嘉谊

近年来，新疆文化厅党组按照科学发展观的要求, 准确判断新疆未来的文化发展，最大制约是人才不足的制约，牢固树立“人才资源是第一资源、人才储备是第一储备、人才工作是第一工作”的科学理念，大力实施“人才兴文”战略，把“素养优良、业务精湛、结构合理”作为文化人才队伍建设的三维价值目标，将培养、引进、用活专业拔尖人才和复合型人才，作为加强文化人才队伍建设的重中之重，在政治上关注、工作上关爱、生活上关心，四方吸纳、引进、招募文化人才，努力打造育才、引才、聚才和用才的科学链接，为推动新疆文化大发展大繁荣，以现代文化为引领实现新疆跨越式发展，输送和储备高素质人才。

一、解放思想，开辟绿色通道，倾力网罗文化人才

新疆文化工作战线长、领域宽、种类杂、历史久，具有显著的多民族属性，新疆文化事业的大发展大繁荣，离不开人才保障，离不开智力支持。文化厅党组针对新疆特殊的战略地位和区情社情，努力克服多年来形成的单纯业务观点和行业观点，提出“跳出文化看文化、跳出小文化看大文化；用政治的、经济的、社会的眼光审视文化”的人才选拔的具体思路，倾力打造一支“一专多能、德艺双馨”的多民族融合的文化人才队伍。

“经世之道，识人为先”。在文化人才的引进上，文化厅党组采取逐步推进的方式不断壮大队伍，努力实现多民族融合的人才体系。对急需的文物考古、文物保护及鉴定、编导、指挥、作曲等方面的人才，积极争取人事和编制部门的支持，用足用好现有编制，开辟人才引进选拔的绿色通道，特殊人才特事特办，人才引进不分年长年少，不拘一格选拔、吸纳各民族人才到文化行业的各部门和单位。

一是拓宽视野，大范围网罗选调人才。文化厅党组利用参加全国各种文艺汇演、省区文化交流、下地州调研等时机，悉心掌握和了解各类拔尖人才信息情况，一旦发现为我所用之才，立即搭建引进平台，先后从内地各省市、自治区各地州的文化、新闻出版、教育、卫生等行业引进了一批人才。创作舞蹈作品《少女的美姿》、《春的使者》、《月夜情思》的伊犁州歌舞团哈萨克族编导戈米西·马合帕尔和哈萨克族舞蹈演员贾依娜，不但在艺术造诣上各有所长，而且为可塑之才，直接引进至新疆歌舞团；克州歌舞团柯尔克孜族编导巴合提亚尔·穆拉提，其编导《白毡帽》、《英雄随想》等多部作品获自治区奖项，艺术潜力突出，2008年吸纳至厅直单位并在《阿嘎加依》等大型艺术作品创作演出中起到了担纲作用；伊犁第二师范学院俄罗斯族画家波里亚，油画功底扎实，创作思维开拓，且精通维吾尔族和锡伯族语言，为进一步激发其油画创作的能力，拟将调到新疆画院工作。在文化厅党组的关心下，目前已考入中央美术学院“大师班”深造学习；甘肃省歌舞剧院蒙古族美声歌手查汗和巴州歌舞团蒙古族歌手玛卡，嗓音浑厚，技法娴熟，分别在全国性比赛获过大奖，我们及早动手及早办理，一并调入新疆歌舞团；哈密地区医药药材公司工会主席、高级政工师黄适远，新疆作家协会理事、哈密地区文联副主席、哈密地区作家协会主席，长年笔耕不辍，利用业余时间创作了大量文学作品，先后出版了散文集《走进西域》、《永远的丝路》和学术专集《西域史话：丝路古道哈密》，将其调入新疆艺术研究所从事非物质文化遗产保护工作，今年其《“转场”—新疆哈萨克族游牧生活研究》课题被国家社科类立项为西部课题；厅大型文化活动中心成立后，我们不拘一格，选调了市文化局权丽、哈密电视台的阿依夏木，网集了在自治区图书馆长期帮忙的青年艺术家张琦和新疆木卡姆艺术团学会计的柯尔柯孜族青年诗人萨代特（参加过中宣部主办的鲁院作家班），组成了一个有专才、思路开阔、社会活动能力强的专业团队，为自治区大型文化活动的举办提供了坚实的人员保障。

