年终岁尾，又到了工作总结的时候。大多数单位都注重在“总结好”上下功夫，既讲成绩进步，又讲问题不足，以促进今后工作的开展。 然而，有的单位尽管一年间各项工作不见多大起色，可一到年终，总结报告上照样“成效显著、经验丰富”；也有的单位为应付上级的各式检查评比，极尽“抄抄摘摘、拼拼凑凑”之能事，日夜赶制那些内容空虚、华而不实、拖沓冗长的总结，有的对成绩是浓墨重彩，对缺点是尽量不谈，即便谈也是闪烁其辞，十分委婉；还有的甚至大胆引进“克隆”新技术，把往年的总结改头换面，只做些小修小补。如此年终总结，几乎成了形式主义、官僚主义和弄虚作假赖以生存之载体，实在是有百害而无一利。其弊端不可小觑：一则掩盖事实真相，导致上级决策依据出现偏差；二则使一些本可以及时解决的问题被掩藏，于推动工作不利；三则容易在群众中造成消极影响败坏党风和社会风气。 这并不是说年终总结不要搞，而是要搞好。所谓搞好，就是要按科学发展观的正确理念来搞，发动群众，共同总结。如果能对照年初制定的各项工作目标、承诺内容，实事求是地来个“回头看”，既写出成绩，又摆透问题，做到摆成绩恰如其分，实事求是；找问题追根刨底，不怕亮丑，减少不必要的套话、空话，重点是找准问题、分析问题，弄清原因、研究对策，那么就会真正达到发扬优点、克服不足、以利再战的目的。 总之，年终总结要讲“实用性”，要切实转变思想作风，发扬求真务实的精神，让总结真正总结出实实在在的东西来。如此，方能为新一年开展好各项工作打下坚实基础，也才能真正达到用总结促进工作的效果。