2012年7月17日清晨7点半，文化部全体新录用公务员在机关楼前集合，前往装甲兵工程学院进行军训。依据军训的历程安排，早晚进行体能训练，上下午各安排一堂理论学习课程，其余时间除了吃饭睡觉均在进行队列训练。这样的紧张生活让我极度疲劳，但思想却愈加活跃：外语人单打独斗的品性在这里行不通，取而代之的是集体荣誉感；蹉跎光阴的懒散在这里无法立足，取而代之的是时刻准备着的紧迫感。

    2012年7月20日早晨8点，全体参训的中央机关新录用公务员们在中国高级公务员培训中心集合，开启了全新的征程。培训课程安排得非常丰满，晚上的时间则用来进行组内的主题讨论。从中国特色社会主义理论，到法治政府建设与依法行政；从机关工作方法，到角色转换与心理调试；从保密教育到廉政教育，我们懂得了作为中央机关国家公务员的喜与忧，权力与责任并重。我们已经做好准备：“耐得住寂寞，守得住清贫，经得起考验”。

    2012年7月27日，在文化部机关举行了2012年文化部新录用公务员初任培训开班仪式，蔡武部长对新人非常重视，拨冗与我们进行了合影；人事司的汪司长为我们进行了文化部初任培训的第一课，谈到我们在党和中央政府高度重视文化建设、积极推进社会主义文化大发展大繁荣的时期来到文化部是非常幸运的；当然机遇也伴随着挑战，新时期的文化事业对我们提出了更高的要求，我们要提高自身，做好为文化事业奋斗终身的准备。

    政策法规司韩司长为我们介绍了《当代中国文化发展大趋势》。公共文化司的于司长为我们介绍了公共文化服务体系建设的内容，并指出他认为人的基本素质有五个方面：智商、情商、人品、学识和见识。外联局的李副局长介绍了新时期中国文化“走出去”战略的情况，既认可了对外文化交流工作取得的成绩，更强调了存在的问题：中华文化国际影响力有待加强、文化“走出去”较为薄弱、存在机制体制瓶颈。非遗司的马副司长现身说法，用他对民族文化的热爱、对民族舞蹈的理解、对非遗保护工作的投入感染力我们。办公厅陈向红副巡视员就文化部经常涉及的公文类型以及需要报送的信息给我们进行了讲授，生动地用五个W表明了信息报送的关键点：WHY，为什么要报送；WHO，报送给谁；WHAT，报送的内容是什么；WHEN，什么时候报送，强调了信息的适时性；WRITE，信息应当如何写。文化产业司政策规划处的赵副处长为我们讲授了文化产业倍增计划制定的原因以及实现的途径，包括完成10项任务、发展11个行业、实施9项工程、落实5大类政策等，为文化工作者打了一剂强心针。

    老师们的讲课给我们留下了深刻印象，也给了我一些启发：韩司长关于文化建设的重要政策张口就来，完全不需要借助讲义资料；随身携带着剪报本，讲课时提到相关案例可以立即进行详细阐释，这是年轻人需要学习的精神。要像于司长一样多学习多积累，使自己成为一个有用的人；多走路多见识，使自己成为一个广博的人。李副局长对外事干部提出的期许和要求非常贴切：具有大局意识和服务意识；具备非常强的适应能力、执行力、研究能力、把握政策方针的能力、外语能力；培养忠诚于国家、较强的主观能动性以及严谨的品质。公文写作是公务员工作的重要环节，应当将书本知识、传来信息内化吸收为自己的信息，并锻炼自己在这个信息爆炸的时代清醒地选择切实需要的内容。

    这次培训使我认识到一些事实：一是党和中央政府高度重视新录用中央机关公务员，花费大量人力、物力，邀请高规格、高水准的老师为新公务员们进行授课或交流，这正是体现了以人为本的执政理念。二是政治理论素养和思想道德建设对中央公务员来说重于泰山，在政治理论层面必须与党和中央政府保持高度一致，才能在正确的道路上前行；在思想道德建设方面必须以共产党员的严格标准要求自己，以血淋淋的事例警醒自己，以符合时代精神的思想武装自己，让自己保持思想上的先进性。三是优秀的公文写作能力和过硬的专业素质是在中央机关安身立命的根本。我的职位同时要求外语和法律，这也给我提出来双重要求，一方面持续锻炼语言，使得自己成为合格的外事工作者；另一方面提高法律素养，更好地从法律工作者的角度分析问题、解决问题。四是文化工作受到了党和中央政府的高度重视，处于有利的政治环境和社会环境中，与此相应我们面临的挑战也更加巨大：新时期要增强文化在综合国力竞争中的作用、将文化作为经济社会发展的重要支撑、增强中华文化国际影响力等一系列任务给文化工作者提出了新要求，我们必须提出新思路新举措。 短暂的培训结束了，它的影响却将持续。中央政府和文化部对新录用公务员的重视让我觉得欣喜又紧张：欣喜的是在这样的氛围下必将有更多的收获；紧张的是在这样的重视下我能否做到最好不负期望。带着憧憬、拥着梦想，怀抱严谨、牢记责任，头上的星空明亮，方向却在自己心中；脚下的道路崎岖，力量仍在自己手上。 （外联局政法处 张蓓蓓）