爭教育活動，把好了政治關口和安全關口，切實加強直屬單位的思想政治建設，從而保證了各項對外文化交流任務的出色完成，為祖國爭了光，為新疆各族人民爭了光。同時，文化廳黨組又善於把中央精神同新疆實際結合起來，審時度勢，見微知著，增強大局性工作的預見性和主動性，創造性地開展工作。“7﹒5”事件發生後，第一時間組織召開廳黨組會，做出處突部署﹔第一時間組織學習中央、自治區領導講話、統一思想認識﹔第一時間了解掌握全廳系統干部情況，“7﹒5”期間干部在哪裡、干什麼等情況詳細在案﹔第一時間向宣傳部、組織部擔供專家信息，召開專家座談會，親授答問口徑，配合媒體宣傳﹔第一時間根據形勢變化、調整工作力量，及時把機關干部撒在城南文化單位的一線重要部位﹔第一時間收集、整理和樹立民族團結典型，為民族團結的大局服務。古麗米拉﹒阿木提，文化廳直屬單位臨時聘用人員，“7﹒5”事件中，她不顧個人安危，積極救助100多名各族群眾，表現出色，先後在全疆進行事跡報告巡講，文化廳黨組站在維護民族團結、宣揚民族團結典型的制高點，特事特辦，轉正納編，將其安置在新疆團結劇場工作。

三是政治上促其成熟，努力服務於大局。在文化廳黨組的精心培養下，迪麗娜爾﹒阿不都拉、努斯來提﹒瓦吉丁、伊弟利斯﹒阿不都熱蘇勒、阿迪力﹒吾休爾等一大批藝術家逐步成長起來。文化廳黨組又把他們推向了政治舞台的前沿，千方百計提供條件，政治上“吃小灶”，讓其成為宣傳新疆文化的“形象大使”，向全國和全世界人民展示新疆文化以及中華文化的魅力。迪麗娜爾，起初隻是個普普通通的舞蹈演員，在文化廳黨組的關懷下，政治上的引導和悉心培養下，在迪麗娜爾辛勤努力下，她逐漸成長為知名舞蹈家，各種榮譽和待遇接踵而來，國家一級演員，中國舞協副主席、中宣部“四個一批”人才、全國青聯委員、中國文聯委員、中央民族大學客座教授、自治區舞協主席、自治區青聯副主席、自治區文聯委員，我們又其作為全國人大代表人選推薦上報，迪麗娜爾當選第十屆、十一屆全國人大代表。努斯來提，文化廳黨組也是從一名普通的演奏員、指揮逐步培養起來，現已成為全國人大代表、中國音樂家協會副主席、新疆音樂家協會主席、新疆文聯委員、新疆藝術學院、新疆師范大學客座教授、國家文化部優秀專家、自治區勞動模范、自治區有突出貢獻中青年專家、國務院特殊津貼專家。在發生“7﹒5”事件後，努斯來提等一批有影響力的藝術家在文化廳黨組的號召下第一時間進行《一家人》的創作，起到了撫慰心靈、凝聚人心，促進民族團結、維護社會穩定的“非常效果”，李長春同志近期考察新疆文化單位時多次提出表揚。阿迪力，一名從小從事雜技表演的演員，自調入新疆雜技團工作以來，廳黨組在政治思想、業務素質和工作學習等方面傾心給予了幫助和關心，阿迪力成長為國家一級演員，中宣部“四個一批”人才、中國雜技家協會副主席，中國文學藝術聯合會委員、自治區青聯常務理事，並當選第九屆、第十屆、第十一屆全國人民代表，榮獲全國勞模、全國十六屆十大杰出青年、自治區十大杰出青年等榮譽。成熟起來的藝術家們，不忘黨恩，牢牢堅守在自己的陣地上，為新疆文化事業發展發揮著重要作用。

三、實施“學習關心”工程，注重業務上壓擔子，促其有為

目前，自治區級文化系統共有專業技術人員910人，其中副高以上職稱364人，中級職稱257人。為提升現有人才的綜合素質，文化廳黨組採取大膽使用，壓擔子﹔充分信任，扶上路﹔悉心關照，帶著走的模式，讓現有人才在急、難、重的崗位中磨練，增長才干，進一步提高藝術創作力、表演能力和綜合素質。

