创先争优活动，是新时期保持党的先进行性和纯洁性的有益探索，是学习实践科学发展观活动的深化。先进和优秀既是中国共产党的组织特征、更是共产党员的目标追求。先进和优秀，体现对理想和信仰的坚定、对职业的操守。自2010年开展创先争优活动以来，市群艺馆遵照市文广局党委的要求，在明确目标、围绕大局、抓住主线、呈现实效的基础上，以机制建设推进创先争优的常态化和长效化，有效地促进了群艺馆事业的发展。

    一、构建责任落实机制，形成创先争优常态化责任落实机制是有效推进创先争优并形成常态化的基础。连续三年，我们将创先争优纳入馆党建工作责任制，并贯穿于馆各项工作之中。推动了支部建设、文明单位创建、队伍建设和事业发展。 1、目标明确，组织保障目标是方向和动力，是对过程的不断修正和完善，是对结果的把控和保证。对照创先争优主旨任务，结合馆党组织建设最迫切、队伍成长最期盼、事业发展最需要解决的问题，制定馆创先争优工作目标，即：“立足岗位讲奉献、创先争优促发展－－推动文化民生、发挥示范引领作用”。在明确目标的同时，明确责任，馆支部书记为第一责任人，支部成员为创先争优领导小组成员，党小组、工会、团支部负责人组成工作小组。领导小组承担目标制定、督促落实、过程提醒、进展跟踪、活动评估等责任。工作小组负责具体实施跟进。 2、层层落实，贯穿始终作为创先争优最基础的实施主体，党小组发挥好承上启下的作用至关重要。根据工作目标和支部要求，党小组认真对照细化，结合活动主题及岗位特点进行目标分解，将创先争优贯穿于党员的实际工作中。活动促岗位创先，岗位为活动争优提供舞台。在整个活动推进过程中，各党小组之间经常开展互相交流，分享创意、特色和经验，共同探讨解决问题的办法，形成了目标一致，资源共享，互相激励，齐心协力创先争优的良好工作氛围。做到了把工作放在心上、抓在手上、落到实处。 3、标准先行，以评促优 创先争优在围绕主题，结合岗位推进的同时，需要明确自我检验和测评标准。支部以“承诺、践诺、评诺”，“讲党性、重品行、做表率”为抓手，以支部“五个好”、党员“五带头”为标准，以召开党员、党外群众座谈会，通报馆“创先争优”活动情况为手段，采取被服务对象测评馆综合服务能力、群众测评党员，党员测评党支部，党员与党员互评等方式，检验“创先争优”的活动成效。通过标准化测评，不断促进和完善各项工作。综合测评结果，党员群众对支部满意率为93%，群众对党员满意率为90%，社会对群艺馆工作满意率为98%。

    二、建立学习实践机制，促进创先争优长效化创先争优活动要做到位，并持续发挥作用，关键在于党员干部要清楚，为什么要开展创先争优活动，如何开展好，只有搞明白了才有追求先进与优秀的内在动力、激发活力，并持久坚持。在整个活动中，馆党政工团联手，建立健全了创先争优学习培训机制。 1、创先争优与党团员学习制度建设相结合以创先争优为内驱力，确立先进和创新的学习理念。倡导学习工作化、工作学习化，学习终身化。将学习逐步成为每个党员的自觉行为准则；确立思考和研究为主的学习方向。通过支委会、党政联席会、中心组学习会、党课、培训讲座，文艺作品及走访等多种形式，党员进一步明确了先进性是共产党执政的基石，是社会向前发展的内在动力；每个共产党员的优秀则是党的先进性的基础，是党带领中华民族走向国富民强、实现人民幸福的根本，并不断加深了对创先争优重要性和必要性的认识，增强了信仰宗旨意识，提高了政治上的坚定性,业务上的能动性，以及推进事业发展的自觉性。 2、创先争优与信息化党建平台建设相结合运用网络技术采取多种方式，积极推进创先争优工作有效落地。为了在学习实践推进的同时，不断促进党员干部之间、党员与群众之间的交流互通、思想碰撞、知识传递，并不断激发创先争优工作的新思路，支部借助馆OA系统，搭建了集信息发布、记录保存、讨论互动、经验交流、信息查询、自助学习等功能于一体的党建信息化工作平台。平台的搭建，解决了馆工作门类多、岗位差异性大、流动性高、年轻人多，且不宜经常统一集中开展活动而带来的一系列问题，同时拉近了职工之间的距离，便捷了工作联络，初步形成了高效务实、界面亲和的党建工作新载体。 3、创先争优与馆部级文明单位创建相结合在研究创先争优目标任务及文明创建要求后，明确了“两项活动一起抓，共促进同完成”的推进原则。以“建设一流的公共文化设施，提供优质的公共文化服务，打造多彩的人文艺术家园”为共同主旨，以“立足岗位讲奉献，创先争优促发展－－推动文化民生，发挥示范引领“为创先创建目标。通过创先促创建，创建推创先，促进了馆自主创新能力的提高，为努力探索新形势下文化场所服务新模式、全市大型活动组织运作新机制、非物质文化遗产保护新方法，发挥群艺馆服务基层文化工作，发挥好指导、协调和示范作用奠定了坚实的基础。

