志今同志全面总结了十八大以来全国文化系统人事人才工作取得的成绩，指出了存在的问题和困难，提出了进一步做好文化系统人事人才工作要重点把握的原则，要求全国文化系统人事干部进一步加强自身建设，将自身打造成公道正派、以德为先、德才兼备的干部队伍。

　　志今同志指出，近年来，全国文化系统深入贯彻全国组织工作会议和全国人才工作会议精神，认真组织实施全国文化系统人才发展规划（2010-2020年），推动文化人才工作实现了“三个转变”，即从主要面向文化部系统人才工作向面向全国文化系统人才工作转变，从面向体制内的文化人才工作向面向全社会的文化人才工作转变，从侧重高层次、高技能人才工作到对高端文化人才队伍和基层文化人才队伍建设并重转变，“人才兴文”战略不断向纵深发展，一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的文化人才队伍初步形成，为推动社会主义文化大发展大繁荣提供了人才保障和智力支持。

　　志今同志强调，习近平总书记系列重要讲话为做好新时期人才工作提供了重要遵循。文化系统人事部门在贯彻落实总书记讲话过程中，要着重把握六项原则：一是坚持党管干部原则，把文化工作使命贯穿到队伍建设管理始终。二是坚持“好干部”标准，把“好干部”标准贯穿到干部人才选拔使用始终。三是建立健全考核考察机制和办法，把意识形态要求贯穿到干部监督约束始终。四是树立强烈的人才意识，把“双百”方针贯穿到营造氛围始终。五是遵循人才成长规律，把文化人才成长规律贯彻于干部培养教育始终。六是推进人才体制机制改革和政策创新，把关心爱护贯穿到干部人才成长进步始终。

　　志今同志还对全国文化系统人事干部提出了三点要求：一要转变观念，树立全省文化人才工作一盘棋的思想；二要总体规划，加强对本地区文化人才工作的总体规划和政策指导；三要争取支持，充分依靠和调动本省有关部门、社会各方面的力量形成合力。

　　人事司副司长汪志刚同志向与会代表通报了2014年度全国文化系统人事人才方面的重点工作：一是以巡视整改为契机，积极创新工作思路，完善工作程序，加强干部监督，不断提高干部管理水平。稳步推进事业单位分类改革及相关配套改革，规范收入分配秩序，促进人事管理工作的科学化、法制化和规范化，进一步加强部系统干部人事工作。二是紧紧围绕习近平总书记关于人才工作的系列批示精神和部党组关于人才工作的有关部署，积极实施“人才兴文”战略，以人才项目带动队伍发展，大力加强全国文化系统人才队伍建设。三是认真落实中央关于大规模培训干部的要求，以提高文化干部队伍整体素质为目标，大力推进干部教育培训工作，为文化工作繁荣发展提供组织保障和智力支撑。同时，他对下一阶段工作进行了布置，着重做好四方面的工作：一是继续深化直属事业单位内部改革，做好法人治理结构试点、绩效工资和养老保险改革工作；二是继续加强文化人才队伍建设，编制“十三五”人才发展规划，加紧实施重点人才项目和工程，开展职称改革调研和加强非公有制人才队伍建设；三是继续加强全国文化干部培训工作，开展全国省、地、县文化厅局长轮训；四是继续开展驻外后备干部遴选工作。

　　在为期两天的会议中，山西、上海、浙江、湖北、贵州等省文化厅（局）和国家博物馆分别就文化人才队伍建设和干部培训工作作了典型发言，与会代表围绕新形势下如何进一步加强文化系统干部人事工作和人才队伍建设交流了经验体会，并就如何贯彻落实志今同志讲话精神、当前文化系统人事人才工作中存在的问题和解决措施展开了热烈的讨论，提出了很多有建设性的意见建议。

　　全国各省、自治区、直辖市文化厅（局），新疆生产建设兵团文化广播电视局，各计划单列市文化局人事处长，文化部直属单位人事处长，人事司副处长以上干部近90人参加了会议。