二是不拘一格，特殊人才特事特办。在文化人才引进上，我们没有局限于文化系统人员调动这个层面上，而是把目光放得更宽、更广。在掌握政策、吃透政策和不违反政策的基础上，我们打破常规，特事特办，想方设法引进到区级文化系统。社会青年油画家张雷震，其作品《库车小刀》、《紫色古香》、《圣原》等多幅作品获国家和自治区奖项，具有深厚油画创作功底，对油画创作有独道的见解，为此我们将其作为特殊人才引进新疆画院；作曲家叶林华，文化厅党组将他从铁路局文化宫一个企业单位调入新疆艺术研究所工作，近年来他先后创作了《西行列车》、《刀郎爱捷克战士的伙伴》等多部作品，并多次荣获天山文艺奖，在《哈哈泉子户儿家》等几部有影响的重点创作中担任音乐主创，发挥了重要作用，现已成为新疆音乐家协会创作委员会委员；维吾尔族青年歌手西尔艾力，新疆艺术学校毕业后一直虚心学习演唱技法，先后在《冰山上的来客》、《爱的脊梁》等多部作品中担任主要演员，艺术表演天赋突出，在2010年他参加了全国第十四届青年歌手大奖赛团体组和个人通俗演唱组比赛，荣获团体组银奖和个人通俗演唱组铜奖。北京等多家大型公司想挖走他，文化厅直接以特殊人才引进，一个星期就办完其录用手续，厅里拿出一万元进行重奖；中国社会科学院考古所历史学博士研究生艾力江·艾沙，因长年在北京工作，而爱人在乌鲁木齐工作，夫妻两地分居问题无法解决，了解掌握到这个信息后，文化厅及时扑上去做工作，引进到自治区博物馆工作，在待遇和研究经费上都给予了大力的支持，并解决其住房问题。新疆大学博士研究生王菲，在校期间主要研究方向为少数民族语言文学，先后发表《回鹘语文献中的kim》、《史诗<江格尔>校勘新译》等论文，同时先后参与了贾木查教授主持的自治区重大课题“《江格尔》国际精选本”、牛汝极教授主持教育部课题“丝路语言与西域文明”的研究工作，文化厅将其作为储备人才引进；近几年随着文化厅系统基建项目的增加，为把好工程质量关，防止在文化阵地建设上出现“豆腐渣”工程，我们又引进了有实践经验、懂基建项目人才刑忠和物业管理能力强的伊尔夏提，专门负责文化厅系统基建和物业管理工作。在人才引进上，文化厅变被动“等人才”为主动出击“招人才”，积极的“走出去、引进来”，几年来文化厅党组专门派人赴北京大学、北京舞蹈学院、上海戏剧学院、西北大学和兰州大学等10多所内地高校了解掌握文化系统需要的高层次生源情况，重点关注新疆籍生源或愿意赴新疆工作生源情况，作为储备人才引进。

三是敞开大门，面向社会公开招募人才。为保障文化人才后续有人，人才队伍建设不断线，解决以往人才青黄不接、断层断代等问题，文化厅采取面向社会公开招录的方式做好后续力量的储备。在招聘人员时，文化厅立足长远、着眼发展，分清轻重缓急，不急于求成，在年龄层次、专业结构等方面梯次配备，营建有序、良性的人才梯队衔接。文化厅把公开招聘面分为两个层次：即公开招聘成熟人才和优秀毕业生。通过严格的笔试和面试，文化厅精中选优，把一些专业对口，受过高等专业教育的人才招募到文化系统中，让他们在干中学、学中干，不断将所学知识转化为实际能力，提高专业素养和水平，逐步成长为文化建设的中坚力量。2009年，文化厅面向社会招录了一批高学历的储备力量，13名硕士以上学历学生的进入文化系统，收获极丰。其中，2名硕士研究生考入艺术研究所、1名博士1名硕士考入自治区群艺馆、自治区博物馆在考古、历史等专业收获了3硕士研究生、龟兹研究院3名硕士研究生被录用，文物考古研究所2名，大型文化活动服务中心1名。

