中国文化报:为全面了解当前文化部直属院团青年声乐演员的状况与水平,发现、选拔和培养优秀声乐人才,促进直属院团的可持续发展,今年9月19日至23日,艺术司与人事司联合对文化部直属院团35岁以下的青年声乐演员进行了业务考核评估。5个院团共111名演员参加了考评,经过由11名评委组成的评委会认真、严格的评选,共评选出成绩优秀的演员20名。
此次考评是文化部首次对直属院团青年演员进行业务考核,通过考评,对文化部直属院团青年声乐演员的状况与水平进行了全面摸底和了解,发现了当前院团管理上存在的一些问题,进一步明确和严格了国家艺术院团的艺术标准,极大地鼓励和促进了青年演员的积极性和主动性。
一、考评全面反映出当前文化部直属院团青年声乐演员的状况与水平。
考评中涌现出一批优秀的青年演员,但整体水平参差不齐,与国家院团的应有水准存在一定差距。虽然考评中有一些演员显示出较强的实力和较高的演唱水平,但整体状况不容乐观,甚至有个别演员有失水准。考评原计划选出30名优秀人员,但大多数评委认为选出30名有一定难度,最后从100多名参评演员中,选出20名成绩优秀的声乐演员,其中有一些演员虽还未达到成熟状态,但有较大的潜力及发展空间,评委会一致认为应予鼓励和扶持。
文化部直属院团参与此次考评的单位均有演员入选优秀行列,结果较为均衡。参加此次考评的共有5个院团:中央歌剧院、中国歌剧舞剧院、中央民族乐团、中国交响乐团、中国东方歌舞团。优秀人数最多的为中国歌剧舞剧院,共8人,占自身参评人数的24%。其次为中央歌剧院和中央民族乐团,各有6人和2人入选优秀,均占自身参评人数的18%。
青年声乐演员中女性人数多于男性,成绩略优于男性。参加考评的女演员人数为71人,优秀人员15人,占参评女演员总人数的21%;参加考评的男演员人数是40人,优秀人员5人,占参评男演员总人数的12.5%。
青年声乐演员中以30岁为界分为两个阶段,显示出不同特点。30岁以下演员人数占大多数,为78人,占总人数的70%;30至35岁为33人,占总人数的30%,说明各院团青年声乐演员的年龄比较年轻,但两个年龄段入选优秀的人数相等,均为10人,显示出青年演员需要更多的锻炼和培养,才能更趋成熟,更臻完善。
二、考评全面检阅了青年演员队伍,也反映出院团管理当前存在的一些问题。
此次考评涌现出了一批优秀的青年声乐演员,但总体水平与国家级院团的应有水准尚有一定差距,一些演员状态散漫,个别演员极失水准,反映出当前院团管理、人才管理和人才队伍建设上存在着一定程度的随意和松散。针对这些问题,今后应在进人制度、日常管理制度、教育培训制度和淘汰制度上进一步规范和完善。
规范进人制度,严格把住进人关,保证国家级院团演员的整体素质达到一个较高的标准。严格日常管理和考核制度,通过加强管理和考核,督促演员自觉加强业务建设。建立继续教育制度,给演员们提供继续学习的机会,不断提高业务水平。建立淘汰制度,给予演员以一定的危机感,增加压力和动力,并以此作为优胜劣汰的一个出口,保证整体人员水平的整齐。同时尽可能改善待遇,吸引和留住人才;提供机会,注重培养,鼓励和推出人才。
三、考评进一步明确和严格了国家艺术院团的艺术标准,鼓励和促进了青年演员的积极性。
由文化部组织的此次对直属院团青年声乐演员进行的业务考核评估,在青年演员中引起了一定的反响和震动,极大地鼓励和促进了青年声乐演员的积极性和主动性。不仅正式演员积极参加,另有签约、借调人员15人也主动要求参加。此种形式的考评给予了广大青年演员一次展示、交流的机会,严格了对青年人才的要求,规范了国家艺术院团应达到的艺术标准,鼓励和促进了大家在业务上的追求。对于考评成绩优秀人员,今后所在院团和文化部均将给予更多关注和重视,提供更多的机会和更好的条件,加大培养人才和推出人才的力度。
今后将进一步丰富和完善考评的机制,扩大至更多艺术门类,并定期进行(两年或三年一次),形成制度,对部直属院团青年演员的整体状况进行及时的全面了解,及时发现问题、解决问题,使考评成为掌握青年后备人才状况的窗口,成为确立和规范艺术标准的手段,从而真正起到发现、选拔和培养优秀人才,促进各直属院团可持续发展的作用。
文化部直属院团青年声乐演员业务考评评委名单
田玉斌 中国歌剧舞剧院原院长、一级演员
姜嘉锵 中央民族乐团一级演员
黄越峰 中国交响乐团一级演员
傅海燕 中央歌剧院一级演员
潘淑珍 总政歌剧团一级演员
王秉锐 中国音乐学院教授
孟新洋 中央民族大学音乐学院院长、教授
邹文琴 中国音乐学院声歌系教授
刘 东 中央音乐学院教授
刘 湲 中央音乐学院作曲家
顾春雨 中国音乐家协会原秘书长、作曲家
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