一是多方面提供學習機會，提高業務理論素養。為逐步解決全區文化干部隊伍高素質專業技術人才“青黃不接”、拔尖人才和藝術領軍人物嚴重短缺的問題，文化廳黨組在2007年起著手搭建人才培養的綠色通道。首先，積極與東北師范大學和北京大學協調溝通，爭取院方的大力支持，達成了圖書與文物兩個專業的2年研究生課程進修，為全疆41名學員爭取到了再次深造學習的機會。其次，積極爭取人力資源和社會保障廳的支持，以少數民族科技骨干特殊培養的方式，選派7名專業技術人員到內地科研院所、高校進行為期2年的特培，選送2名同志參加北京大學“西部之光”訪問學者研修班。分別推薦新疆龜茲研究院的台來提和新疆文物考古研究所於志勇，參加為期2年的自治區少數民族科技骨干特殊人才培訓班﹔推薦新疆藝術劇院哈尼西參加自治區少數民族科技骨干培訓班深造一年﹔新疆青年畫家李冬作為“西部之光”訪問學者參加進修，波裡亞送至中央美術學院“大師班”進行為期1年培訓。第三，2009年10月借中央政治局委員、書記處書記、中宣部部長劉雲山同志帶領中央宣傳教育文化統戰教研組到新疆調研之契機，我們又根據新疆文化人才隊伍建設現狀提出了《2010年-2015年新疆文化人才培養規劃》，依托內地高等院校的優勢教學資源，採取普通高等學校定向就業教育與拔尖人才進修班兩種模式，對作曲、指揮等14個專業407人進行定向培養（其中普通高等學校定向就業教育142人，定向培訓教育265人）。通過大量細致和富有成效的工作，我們又爭取到了中央音樂學院、上海戲劇學院等17所內地知名高校的學習機會，未來5年將有近千名學子和專業技術人員將得到學習深造的機會。

二是有計劃、有目的地注重在職歷練。為使現在文化人才盡快成長起來，挑起大梁，文化廳黨組大膽使用，給他們不斷加碼，壓擔子，使他們逐步成為業務骨干、“領頭羊”。庫來西﹒熱介甫，從事藝術指導編劇十多年，文化廳黨組特意讓其在大型歌舞晚會《我們新疆好地方》、《木卡姆的春天》和大型音樂劇《冰山上的來客》等劇中擔任舞蹈編導，刻意錘煉。《我們新疆好地方》、《木卡姆的春天》和《冰山上的來客》先後在國家匯報演出，並獲多項國家大獎，新疆藝術劇院成立後，文化廳黨組將其任命為新疆藝術劇院藝術創作部主任﹔戈米西﹒馬合帕爾，刻意在《洒滿陽光的新疆》、《阿嘎加依》等大型精品劇目鍛煉，努力提高藝術創作能力﹔放手讓年輕人才展示自己的才華，加強崗位歷練，阿不都許庫爾、鐵婷婷和蘇婷等年輕演員分別在《阿凡提，你好！》與話劇《大巴扎》劇目中鍛煉，兩劇目都分別獲“文華大獎特別獎”和自治區獎項，新疆雜技團青年演員阿不都許庫爾和迪麗熱巴在黨組的關心下取得了二級演員職稱，鐵婷婷和蘇婷也都取得了四級演員職稱﹔對於肖開來提、加蘇爾、台來提等少數民族的後起之秀，文化廳黨組給予他們更多的耐心、機會和時間，提供了更廣闊的平台，韓子勇書記親自帶領加蘇爾等人赴美國考察演藝項目，擴大他們的視野，了解文化演藝前沿科技和產業理念。