二、实施“政治关心”工程，锻造一支思想政治过硬的人才队伍

文化厅党组坚信，只有理论上清醒、坚定，政治上才能清醒、坚定。在文化人才队伍建设上，文化厅党组十分重视，用心良苦，政治上给予关爱，工作上给予关心，对有特殊才能的人才不仅做到“扬其所长、避其所短”，而且是“扬其所长、克其所短”、“扬其所长、容其所短”。

一是加强理论教育的积极引导，坚定理想信念。文化战线是党的意识形态领域的主阵地。与其他兄弟省区相比，新疆文化有特殊性的一面，维护好文化的“两个安全”，把握好新疆文化的“四个属性”，至关重要。对于现有的专业人才，文化厅党组始终是关爱加教育。针对演员、艺术家和文化工作者，素质单一，理论素质、综合文化素质缺项较多这个主攻点，利用专题教育、民族团结月等各种机会，深入开展“五观教育”、“三个离不开”和“四个认同”以及“三爱”教育等活动。特别是“7·5”事件发生后，对全厅系统的干部职工，尤其是艺术家们加强了民族团结教育、爱国教育，韩子勇书记、阿不力孜厅长及厅党组成员多次上大课辅导，讲政策讲理论讲民族团结，内容上不断深化、环环相扣、层层递进，让大家始终保持清醒的头脑和政治敏锐性，认清意识形态领域的斗争激烈性和严峻性，确保站稳立场、明辨是非曲直。

二是教管结合，把好政治关口。近年来，多种情报证实，随着我区对外文化交流工作力度不断加大，新疆文化界艺术家、知名人士、著名演员已经成为境外“三股势力”的拉拢对象，特别在国际文化交流中，“三股势力”想方设法、不择手段的拉拢和腐蚀新疆文化工作者。新疆歌舞团、歌剧团，新疆木卡姆艺术团，自治区博物馆、新疆文物考古所等许多单位的专业人员在进行对外文化交流工作时，都经历了意识形态领域的敌我斗争。国外一些有政治背景所谓的基金会、研究会给文化系统个别专家发出了诱人的邀请和赞助，一些专家动了心，但文化厅党组却时刻保持清醒的头脑，冷静分析，不被假象所迷惑，认真调查基金会和研究会背景，拒绝了类似的邀请，为专家把好了政治关口，确保了文化安全。正是由于文化厅党组坚持不懈地开展反分裂斗争教育活动，把好了政治关口和安全关口，切实加强直属单位的思想政治建设，从而保证了各项对外文化交流任务的出色完成，为祖国争了光，为新疆各族人民争了光。同时，文化厅党组又善于把中央精神同新疆实际结合起来，审时度势，见微知著，增强大局性工作的预见性和主动性，创造性地开展工作。“7·5”事件发生后，第一时间组织召开厅党组会，做出处突部署；第一时间组织学习中央、自治区领导讲话、统一思想认识；第一时间了解掌握全厅系统干部情况，“7·5”期间干部在哪里、干什么等情况详细在案；第一时间向宣传部、组织部担供专家信息，召开专家座谈会，亲授答问口径，配合媒体宣传；第一时间根据形势变化、调整工作力量，及时把机关干部撒在城南文化单位的一线重要部位；第一时间收集、整理和树立民族团结典型，为民族团结的大局服务。古丽米拉·阿木提，文化厅直属单位临时聘用人员，“7·5”事件中，她不顾个人安危，积极救助100多名各族群众，表现出色，先后在全疆进行事迹报告巡讲，文化厅党组站在维护民族团结、宣扬民族团结典型的制高点，特事特办，转正纳编，将其安置在新疆团结剧场工作。

