在今年1月下旬召开的湖南省政协十二届四次会议上，湖南省政协委员、湖南省歌舞剧院有限责任公司董事长杨霞提交了题为《关于实施引进百名青年拔尖文艺人才的建议》的提案，建议由湖南省委宣传部负责牵头实施，按照统一规划、统一标准的原则，面向全国分期分批招聘引进100名湖南紧缺的拔尖青年文艺人才，推动湖南文艺精品创作再上新台阶。这是杨霞连续多年在湖南省两会上关注文艺人才引进问题。
湖南省政协委员杨霞
“文艺人才是推动文化发展繁荣的核心要素，是建设文化强国的主导力量，也是文化事业高质量发展的关键。”杨霞说，她连续4届担任湖南省政协委员，每届她都会提文艺人才引进问题，仅最近两届的9年中，就4次提交文艺人才引进的相关提案。
出生于1965年的杨霞，自从湖南艺术职业学院毕业后一直在文艺院团工作，曾凭借在舞剧《边城》中出演“翠翠”获得文华表演奖和中国戏剧梅花奖。多年来一直在剧院从事艺术创作工作，杨霞对困扰湖南各文艺院团的拔尖文艺人才紧缺问题感受直观而深刻。“以湖南省直几家院团为例，舞台剧主创团队青黄不接是共同面临的窘境。目前大多是要搞大戏了就勒紧裤带，花高价外请、外借编剧、导演、主演和舞美等人才，做一次性买卖。”杨霞说。
关于拔尖艺术人才紧缺的原因，杨霞分析，一是因为曾为湖南舞台艺术做过特殊贡献的一大批老艺术家或已退居二线，或已无法适应当代舞台艺术的飞速发展尤其是与现代科技的紧密结合，而年轻的创作人员由于种种原因还没有形成核心竞争力。二是因为湖南地区优质的艺术生源大多考到北京、上海、广州等地的艺术院校深造，因为湖南缺乏较好的艺术人才引进条件，导致优秀艺术人才毕业后不返湘。“目前，相关部门在文艺人才培养上想了很多办法，或是送出去学习，或是组织培训交流，但这些还远远不够，针对拔尖艺术人才，还须制定完善的引进政策。”杨霞说，“引进的拔尖文艺人才还将带动我省文艺人才共同成长进步，有利于推动我省文艺工作再上新台阶。”
针对文艺人才引进政策，杨霞进行了深入调研：“目前，我国江苏等地已有类似政策，湖南省也有相关的人才引进政策，只是还没有涵盖舞台艺术人才。”杨霞建议，由湖南省委宣传部负责牵头实施，制定实施包括舞台艺术人才在内、涵盖宣传文化系统各条战线文艺人才的引进计划，按照统一规划、统一标准的原则，面向全国分期分批招聘引进100名湖南省当下紧缺的拔尖青年文艺人才，包括舞台表导、灯服道效、营销策划、文学、书画创作人才等。
在提案中，杨霞明确提出文艺人才引进的相关细节，希望引进年龄在40岁以下（其中表演人才30岁以下）、具有大学本科以上学历、中级以上职称（业务能力和工作业绩特别突出者不受职称限制），获得过国家级或省（部）级重要业务评比高等级奖或参与重要文化项目、重要展演展览展示活动并承担主要任务者优先考虑，并要求相关人员引进后能连续为引进单位服务5年以上。
杨霞建议，由用人单位根据实际需要提出招聘引进岗位需求和岗位条件，有关单位审查汇总后，每年初提出年度招聘引进计划，上报湖南省委宣传部；各用人单位自行组织招聘引进信息发布、资格审查、考核等工作；有关单位将各下属单位录用的人才上报湖南省委宣传部，由部里组织评审专家复评考察通过后，合格者纳入百名青年拔尖文艺人才引进计划。她还建议，对纳入引进计划的人才，湖南省委宣传部给予引进单位每名每年20万元资助，连续资助5年，并鼓励引进单位给予配套资助。
杨霞还建议，由湖南省委宣传部建立百名青年拔尖文艺人才库，对引进人才实行合同管理，保证其达到服务年限，并规范资金管理，保证专款专用，实行人才考核年审制度和人才退出淘汰制度。（张玲）
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