省文化系统直属基层单位党的书记和党办主任，肩负着组织实施基层单位党建工作的重大责任，是确保党的思想建设和组织建设在基层落实的中坚和骨干。在文化大发展大繁荣和创先争优促进基层组织建设发展的今天，我们如何发挥这支队伍的作用，推动基层单位党建工作的科学发展呢？我认为，重点是要做到“四个强化”，达到“四个确保”。

    一、强化政治意识，确保文化系统基层党建工作的正确方向。基层党的建设重点之一是专管政治路线方向这件头等大事。作为文化系统党务干部，如果政治上不坚定、不敏锐，就很容易迷失文化方向、丧失文艺立场，犯政治性、方向性错误。所以，基本要求是要解决好“两个合格”的问题。一是要解决好自身政治合格的问题。政治上是否合格，最终体现在一个“信”字和一个“忠”字上。信，就是要对有中国特色社会主义坚信不疑，对党的指导思想和创新理论坚信不疑，对党的领导坚信不疑。这三个“坚信不疑”说到底，就是要始终对马克思主义有一个坚定的信仰，对有中国特色社会主义有一个坚定的信心，对党的领导有一个坚定的信赖。忠，就是对党、对祖国、对人民、对有中国特色社会主义忠贞不二，对作出的承诺坚决兑现，对立下的誓言坚决坚守，自觉做到对党忠诚。二是要解决好文化系统所属单位员工政治合格的问题。就是要通过积极有效的工作，确保所属单位员工在任何情况下，都能与党保持高度一致，在政治上不出问题。 为此，必须把讲政治具体化，不能光喊口号表态度，要真正落实到具体工作和实际工作中去。要善于从政治上谋事、谋政治上的事，做到在抓好事关全局的大事上始终清醒坚定不糊涂、在解决职工关注的热点问题上始终清醒不糊涂、在落实文化大发展大繁荣的重要工作上始终清醒不糊涂、在贯彻执行上级的批示要求上始终清醒不糊涂。

    二、强化责任意识，确保文化系统基层党建工作的高标准落实。身为文化系统基层单位的党务干部，大大小小都是个官，是官就肩负着一定的职责。我历来认为，当官应该有“三不当”，就是一不当庸官，二不当昏官，三不当贪官。不当庸官就是要当有作为的官，不当昏官就是要当讲原则的官，不当贪官就是要当真清廉的官。而要当有作为的官，就必须恪尽职守、尽职尽责。一是要有创先争优的工作标准。我们抓文化发展促繁荣，就是要坚持高标准、奋发争一流。无论是公共文化服务体系建设还是“三下乡”都要牢固确立争第一、出精品的思想，无论是上级部署的创作任务，还是自行安排的演出工作，都要高起点筹划、高标准推进、高质量落实，绝不能因任务重而放松要求、因事情杂而降低标准、因难度大而躲避退缩。当官随遇而安，工作努力争先，这应该是一名党务干部对待工作的正确态度。虽然身在基层，但要站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些。对有优势的舞台艺术，用创一流的标准抓巩固，继续领先；对有基础的文博工作，用创一流的标准抓发展，力争上游；对有差距的文化产业发展，要用创一流标准抓提高，迎头敢上。二是要有真抓实干的工作劲头。十七届六中全会吹响了文化大发展大繁荣的号角，我们迎来了难得的发展机遇，作为身处一线的党务工作者更需要具有很强的责任意识、进取意识和拚搏精神。三是要有尽职尽责的工作能力。做为基层单位的党务工作领头雁，具体讲就是要提高四个方面的能力素质：第一，站起来会讲。要搞好上情下达、下情上报，要讨论问题、研究工作、要开会发言、上课辅导，要主持会议、调查研究都离不开用嘴说话。因此，首先要把话讲明白、讲准确、讲利索，让人听了知道是怎么回事，觉得你讲话有道理、讲得可信、讲的意见可接受，而且在一些重大场合的讲话还要有较强的吸引力和感染力。党务工作尤其是成果反映、事迹整理、经验总结是要用“笔”来写的，写不出来，反映不上去，基层再好的做法也宣传不出去，党委再好的思想也传达不到基层。所以，不会“写”的基层党务干部，是不够格、不称职的。第三，事来了会办。国有文艺院团改制、文化建设创新发展都连着基层这条线，党务干部要努力提高自身的协调办事能力，做到能够“规范、认真、及时、圆满”地完成组织交办的任何事情。具体说，首先会查，要会进行普遍检查、专题调查、具体督查。另外是会帮，就是要会对本单位员工实施口头帮教、亲身帮带、具体帮助、现场帮扶。