三是政治上促其成熟，努力服务于大局。在文化厅党组的精心培养下，迪丽娜尔·阿不都拉、努斯来提·瓦吉丁、伊弟利斯·阿不都热苏勒、阿迪力·吾休尔等一大批艺术家逐步成长起来。文化厅党组又把他们推向了政治舞台的前沿，千方百计提供条件，政治上“吃小灶”，让其成为宣传新疆文化的“形象大使”，向全国和全世界人民展示新疆文化以及中华文化的魅力。迪丽娜尔，起初只是个普普通通的舞蹈演员，在文化厅党组的关怀下，政治上的引导和悉心培养下，在迪丽娜尔辛勤努力下，她逐渐成长为知名舞蹈家，各种荣誉和待遇接踵而来，国家一级演员，中国舞协副主席、中宣部“四个一批”人才、全国青联委员、中国文联委员、中央民族大学客座教授、自治区舞协主席、自治区青联副主席、自治区文联委员，我们又其作为全国人大代表人选推荐上报，迪丽娜尔当选第十届、十一届全国人大代表。努斯来提，文化厅党组也是从一名普通的演奏员、指挥逐步培养起来，现已成为全国人大代表、中国音乐家协会副主席、新疆音乐家协会主席、新疆文联委员、新疆艺术学院、新疆师范大学客座教授、国家文化部优秀专家、自治区劳动模范、自治区有突出贡献中青年专家、国务院特殊津贴专家。在发生“7·5”事件后，努斯来提等一批有影响力的艺术家在文化厅党组的号召下第一时间进行《一家人》的创作，起到了抚慰心灵、凝聚人心，促进民族团结、维护社会稳定的“非常效果”，李长春同志近期考察新疆文化单位时多次提出表扬。阿迪力，一名从小从事杂技表演的演员，自调入新疆杂技团工作以来，厅党组在政治思想、业务素质和工作学习等方面倾心给予了帮助和关心，阿迪力成长为国家一级演员，中宣部“四个一批”人才、中国杂技家协会副主席，中国文学艺术联合会委员、自治区青联常务理事，并当选第九届、第十届、第十一届全国人民代表，荣获全国劳模、全国十六届十大杰出青年、自治区十大杰出青年等荣誉。成熟起来的艺术家们，不忘党恩，牢牢坚守在自己的阵地上，为新疆文化事业发展发挥着重要作用。

三、实施“学习关心”工程，注重业务上压担子，促其有为

目前，自治区级文化系统共有专业技术人员910人，其中副高以上职称364人，中级职称257人。为提升现有人才的综合素质，文化厅党组采取大胆使用，压担子；充分信任，扶上路；悉心关照，带着走的模式，让现有人才在急、难、重的岗位中磨练，增长才干，进一步提高艺术创作力、表演能力和综合素质。

一是多方面提供学习机会，提高业务理论素养。为逐步解决全区文化干部队伍高素质专业技术人才“青黄不接”、拔尖人才和艺术领军人物严重短缺的问题，文化厅党组在2007年起着手搭建人才培养的绿色通道。首先，积极与东北师范大学和北京大学协调沟通，争取院方的大力支持，达成了图书与文物两个专业的2年研究生课程进修，为全疆41名学员争取到了再次深造学习的机会。其次，积极争取人力资源和社会保障厅的支持，以少数民族科技骨干特殊培养的方式，选派7名专业技术人员到内地科研院所、高校进行为期2年的特培，选送2名同志参加北京大学“西部之光”访问学者研修班。分别推荐新疆龟兹研究院的台来提和新疆文物考古研究所于志勇，参加为期2年的自治区少数民族科技骨干特殊人才培训班；推荐新疆艺术剧院哈尼西参加自治区少数民族科技骨干培训班深造一年；新疆青年画家李冬作为“西部之光”访问学者参加进修，波里亚送至中央美术学院“大师班”进行为期1年培训。第三，2009年10月借中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长刘云山同志带领中央宣传教育文化统战教研组到新疆调研之契机，我们又根据新疆文化人才队伍建设现状提出了《2010年-2015年新疆文化人才培养规划》，依托内地高等院校的优势教学资源，采取普通高等学校定向就业教育与拔尖人才进修班两种模式，对作曲、指挥等14个专业407人进行定向培养（其中普通高等学校定向就业教育142人，定向培训教育265人）。通过大量细致和富有成效的工作，我们又争取到了中央音乐学院、上海戏剧学院等17所内地知名高校的学习机会，未来5年将有近千名学子和专业技术人员将得到学习深造的机会。

