近日，甘肃省文化厅印发了《甘肃省文化系统人才队伍建设规划（2011—2015年）》，《规划》明确了甘肃省“十二五”期间文化人才队伍建设的主要目标、任务和具体措施等。

　　《规划》指出，“十二五”期间甘肃省要建设4支文化人才队伍，包括领军人才队伍、骨干专业人才队伍、专业后备人才队伍和农村实用文化人才队伍。《规划》还进一步细化了各支队伍人才培养对象入选条件，以正高职称，获得国家级二等以上奖，年龄40至55岁之间为主体，入选领军高层次人才培养对象；以副高以上职称，获得省级二等以上奖，年龄30至40岁之间为主体，入选骨干人才培养对象；以初级及以下专业人才为主体、中级以上职称人员为重点，获得国家优秀奖、省级三等奖、市二等奖以上，年龄在18至30岁之间的，入选后备人才培养对象等。

　　《规划》提出了18项主要任务和具体实施措施，包括进一步做好人才库建设工作、积极争取建立人才培养专项资金、加强人才制度建设、加大民族地区人才培养工作支持力度等。明确了6项组织保障措施，包括建立行政首长负责制，进一步加强对人才工作的领导；坚持党管人才原则；加大监督检查力度，确保《规划》落实到位；加大人才工作体制机制创新力度等。

　　《规划》的出台，将为拓展文化人才培养途径，发现、培养、引进各方面的文化艺术专业人才和领军人物等提供有力的制度保障，还将有效地解决甘肃省文化人才总量不足、队伍老化、流失严重等问题。