    三、强化创先意识，确保文化系统基层党建工作的创新发展。一是围绕改进领导方式和工作方法上进行创新，增强基层党建工作活力。科学有效的领导方式和工作方法，是推动文化系统基层党建工作扎实开展、取得实效的重要保证。要按照健全决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”的要求，改进完善基层党组织抓党建工作目标责任、措施办法，形成党委（总支、支部）统一领导，书记牵头抓总，党办等部门各司其职、协调配合、齐抓共管的基层党建领导体制和常抓不懈的工作机制；统筹推进基层党建各方面的工作，坚持围绕文化发展中心，服务文化繁荣大局强基固本基层一线组织建设功能，着力抓好抓实骨干队伍，创新活动载体，增强工作活力，下大力解决系统内存在的历史遗留问题和国有文艺院团转企改制带来的矛盾，从而使文化系统党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。二是围绕提高优质服务水平创新，改善基层党建工作作风。充分发挥文化设施功能，营造良好服务环境，进一步开展公益文化活动、文化志愿服务活动，广泛开展文化惠民活动，通过评选文明示范岗、党员先锋岗等方式，积极为群众提供优质高效的服务。在服务中要熟练掌握业务知识，熟悉工作对象，清楚工作目标，真正喊响“我的岗位我负责，我的职责无差错”的口号，凡属职责范围内的办理事项不能发生推诿、拖拉、扯皮、刁难等行为，真正做到在“大”与“小”的统一中为群众做好样子；在“说”与“做”的统一中为群众当好镜子；在“表”与“里”的统一中为群众树好标杆。 从而使全心全意为群众服务在坚持重心下移、坚持以人民为中心的文化导向、坚持“三贴近”原则、坚持以改革创新为活动引领中得到扎扎实实的落实。三是围绕理论武装进行知识创新，做党建工作的行家里手。学习理论、更新知识、武装头脑是基层党的建设的重要内容。增强理论学习实效，提高思想认识，端正学习态度是前提。其关键点是要与文化工作实践紧密相结合，克服“两张皮”的现象，要以我们科学发展和文化繁荣的实际问题，以本职工作为中心，着眼于对基层实际情况的理论思考，要做到理论与实践、主观与客观的统一。与此同时，要丰富方法手段确保理论走进基层，进入普通党员头脑。要充分利用好现代媒介，积极探索与时代同步，与文化任务合拍，与职工思想共振，喜闻乐见、通俗易懂的方法手段，如采取循序阅读精学法、互动交流辨析法、骨干示范引领法、兴趣诱导激励法等灵活机动的方法，才能把深奥的理论解读成大众化的观点，从而打造成积极向上、富有时代气息的基层理论学习平台。四、强化效益意识，确保文化系统基层党建工作的效能质量。当前，影响和制约基层党建工作质量效益的因素很多，但关键的还是党务干部在思想作风上的“浅”、“虚”、“粗”、“软”问题。“浅”就是对党的创新理论和文化发展的精神研究不够、理解不深，抓党建理性思考不够，存在为落实而落实的现象；“虚”，就是工作华而不实，把“部署了”说成“落实了”，把“讲到了”说成“做到了”，把“抓过了”说成“解决了”；“粗”，就是在党务工作上粗枝大叶，大而化之，照本宣科，经不起检查和较真。“软”就是不讲党务工作原则，遇事当好好先生。要克服这些不良作风，在基层党建工作实践中必须做到“三真”：一是在思想上要求真。首先，要在学习科学理论上求“真谛”。就是要对党的创新理论学之求深、悟之求透，并自觉转化为对党的创新理论的坚定政治信仰，转化为科学的世界观和方法论，转化为做好基层党建工作的具体思路和办法。其次，要在贯彻中央精神求“真经”。就是对十七届六中全会精神，即要站在全局上认真学习理解，又要联系文化系统当地实际深入思考，找准贯彻落实的结合点。防止断章取义，更不能当歪嘴和尚。最后，要在指导基层党建工作上“求是”。就是要运用科学发展观的立场观点方法，实事求是地分析研究文化系统基层党建现状，弄清职工思想发展变化的轨迹和特点，从而形成符合文化文物系统基层实际的工作思路和方法，使我们的党建工作更加科学合理、更加富有成效。二是在工作上要“认真”。党建事成于真，兴于实，败于虚。尤其基层工作要出实效、上质量，必须坚持把“认真”精神贯穿于工作的方方面面。对党委的决策要认真的落实，确保质量，决不能粗枝大叶、敷衍塞责；对上级布置的任务要认真实施，尽职尽责，决不能偷懒耍滑、应付差事；对党员做出的承诺要认真兑现，说到做到，决不能表态坚决、只说不做。基层党建工作无小事，正所谓基础不牢，地动山摇。这就需要我们从大处着眼、小处入手，以精细求落实，以具体求落实，把工作落实到末端、质量体现到终端。三是在要求上要“较真”。首先，在党建考核时，要敢于使用“标准”这把尺子。坚持一视同仁，平等对待，有一说一、有二说二，不凭个人好恶搞取舍，不凭关系薄厚排名次。其次，在党建工作总结讲评时，要敢于使用“批评”这条鞭子。坚持实事求是，摒弃好人主义，敢于表扬好的、批评差的、处理不像话的。再次，在处理问题时，要敢于使用“纪律”这块板子。基层党建方面出了问题、党务干部犯了错误，一定要把板子打到具体人身上，使出问题、犯错误真正受到惩处、接受教训，使基层党员干部从中受到教育、改进工作。从而推动基层党建工作的健康发展。