二是有计划、有目的地注重在职历练。为使现在文化人才尽快成长起来，挑起大梁，文化厅党组大胆使用，给他们不断加码，压担子，使他们逐步成为业务骨干、“领头羊”。库来西·热介甫，从事艺术指导编剧十多年，文化厅党组特意让其在大型歌舞晚会《我们新疆好地方》、《木卡姆的春天》和大型音乐剧《冰山上的来客》等剧中担任舞蹈编导，刻意锤炼。《我们新疆好地方》、《木卡姆的春天》和《冰山上的来客》先后在国家汇报演出，并获多项国家大奖，新疆艺术剧院成立后，文化厅党组将其任命为新疆艺术剧院艺术创作部主任；戈米西·马合帕尔，刻意在《洒满阳光的新疆》、《阿嘎加依》等大型精品剧目锻炼，努力提高艺术创作能力；放手让年轻人才展示自己的才华，加强岗位历练，阿不都许库尔、铁婷婷和苏婷等年轻演员分别在《阿凡提，你好！》与话剧《大巴扎》剧目中锻炼，两剧目都分别获“文华大奖特别奖”和自治区奖项，新疆杂技团青年演员阿不都许库尔和迪丽热巴在党组的关心下取得了二级演员职称，铁婷婷和苏婷也都取得了四级演员职称；对于肖开来提、加苏尔、台来提等少数民族的后起之秀，文化厅党组给予他们更多的耐心、机会和时间，提供了更广阔的平台，韩子勇书记亲自带领加苏尔等人赴美国考察演艺项目，扩大他们的视野，了解文化演艺前沿科技和产业理念。

三是整合人才资源，做好传帮带工作。为做到人尽其才、人尽其力，合理配置和优化艺术资源，在自治区党委、人民政府领导下，在宣传部、编办的指导协调下，文化厅党组于2009年将新疆歌舞团、新疆歌剧团、新疆话剧团、新疆人民剧场等单位进行了整合，组建了新疆艺术剧院，将各团专业相同的人力资源合理分流，科学划转，以此改变艺术团体设置零散、服务单一的状况，增强艺术生产力。整合后的新疆艺术剧院，集舞蹈、音乐、话剧、歌剧、器乐演奏于一体，随时可应对各种复杂情况。同时，将文化系统专家和储备人才形成合理搭配，形成梯形层次，有意图安排工作经验丰富的专家带着干、教方法、传经验。将文化系统努斯来提、迪丽娜尔、库来西、马成翔、伊斯拉菲尔等一批知名专家与加苏尔、肖开来提、巴合提亚尔·穆拉提、艾力江·艾沙等储备人才合理搭配，让储备人才尽早成熟尽早独立。在艺术传播中，文化厅党组积极开展艺术界与社会、学校互动联动，大力支持地州文化创作，阿勒泰地区创作《阿嘎加依》，文化厅党组派出库来西、戈米西和巴合提亚尔给予艺术创作的指导和帮助；和田地区《万方乐奏》的打造，汇集了新疆艺术剧院努斯来提、铁力曼、阿不力皮孜、叶林华、祖丽菲亚·吐哈甫和古丽夏依尔等专家的集体智慧；吐鲁番地区《吐鲁番的葡萄熟了》、喀什地区《春绿喀什噶尔》和疏勒《汗侯班超》，聚集了铁力曼、杜建、加苏尔和再比江等人汗水和智慧。同时，文化厅党组又分别同意阿不都拉·阿不都热依木加入音乐家协会和戏剧家协会，赴新疆大学、师范大学、新疆农学院与大学生进行交流，讨论新疆民族艺术的发展和谈个人艺术感受；阿不来提·麦君加入新疆和中国杂技家协会，实现让新疆杂技与全国高水平杂技的融合；推荐伊弟利斯·阿不都热苏勒成为中国考古学会理事、中国少数民族科技史学会副理事长、中国维吾尔历史文化研究会理事、新疆历史学会副会长等社会职位，扩大新疆文化的影响；努斯来提、迪丽娜尔等专家担任新疆各大学客座教授，让文化艺术走进校园，贴进师生，更广泛的传播先进文化。