    三、完善队伍成长机制，凸显创先争优实效性　检验创先争优工作是否取得实效，业绩是量化标准，班子建设、队伍成长是关键指标。在创先争优活动中，馆不断健全制度建设，加强班子建设，探索队伍培养新模式。积极主动为职工创造机会、搭建平台，促进全面发展。努力打造一流的群文团队，为事业发展提供支撑。 1、以重大群文活动为契机，不断提升群文创作能力组织策划全市性的群文活动是群艺馆的重要职能，形成公益文化活动组织策划高地，始终是业务建设的方向。如何体现职能，形成高地，实现登高而招的引领。队伍的战斗力是保障。馆努力探索系统化、动静结合的业务干部培养机制，在逐步加大对业务干部理论、课堂教授学习培训的同时，以重大活动为平台，积极整合资源，寻找机会、精心搭建舞台，以高频次承办本市、文广局重大政治节庆活动为契机，通过推进本市新品优品创作，夯实“上海之春”新人新作创作平台，展现国际艺术节群文创作天天演，开展全市群文民俗节日展示展演，群星奖评奖活动等一系列重大群文活动及赛事，馆业务干部的创作策划能力、自我挑战和承受能力都有了较大的提升。以数百场主题活动的组织策划，带动了数千乃至上万场基层群文活动的开展和繁荣。呈现了群文艺术创作的活力，展示了大型群文活动的创意策划成果。 2、以创新求实为抓手，不断提升面向基层的服务能力 服务基层文化单位和文艺团队，是群艺馆发挥示范作用的落脚点。要真正服务好基层，需要换位思考，需要以基层的需求及满意为导向，需要有立足岗位的务实、创先争优的创新精神。根据基层单位的需求，结合本市公共文化事业发展对群文人才的需要及基层从业人员的队伍现状，在文广局的指导下，馆制定了针对性强，集系统化与专业化于一体的基层群文干部队伍培训规划。课程精心策划、师资精挑细选、形式互动多样，效果学生评估，不断调整优化。其中馆长特色班、编导策划班深受欢迎并获好评。在集中系统培训的基础上，不断深化社区文艺指导员派送的覆盖面，提升辅导员的整体派送质量。每年除馆业务干部下基层示范辅导外，由群艺馆东方艺术指导中心配送到基层的8大类艺术专业辅导员近2万人次，对基层文艺干部及团队实施辅导70万人次，2012年预计实现辅导100万人次。在夯实街镇服务的同时，不断研究探索由街镇为主体的本市群文辅导“三级派送，四级耕种”模式。非遗保护传承是一项专业性要求很高且非常重要的工作。我们为每个区县指定了专人，对重要工作和重大项目实施专项辅导，并根据基层需要随时予以指导。 3、以项目化运作为探索，不断提升团队的综合能力如何持续保持群文工作者，尤其是年轻人投身事业的激情、激发源源不断的创造力，是群文事业发展的需要，也是摆在馆党政工团面前的重要课题。面对工作辛苦收入不高的状况，探索推出了“在工作中培养兴趣寻找快乐，实现一专多能”的职业指导理念。挖掘工作价值点、提炼岗位兴奋点，培养职工对岗位的兴趣，激发对工作的热爱，谋划职业拓展的空间，认知文化底蕴、文化视野及职业积累对个体发展的作用。我们认为，凡事只要热爱就会珍惜就有活力，只有努力让职工在工作中寻找并找到快乐，才能真正立足岗位做出贡献。除了对岗位的热爱，良性持续的职业成长是保持工作激情的重要支撑。针对馆活动和项目多，且往往时间紧任务重的特点，探索项目制运作方式，即：重大活动及项目由一个部门牵头，其他部门参与，明确项目负责人，根据项目特点和需要，组建临时运作团队，项目组对整个项目的过程和结果负责。项目负责人不拘一格，可以是馆层面的负责人、可以是部门负责人、也可以是骨干和年轻人。馆里负责立项，实施运作部分给项目组和成员留有创意发挥的空间。以此，不仅激发了各部门之间、员工之间，尤其是年轻人的工作热情和激情，使职工身在其中感受团结协作、“一专多能”带来的职业快乐，为职工提供了跨岗位实践锻炼，成长提高的机会。 在创先争优活动中，尽管我们取得了一些成绩，但与兄弟单位相比、与局党委的要求，还存在不小的差距，一是部分创先争优工作出现应急而为的情况；二是开展创先争优活动的思考不够、研究不够；三是部分党员对开展创先争优活动的重视程度有待提高。对此，我们将不断完善创先争优工作，在机制保障的基础上，将“立足岗位讲奉献、创先争优促发展－－推动文化民生、发挥示范引领作用”主体活动不断推向深入，并形成常态和长效。 2012年8月