为深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步加强和改进干部人事工作，4月3日至4日，文化部举办司局级干部学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》培训班暨干部人事工作会议。党组书记、部长蔡武同志出席并讲话，党组副书记、副部长杨志今同志主持，党组成员、中纪委驻部纪检组组长王铁同志、党组成员、副部长董伟同志、党组成员、故宫博物院院长单霁翔同志出席开班式，部系统全体司局级干部参加培训班，部机关全体干部参加开班式暨干部人事工作会议。 

　　蔡武同志指出，《条例》贯彻落实十八大和十八届三中全会提出的“构建有效管用、简便易行的选人用人机制”要求，吸收了干部人事制度改革的新成果新经验，是新形势下深化干部人事制度改革的重大举措。掌握新修订的《条例》，要坚定不移地贯彻党管干部原则，要把加强党的领导和充分发扬民主结合起来，要构建有效管用、简便易行的选人用人机制，要正确对待推荐票、考试分、政绩观、优化年龄结构等问题。 

　　他强调，在党组的正确领导下，各司局、各单位领导班子在能力、专业、年龄等结构上更趋合理，干部队伍的整体能力素质进一步提升，营造了风清气正的选人用人环境。同时，当前我部在干部人事工作中仍然存在一些问题，一是个别领导班子坚持民主集中制不够，二是个别领导干部考虑个人利益较多，三是处级和中层干部基层和实际工作经验还比较缺乏，四是后备干部队伍建设还需要进一步加强，五是干部考核考察还有进一步改进的空间。必须把党的建设、班子建设、队伍建设作为根本性、基础性的任务来抓，把“讲政治、管队伍、守纪律”的要求落实到干部队伍建设的方方面面。一要切实加强思想理论教育。把好干部标准贯穿干部选拔任用、管理监督全过程。二要巩固群众路线教育实践活动的成果。三要提高领导干部推动改革发展的能力。四要进一步强化干部的实践锻炼。五要重视日常考核、深入考核。 

　　他指出，目前，在直属单位的管理上，通过科学分类优化结构布局，不断创新管理方式，建立监督检查机制，丰富管理手段，在创新管理、深化改革方面取得了一些成绩。继续深化改革的任务还很繁重。主要表现在：一是管理体制不健全，政事职责不分，机关与直属单位之间的关系还没有完全理顺，二是内部机制改革不够深入。三是改革配套政策不完善，影响改革向纵深发展。解决好上述问题，一要改革管理体制，明确机关与事业单位的职责划分，积极探索不同的管理方式。进一步细化对直属单位考核监督办法，探索建立理事会、管委会等多种形式的治理结构，健全决策、执行和监督机制，提高运行效率，确保公益目标实现。二要创新内部机制。建立健全事业单位人事管理工作学习和培训机制，建立权责清晰、机制灵活、监管有力的人事管理制度，进一步完善直属单位人事管理监督检查机制，完善收入分配机制。三要完善改革配套政策。 

　　他要求，要坚持从严管理干部，加强培养锻炼，进一步提高领导班子和领导干部推动文化工作科学发展的能力。第一，进一步增强政治意识、大局意识、担当意识、守纪意识。第二，要管好领导干部，特别是一把手。第三，要抓早、抓小、抓苗头。第四，要引导干部懂规矩、守纪律。第五，要加强制度体系建设。第六，要下大力气推动基层组织建设。 

　　党组副书记、副部长杨志今同志在总结讲话中提出，希望大家认真学习蔡武同志讲话，以改革创新的精神进一步深化干部人事制度改革，完善干部的考核评价体系，进一步加强作风建设，结合工作实际抓好《条例》的贯彻落实。 

　　培训班组织了司局级领导干部填写《干部任用条例》答卷，观看了教学录像。 

　　文化部党组高度重视《条例》的学习贯彻，部党组中心组对《条例》进行了集中学习，请中组部有关同志对《条例》进行了解读，并专门下发了《文化部关于学习贯彻<党政领导干部选拔任用工作条例>的通知》（文人发[2014]7号），对学习《条例》进行部署。此次培训班是我部学习《条例》工作方案的重要内容，下一步，还将继续组织人事干部等对《条例》进行深入学习。