近年來，寧波余姚有力推動民間職業劇團發展，有效把好入門關口、加強年度考評測試、不斷扶持成長，使民間職業劇團在市內外贏得較高的舞台榮譽和可觀的演出收益，實現優質發展。 

　　一是把好入門關口，保證基本能力。余姚依托“陽光文化直通車”、“文藝小分隊進山村”等行動，由送文化到“種”文化，群眾文化自覺被充分喚醒。不少業余戲曲團隊在開展活動、組織演出的過程中不斷成熟，逐漸具有職業劇團的人員基數和初步裝備，向文化主管部門申請成立民間職業劇團。文化部門嚴格把關，落實專人查看場地、裝備，到演出現場依照花名冊清點人員等，防止劇團與劇團之間人員流動過大。同時，要求至少有10個“拿手好戲”。 

　　二是實施分級管理，激發競爭活力。目前，余姚經行政審批登記在冊的民間職業劇團有26個，分布於陽明、泗門、朗霞等10個鄉鎮街道，各劇團發展不平衡。余姚從7個方面測評民間職業劇團，即劇團團長面試、隊伍建設、劇目質量、舞台表演、服從領導、社會影響、獲獎創作情況。總分100分，其中舞台表演35分，佔分最高，要求演員具備熟練扎實的唱念做打基本功。以市公共文化服務中心承擔考核職能，落實專人對民間職業劇團實施全年持續性、跟蹤性測評。 

　　三是開展幫扶行動，拉升整體實力。余姚全力幫扶民間職業劇團提升整體的發展實力，以“周末課堂”、“陽光文化講座”等為載體，開展“一對一”輔導，余姚市近千人次得到免費培訓，有力提高劇團演職員演藝水平。同時，積極創設平台，為民間職業劇團提供參賽、演出等便利。在浙江省文化廳和戲劇發展促進會主辦的首屆民營文藝表演團體中青年戲曲演員大賽中，余姚市民間職業劇團四明山紅櫻越劇團、市恆馬越劇團的演員均獲較高榮譽。（來源：寧波市文化廣電新聞出版局）