三是整合人才資源，做好傳幫帶工作。為做到人盡其才、人盡其力，合理配置和優化藝術資源，在自治區黨委、人民政府領導下，在宣傳部、編辦的指導協調下，文化廳黨組於2009年將新疆歌舞團、新疆歌劇團、新疆話劇團、新疆人民劇場等單位進行了整合，組建了新疆藝術劇院，將各團專業相同的人力資源合理分流，科學劃轉，以此改變藝術團體設置零散、服務單一的狀況，增強藝術生產力。整合後的新疆藝術劇院，集舞蹈、音樂、話劇、歌劇、器樂演奏於一體，隨時可應對各種復雜情況。同時，將文化系統專家和儲備人才形成合理搭配，形成梯形層次，有意圖安排工作經驗豐富的專家帶著干、教方法、傳經驗。將文化系統努斯來提、迪麗娜爾、庫來西、馬成翔、伊斯拉菲爾等一批知名專家與加蘇爾、肖開來提、巴合提亞爾﹒穆拉提、艾力江﹒艾沙等儲備人才合理搭配，讓儲備人才盡早成熟盡早獨立。在藝術傳播中，文化廳黨組積極開展藝術界與社會、學校互動聯動，大力支持地州文化創作，阿勒泰地區創作《阿嘎加依》，文化廳黨組派出庫來西、戈米西和巴合提亞爾給予藝術創作的指導和幫助﹔和田地區《萬方樂奏》的打造，匯集了新疆藝術劇院努斯來提、鐵力曼、阿不力皮孜、葉林華、祖麗菲亞﹒吐哈甫和古麗夏依爾等專家的集體智慧﹔吐魯番地區《吐魯番的葡萄熟了》、喀什地區《春綠喀什噶爾》和疏勒《汗侯班超》，聚集了鐵力曼、杜建、加蘇爾和再比江等人汗水和智慧。同時，文化廳黨組又分別同意阿不都拉﹒阿不都熱依木加入音樂家協會和戲劇家協會，赴新疆大學、師范大學、新疆農學院與大學生進行交流，討論新疆民族藝術的發展和談個人藝術感受﹔阿不來提﹒麥君加入新疆和中國雜技家協會，實現讓新疆雜技與全國高水平雜技的融合﹔推薦伊弟利斯﹒阿不都熱蘇勒成為中國考古學會理事、中國少數民族科技史學會副理事長、中國維吾爾歷史文化研究會理事、新疆歷史學會副會長等社會職位，擴大新疆文化的影響﹔努斯來提、迪麗娜爾等專家擔任新疆各大學客座教授，讓文化藝術走進校園，貼進師生，更廣泛的傳播先進文化。

四、實施“生活關心”工程，努力解決後顧之憂

政治上關注助其成長，工作上關愛助其進步，文化廳黨組也沒有忽視生活上的關心，把對文化人才的關心化作綿綿春雨，潤物無聲潛入人才的心坎裡。

一是盡心解決住房之憂。為改善現有人員的住房問題，文化廳黨組一方面積極主動地和有關部門進行協商解決，另一方面及時向自治區領導和有關部門反映老藝術家的困難和問題，替老同志說話辦事，積極爭取上級領導和有關部門的重視。經過反復努力，老藝術家樓得到了自治區黨委和人民政府的全力支持，正高職稱每人補助15萬，副高職稱補助10萬元，位於勝利路26層288戶的老藝術家樓已全面竣工入住。同時，為實現區級現有文化系統人員購房願望，廳黨組專門與部分房地產開發商聯系，以團購方式，降低購房成本，盡心為廳系統干部職工解決住房之憂。通過多管齊下的方式，先後解決了幾百名同志的住房問題及文化廳和直屬事業單位公開招錄大學生集體宿舍問題。

二是積極排憂解難。及時走訪、看望、慰問住院或有特殊困難的藝術人才，盡最大努力解決了其困難。每逢“春節”、“古爾邦節”、國慶節等重大節日廳黨組都去看望、走訪文化人才和專家，真正幫助他們解決後顧之憂。新疆著名畫家吐爾地﹒依明，老實、本分、有才華、有影響，退休後全家移民加拿大數月後，極不適應國外生活，想回到祖國的懷抱想回到新疆，文化廳黨組從政治大局出發，不嫌棄、不推脫，不但熱情接納他，而且還再次將其兒子艾斯卡爾﹒吐爾地安置在群藝館工作，讓其感受到黨和祖國的恩情。同時，讓其在外事培訓班上現身說法，講祖國變化和黨對文化事業的重視﹔新疆藝術研究所黃適遠，新書《新疆維吾爾非物質文化遺產集》出版缺少資金，廳黨組伸出援助之手，幫助解決新書出版的問題﹔新疆畫院畫家波裡亞，孩子長年有病（腦癱），為了讓他安心進行創作，文化廳將其愛人劉艷調至新疆文化藝術學校工作，給學生上完課後，可更多時間照顧孩子。

在文化廳黨組的常年努力和精心培養下，截止2009年底，文化廳系統直屬單位總計專業技術干部910人，其中藝術類611人，圖書類46人，群眾文化類為41人，文物博物152人，藝術教育類43人，其他17人，形成了藝術、圖書、群眾文化、文博四個專業為一體的區級文化人才隊伍。新疆區級文化人才隊伍不但逐步壯大，而且文化人才隊伍的理想信念、理論水平、藝術造詣、創作能力等都發生了質的提高，日益壯大的文化藝術人才隊伍將成為新疆文化文物事業繁榮發展的中堅力量和儲備資源，勢必在實現新疆跨越式發展和長治久安中發揮引領現代文化的重要作用。