2013年2月4日下午，人事司召开领导班子年度总结会和民主生活会，会议由人事司司长张雅芳同志主持，人事司全体同志参加领导班子年度总结会，正处长以上干部参加了领导班子民主生活会。

　　张雅芳同志在总结会上指出, 2012年，人事司在部党组的直接领导下，认真学习贯彻落实党的十七届六中全会和十八大精神，按照党中央和部党组关于干部管理监督和人事人才工作的各项决策部署，不断深化干部人事制度改革，创新工作思路，完善工作机制，努力提高干部管理监督和各项人事人才工作的制度化、规范化和科学化水平，为社会主义文化大发展大繁荣、建设社会主义文化强国提供有力的人才支撑。在加强领导班子和各级干部队伍建设、加强各级人才队伍建设、深化直属单位人事制度和布局结构改革、推进干部教育培训和加强各项人事管理服务等五个方面做了大量工作，取得了较好成绩。2013年 ,要以学习贯彻落实党的十八大精神为重点，认真落实《文化部2013年工作要点》中涉及到我司的各项工作，切实加强各级干部队伍和人才队伍建设，稳慎推进直属事业单位分类和内部管理机制改革，创新教育培训方式和内容，不断加强自身建设。副司长汪志刚和张士军同志分别结合各自分管处室总结回顾了全年的工作。

　　张雅芳同志在民主生活会上强调，司党支部按照部党组关于召开2012年度领导班子民主生活会的有关要求，按程序征求了司内各处室对领导班子和领导班子成员的意见建议，共收集到意见建议20条，其中，肯定的意见13条，相关建议7条。经汇总整理，相关建议主要包括加强工作研讨交流、关心年轻干部成长、加强司内干部交流轮岗和挂职锻炼等三个方面的内容。

　　民主生活会上，司领导班子成员分别对一年的学习、工作、思想进行了交流，坦诚相待，查找不足，开展了批评和自我批评，并结合工作实际，对司内同志提出的三个方面意见展开了充分交流和讨论，形成了四点整改措施：

　　一是完善和改进会议制度。坚持每月召开一次司务会。坚持民主集中制，重大事项召开司长办公会讨论决定。加强司领导班子成员和各处室间的工作沟通与研讨。

　　二是定期召开读书会。将读书会以制度化的方式确定下来，各处室和司内全体同志结合工作和学习交流心得体会，邀请专家学者讲解人事工作法规政策。

　　三是研究司内干部交流轮岗办法。结合工作实际和个人意愿，有计划地进行轮岗，为大家在多岗位锻炼、全面发展提供平台。

　　四是研究制定挂职锻炼办法。选派年轻干部到直属单位或地方挂职锻炼，为年轻同志了解基层、认知基层、经受磨炼、提高工作能力创造条件。