继7月中旬圆满完成江苏省文化厅机关首批青年干部培训，“大学习、大培训、大提高”活动取得阶段性成果之后，7月23日，江苏省文化厅再次召开厅系统直属单位会议，总结各直属单位“大学习、大培训、大提高”活动成果，部署下一阶段工作任务。江苏省文化厅副厅长、厅“大学习、大培训、大提高”活动领导小组副组长马宁出席会议并讲话，江苏省文物局、南京图书馆、省国画院、南京博物院、省美术馆、省戏校、省文化馆、省艺术研究院等单位分别发言。自4月初，文化厅党组部署开展“大学习 大培训 大提高”活动以来，全厅系统各单位积极响应、快速落实、扎实推进，针对性的开展各项学习活动，全厅系统干部职工主动参与、反响强烈，在全系统形成了较为浓厚的学习氛围，掀起了学习热潮。

　　江苏省文物局 列入全年重点工作 提高学习培训要求

　　江苏省文物局机关现有人员23名，其中年龄在四十岁以下的有12名，占52.17%，均为大学本科以上学历，硕士研究生以上学历者超过一半。年轻干部、高学历者占比处于文化厅系统前列，开展“三大”活动具有独特优势和有利条件。为确保“三大”活动取得实效，省文物局将活动列入全年重点工作，明确了学习的形式、内容、要求和考核标准，从制度上保障“大学习、大培训、大提高”活动的顺利进行。

　　江苏省文物局要求局机关每位同志提交一篇以上论文，所有处级以上干部参加省委组织部组织的网上学习，所有科级以下干部积极参加“5+X”公务员能力培训，除因公出差外，要求全额参加文化厅组织的专题讲座。7月底前，要求所有科级以下干部完成一篇论文，制作好演讲幻灯片，做好学习体会的撰写整理。同时，江苏省文物局鼓励在职同志参加各类学历教育，积极参加文化厅组织的专题讲座、文化理论创新工程等各类相关活动，组织好全省文博优秀论文评选活动，推出一批优秀理论成果。

　　南图 六类对象 六个环节 分类开展 有序推进

　　南京图书馆共有在职员工500余人，队伍较为庞大，人员学历、职称、岗位等情况较为复杂。为确保“三大”活动取得实效，南京图书馆党委制定实施方案，明确规定，“三大”活动参加对象为全馆干部职工，重点是班组长和中级职称以上人员，其中中层以上干部必须参加文化厅统一组织的学习、培训活动，形成了“馆领导-中层干部-班组长-业务骨干-普通员工-新进馆员工”的完整链条。在学习培训方式上，安排了“阅读书目、撰写文章、专题讲座、集中培训、组织演讲、实践锻炼”六个环节。在阅读方面，除中层干部要学习文化厅指定的阅读书目外，要求其他干部职工阅读馆里统一推荐的两本书。在讲座方面，要求班组长和中级职称以上人员一并听取为省级机关干部举办的高端专题讲座，同时在全馆组织职工业务拓展讲座，全馆干部职工必须参加。在培训方面，为近三年新进馆的职工举办基础业务集中培训。在实践方面，将选拔部分中层干部和业务骨干到国家图书馆等单位跟班学习。

　　根据厅“三大”活动方案，南京图书馆要求中层以上干部必须7月底前提交论文1篇，班组长和中级职称以上人员8月底前提交读书心得1篇。4月以来，南京图书馆邀请为中央政治局领导讲课的资深专家学者举办了3场高端讲座。6月，南京图书馆连续举办了2场面向全馆员工的业务拓展讲座，特别邀请了2位图书馆界著名专家做主题报告。

　　南博  人才培养计划与“三大”活动紧密结合

　　南京博物院以二期工程为契机，将院人才培养三年计划与“大学习、大培训、大提高”活动紧密结合，将职工培训列入年度重点工作，由院长亲自挂帅，明确责任人和责任部门，学习效果已逐步呈现。

　　按照“三大”活动方案和南博人才培养三年计划，南京博物院启动了业务骨干赴国际著名博物馆研修项目，今后三年，每年选拔10名左右青年骨干派往国际著名博物馆和研究机构研修；鼓励专业技术骨干报考著名高校相关专业的在职硕士、博士学位，今年已有2人考取在职博士，2人考取在职硕士；在具体的科研实践活动中通过传帮带培养人才，积极鼓励专业技术人员申请科研项目，在科研项目组的组成上注重老中青结合，从而培养青年业务骨干，提升他们的科研能力和科研水平；鼓励职工进行有效的外出考察学习，实行考察报告制度，回院后每人要向院里提交考察交流心得作为报销的必需材料；通过定期的科研项目交流，集思广益共同提高，鼓励并要求在做项目的过程中，业务部门要适时进行总结回顾与交流，尤其是为年轻专业人员提供一个较好的提高专业素养和科研能力的平台；将科研实践与课题研究紧密结合，在完成工作的同时能够解决科研问题，出学术成果；开展经常性的业务学习和讲座活动；利用召开全院职工大会和中层干部会的机会，讲授博物馆与和谐社会、大遗址保护与民生、文化遗产保护等方面的知识。