四、实施“生活关心”工程，努力解决后顾之忧

政治上关注助其成长，工作上关爱助其进步，文化厅党组也没有忽视生活上的关心，把对文化人才的关心化作绵绵春雨，润物无声潜入人才的心坎里。

一是尽心解决住房之忧。为改善现有人员的住房问题，文化厅党组一方面积极主动地和有关部门进行协商解决，另一方面及时向自治区领导和有关部门反映老艺术家的困难和问题，替老同志说话办事，积极争取上级领导和有关部门的重视。经过反复努力，老艺术家楼得到了自治区党委和人民政府的全力支持，正高职称每人补助15万，副高职称补助10万元，位于胜利路26层288户的老艺术家楼已全面竣工入住。同时，为实现区级现有文化系统人员购房愿望，厅党组专门与部分房地产开发商联系，以团购方式，降低购房成本，尽心为厅系统干部职工解决住房之忧。通过多管齐下的方式，先后解决了几百名同志的住房问题及文化厅和直属事业单位公开招录大学生集体宿舍问题。

二是积极排忧解难。及时走访、看望、慰问住院或有特殊困难的艺术人才，尽最大努力解决了其困难。每逢“春节”、“古尔邦节”、国庆节等重大节日厅党组都去看望、走访文化人才和专家，真正帮助他们解决后顾之忧。新疆著名画家吐尔地·依明，老实、本分、有才华、有影响，退休后全家移民加拿大数月后，极不适应国外生活，想回到祖国的怀抱想回到新疆，文化厅党组从政治大局出发，不嫌弃、不推脱，不但热情接纳他，而且还再次将其儿子艾斯卡尔·吐尔地安置在群艺馆工作，让其感受到党和祖国的恩情。同时，让其在外事培训班上现身说法，讲祖国变化和党对文化事业的重视；新疆艺术研究所黄适远，新书《新疆维吾尔非物质文化遗产集》出版缺少资金，厅党组伸出援助之手，帮助解决新书出版的问题；新疆画院画家波里亚，孩子长年有病（脑瘫），为了让他安心进行创作，文化厅将其爱人刘艳调至新疆文化艺术学校工作，给学生上完课后，可更多时间照顾孩子。

在文化厅党组的常年努力和精心培养下，截止2009年底，文化厅系统直属单位总计专业技术干部910人，其中艺术类611人，图书类46人，群众文化类为41人，文物博物152人，艺术教育类43人，其他17人，形成了艺术、图书、群众文化、文博四个专业为一体的区级文化人才队伍。新疆区级文化人才队伍不但逐步壮大，而且文化人才队伍的理想信念、理论水平、艺术造诣、创作能力等都发生了质的提高，日益壮大的文化艺术人才队伍将成为新疆文化文物事业繁荣发展的中坚力量和储备资源，势必在实现新疆跨越式发展和长治久安中发挥引领现代文化的重要作用。